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昭和産業株式会社

昭和産業の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

昭和産業株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

昭和産業の 本選考体験記(175件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業ホームページ、中期経営計画、就活会議等の先輩の体験記を参考にした。昭和産業ならではの強みを毎回確認するようにした。二次面接では工場見学の時間もあったのでそこで具体的な業務内容や社員さんのキャリアプランを伺い、自身のキャリアプランや入社後やりたいことの参考にした。面接で他の部門を進められたが、希望する部門以外はしっかりと調べていなかったので困ってしまった。希望する部門以外についても知ってから選考に臨めばよかった。 続きを読む
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公開日:2023年8月30日

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24卒 1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の社風や、求める人材への理解は深めるように努力していた。特に役に立ったと感じたのは、中長期経営計画の閲覧だったと感じる。ホームページにある「IR・投資家情報」を見ることで、今後の経営計画を含め重点領域などが理解できるため、企業が現在求める人材についてもある程度理解することができた。製粉業界には他にも多くの企業があるため、その他の企業ではなく、昭和産業に入社したい理由を明確にしておくようにした。 続きを読む
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公開日:2023年7月6日

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昭和産業の 直近の本選考の選考フロー

昭和産業の 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 昭和産業を志望する理由を教えてください。
A.
健康への意識が高い御社で食という生活の根幹を支え、予防医療の観点から人々の健康を支えていきたいと思い、エントリーいたしました。私は健康に密接している身近な「食」、を通して人々の健康を守ること、社会問題の解決に取り組みことを働く目的としています。大学院で取り組んでいる研究では酵素が持つ新しい機能を発見し、関連する疾患の新たな治療ターゲットを発見することができました。この経験から新しい付加価値を食品に付与し、人々に貢献したいと思うようになりました。世界中の人の食の中心であり汎用性の高い食材である穀物に機能性を付加し、応用することで多くの食生活の人々の健康に携わることができます。また、私は油脂にも興味を持っています。今、様々な食品の健康への機能性などの研究が進んでいますが脂質はいまだに悪いイメージの強い食材です。そんな脂質の新しい価値を見出し、人々がバランスの良い食事で健康な暮らしを送れるようサポートしたいです。食品企業の中でも幅広い領域を手掛けておりや研究開発に積極的な、チャレンジ精神のある御社に魅力を感じ、エントリーました。 続きを読む
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公開日:2023年8月30日

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24卒 志望動機

職種: 技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 昭和産業を志望する理由を教えてください。
A.
わたしは、「人々の心身の健康への貢献」を自身の就職活動の軸としています。 御社は、業界内で築いている安定した地位に満足することなく、「人々の健康で豊かな食生活に貢献する」という理念のもと、新たなイノベーション創出を目指しておられます。常に挑戦を続ける御社でこそ、私の理想を実現したいと考えています。私の利他の精神と食の機能性に関する知識を活かし、植物素材の「抗アレルギー効果」を探求し、アレルギー予防効果をもつ食品の開発に挑戦したいです。 続きを読む
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公開日:2023年7月6日

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昭和産業の エントリーシート

27卒 本選考ES

技術系総合職 研究職
27卒 | 非公開 | 男性
Q. 昭和産業では「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の3つを『求める人物像』として掲げています。採用HPの人事メッセージ『求める人物像』を必ずご覧ください。それぞれを活かした以下の体験について、結果の成否によらず、あなた自身の『考え』と具体的な『行動(工夫・努力など)』が分かるように記載してください。なお、学業・サークル・アルバイトなど活動内容は問いませんが、なるべく大学生活における体験談を記載してください。 「周囲と協力しながら挑戦したこと」(全角200~400字以内) ※必ず「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の内、1つ以上の観点を踏まえて記載してください。 ◆質問1 <「バイタリティ」のポイント> 体力があるということではなく、粘り強く・根気強く考えて行動したこと。 <「イノベーション」のポイント> 課題や困難、変化に直面した際に、自分なりに工夫し解決したこと。 <「ダイバーシティ」のポイント> 立場や意見の異なる様々な人々と関わる中で学んだこと。具体的には専攻・国籍・所属が異なる中で、価値観の違いを受け入れて活かすことで新たな気づきを得た体験など。
A.
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公開日:2026年7月2日
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24卒 本選考ES

事務系総合職 営業職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. バイタリティを発揮した出来事
A.
8か月間、就寝時間以外の全てを捧げて臨んだ、大学受験が挙げられます。6年間所属し、週7日活動していたサッカー部を引退した高校3年生の6月、当時の偏差値は30台でした。大学で学びたいことが明確にあったため、1日15時間以上の勉強、教科書の表紙がなくなる程の反復学習に加え、登校日数は予備校内1位を死守する、等【誰でもできることを誰よりも全力で】取り組んだ結果、3科目各30ずつ偏差値を上げることができ、志望していた学部学科への進学が叶いました。この経験から「可能性の幅は努力次第」であると実感し、資格習得、アルバイト等、多くの場面で、【人一倍ではなく人三倍に努力すること】が習慣化されました。 続きを読む
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公開日:2023年12月6日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. ゼミで取り組んだ内容
A.
私は離散システム研究室に所属をしており,様々なモデルにおいて制約条件などを用いて最適解を求めるという問題を取り扱っています。3年次は最適化問題,プログラミングの演習を主に行っておりました。卒業論文に向けて4年時では「トラックの輸送経路の最適化問題」について扱いたいと考えている。これによりトラックドライバーの労働時間問題などを改善できるような案の提案を行いたい。 続きを読む
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公開日:2023年10月27日
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昭和産業の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
5人
30分
○○と○○どちらが重要か。
詳細
2025卒
5人
30分
仕事で重要なのは結果かプロセスか
詳細
2025卒
4人
40分
〇〇の売り上げを伸ばす方法
詳細
2024卒
5人
30分
仕事では結果とプロセスどちらが重要か
詳細
2020卒
5人
40分
社会人にとって積極性と協調性のどちらが大事か。
詳細

