阪急交通社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

【良い点】
年収は業界内ではトップ水準。課長クラスで800万～900万程度もらっている。営業と非営業との格差もあまりなく、能力の差による給与格差もあまりな...続きを読む(全191文字)

半年に１回くらいの頻度で面接して不満や今後の目標などを話す場がもうけられている。本来であれば正社員の部署責任者だけで確定するはずなのだが、私のいた部署は「...続きを読む(全197文字)

2年目だったので給与は低かったが、福利厚生なども含めて考えると他の旅行会社に比べて可処分所得が多いように思う。先輩社員から話を聞く限り、やはり旅行業界の中...続きを読む(全105文字)

最初の年は辛抱の年ですが、仕事に慣れてきたら仕事のペースも速くなるので仕事量もこなせてきます。それに伴い少しずつ給料も付いてくる感じです。
転勤や部署変え...続きを読む(全106文字)

【良い点】
出張には良く行けるため、ホテル手当て、出張手当が出ます。業界事態給与水準が高くないため、決して給料が高いとは言えませんが、普通に生活できるレ...続きを読む(全164文字)

年功序列の為、勤務年数に応じて一定のクラスまで自動昇級となる。それ以降は査定評価。業界特有の世間よりは若干年収は低いが、残業代はある程度まで許容される。残...続きを読む(全155文字)

旅行会社なので仕方ないのかもしれないが、特に営業の方は大変そうだった。
支店の売り上げが少ないと、支店長からの圧力がひどく残業が当たり前で、正社員はもち...続きを読む(全181文字)

とても良い会社です。人源関係フュクリ構成なども寿実してをり働きやすさを追求してるかいしゃだとかんじました。ちょうきではたらくめりっとはかなりあるとおもいま...続きを読む(全156文字)

一定の売り上げが達成できれば大入りで現金支給されるのが魅力だった。しかし、その大入りノルマはもちろん厳しいものである。支店にもよると思うが、主要駅だととて...続きを読む(全198文字)

正社員はとても優遇される企業。
非正規社員は薄給なのに同じ(場合によってはそれよりも)責任をとらされる。
営業アシスタントになれれば地域社員の道が開け...続きを読む(全164文字)

とにかく給料が安い。入社前は後ろ盾が阪急グループということがあり、給与についてはあまり心配をしていませんでしたが、大きな間違いでした。旅行業界だということ...続きを読む(全170文字)

現在時給制ですが、月残業込みで17万前後あるので旅行会社としては多いと思います。
キャリアアップに関しては営業ではありますが、同僚との競争は特になく、
...続きを読む(全190文字)

やはり旅行業なので、残業は多い方だと思います。しかし、週休2日はキッチリしていますし、仮に出勤したとしても振替休日は当月内に取れました。(取らされました)...続きを読む(全208文字)

給与に関して
業界内ではトップレベルの水準で支給されるため、不満はありません。
賞与に関して
業績がよければ若手でもボーナスが年間100万円程支給さ...続きを読む(全155文字)

とにかく給料は安く、年功序列です。そして、役職手当がひじょうに大きいので
出世競争に敗れればみじめなほど、給料に開きがある。営業マンは数字があがろうと
...続きを読む(全205文字)

自身は恵まれていない方ですが、前職350万ほど、こちらに入社すれば、2年で150万ほど、上がりました。
ある程度上にいけば、700は行きますし、部長クラ...続きを読む(全167文字)

給与は決して高いとは言えないが、各種手当が現金でもらえていたので、それを考えると、低くはないと思う。また、面談も定期的に行われるが、基本的には年功序列。昇...続きを読む(全154文字)

店舗によりますが私が勤務していた箇所では基本給と特別に残業手当がついてましたので繁忙期で約35000円くらいは付いていました。ただ、他店舗においてはほぼ定...続きを読む(全169文字)

阪急交通社で添乗員の仕事をしていました。やりがいもあり、日本国内や海外をお客様と旅できる仕事です。ですが、想像している以上に過酷な仕事でもあります。 繁忙...続きを読む(全202文字)

月のお給料は、手取りで13万円ぐらいです。残業が月20時間以上でやっと15万円もらえるかどうかという状態です。賞与に関しては年3回を合わせて30万ぐらいで...続きを読む(全193文字)

コールセンターに所属していましたが、あの戦争のような職場で残業もあっての時給にしては低いように感じました。しかも人によって取る本数もかなり違うので不公平感...続きを読む(全160文字)

母体が電鉄系ということもあり、いわゆる典型的な日本企業です。
年功序列・男性優位の風土。しかしながら職場のメンバーは女性中心です。
育休・産休は契約社...続きを読む(全419文字)

評価制度については微妙なとこです。努力して個人の予算を達成しても特に給与、待遇面での評価はなく、予算をたっせいできなかった他の人と待遇は全くかわらない。で...続きを読む(全161文字)

賞与は固定給+業績連動給のため、営業部ごとに高い目標に向かい各期取り組んで成果を出している。震災やテロなどの影響を大きく受けた年以外は問題ない。年度末には...続きを読む(全174文字)

給料は、世界の天災(テロ、病気(鳥インフルエンザ、SARS)など)もしかり、
国内の震災(台風被害、地震、火山)になどよって左右されやすいので、あまり大...続きを読む(全150文字)