昭和産業の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
A.
大学で行っている研究に最も力和入れて取り組んでいます。〇〇の機能解析を行っています。○○の機能は様々な疾患と関連しています。酵素の新たな機能の発見は治療困難な疾患等の解決の糸口になると考え研究テーマに設定しました。本研究では機能解析に必要な○○が困難な○○をターゲットとしました。はじめは研究室にある実験系を使っていましたが新たな実験系に挑戦しました。研究室のメンバーと積極的に議論を行いながら条件検討を行いました。学会では他大学の先生から助言を頂くため行動しました。8か月の条件検討の後、最適な条件を見つけ機能解析を行えました。所属や立場の違う人と関りを持つことで知識や技術、発想の幅が広がりました。また、意見交換のため自身で発想したものを言語化することで自分の考えを整理することができました。周囲を巻き込みながら取り組み、新たな視点を大切に行動することを今後の研究活動で生かしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2023年8月30日
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24卒 1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究概要について教えてください。
A.
私は「野沢菜による抗ウイルス効果の解析」というテーマで研究を行っています。 長野県の伝統野菜である野沢菜は高い免疫増強効果をもつことが知られています。そこで、樹状細胞という免疫細胞が産生する抗ウイルス性タンパク質量の変化などを指標に野沢菜の抗ウイルス免疫賦活効果を検証しています。さらに、ウイルス感染細胞において野沢菜の添加によるウイルス量の変化を解析し、野沢菜の抗ウイルス効果を評価しています。将来的に食による感染症予防を目指しています。 続きを読む
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公開日:2023年7月6日
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昭和産業の 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系総合職 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
20卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
扱う商品の幅が広い分、入社後に何をしたいのかをしっかりと伝えられるといいと思います。その中でありきたりなものではなくオリジナリティを持ったことを言えれば印象に残りやすく、通過率も上がるのではないかと思います。扱う穀物に関して幅広くニュースを調べて、社員さんでも知らないような話題を出せれば面接官の食いつきも良くなり、印象にも残り、よく調べている=志望度が高いという印象を与えることができると思います。あとはプレゼンテーション能力を求められる部分があるのでしっかりと事前に与えられた課題の練習をしっかりしてから面接に臨んでください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力だと思います。コミュニケーション能力は言わずもがなですがプレゼンテーション能力は事前課題でも実績アピールでも重要なスキルです。日頃からわかりやすく相手に伝わる話し方を考えながら喋って練習しておきましょう。あとは入社後のビジョンをしっかり持って面接に臨みましょう。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この会社に関しては入社後のビジョンをしっかりと持っておくことが大事だと思います。志望理由を聞かれることはありませんでしたが、その代わりにESと2回の面接全てで入社後にやりたいことを問われました。ESの段階からしっかりと調べて面接ではその内容をより発展させながら伝えることができるかが重要だと思います。 続きを読む
18卒 / 東北大学大学院 / 女性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
可能であればインターンシップにはぜひ参加してほしい。インターンシップでは会社説明やグループワークだけでなく、実際に開発の業務を体験できることが大きい。その開発業務を体験したからこそ、仕事をする上でどのようなことが大切になるのか、将来どのような仕事をしたいのか考えるヒントになるし、面接でも話のタネになる。また、インターンシップを通じて感じたことは、目的意識をもって考えながら取り組んだり、積極的に質問したりすることで人事の方に覚えてもらったり良い印象を持ってもらえたりするので、ただ参加するだけでなく、自ら考え行動し、有意義なインターンシップにするべきである。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一番感じたのは準備力です。志望動機や学生時代頑張ったことなど必ず聞かれそうなことは、予め何度も考え直し、本番では初めて会う面接官に端的に伝えたいことを伝えられるように準備しておくべきです。準備できてるかできてないかは聞いていてよく分かるし、準備できている人は話し方も堂々としていて印象が全然違います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次選考が5分間のプレゼンテーションなので、予め何度か練習し、時間もおよそ5分になるように練習しておくべき。インターンシップに参加したからと言って早期選考があるわけではないが、人事の方はインターンシップに参加していた人や印象をよく覚えていたので、インターンシップで一生懸命取り組めば、評価されると思う。 続きを読む
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昭和産業の 会社情報

基本データ
会社名 昭和産業株式会社
フリガナ ショウワサンギョウ
設立日 1936年2月
資本金 142億9300万円
従業員数 2,861人
売上高 3354億1300万円
決算月 3月
代表者 塚越 英行
本社所在地 〒101-0047 東京都千代田区内神田2丁目2番1号
平均年齢 40.4歳
平均給与 772万円
電話番号 03-3257-2011
URL https://www.showa-sangyo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133255

昭和産業の 選考対策

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