パワーシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
客先常駐として他社が請け負う案件にアサインできるので、アサインする案件次第で経験が積めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全169文字)

【良い点】
アサインする案件次第でスキルアップできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して最初の3ヵ月間研修期間があったがほぼSQLを触る...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐社員を管理している営業がまったく客先常駐の社員のヒアリングをしないので、常駐先の会社と折り合いが合わず揉め...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はほぼ無い。
研修という名目で少し自社ソフトを触ったら後は社外で作業になる。
出向先でほぼプログラムが分...続きを読む(全93文字)

【良い点】
大会社と提携して社内システムを作ったから、多かれ少なかれ改修作業があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品があるが、営業努力...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
辞める時に退職金は無かった。続きを読む(全34文字)

【良い点】
出向先は県外問わずあるので、自分に合う会社や仕事内容が見つかるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に出向していたので自社...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
困っていることを相談する先がない。困っていて直接社長に言ってくれと言われて社長に相談したら怒鳴られた。続きを読む(全71文字)

【良い点】
出向先次第。大きめの会社で女性が多く働いているところだと働きやすい。続きを読む(全40文字)

【良い点】
■ワークスタイル
社内常駐スタッフ数には10名程度と限りがあり、溢れた者は基本的に客先作業（派遣・出向）
名古屋や大阪、東京など色々な県を転々...続きを読む(全370文字)

【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)

【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
人事評価を半期に1回行っており、その評価に応じて賞与の額が決定する。
昇給に関しては暗黙的に客先からの評価が反映されているようで、案件によって...続きを読む(全483文字)

【良い点】
残業代がわりと高く、残業代で稼ぐことができる。
賞与はかなり多いが、基本給が低いので合計で見るとそこそこ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
悪くはないと思うが基本給は一向に上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が甘い気がする。こんな仕事やこの程度でこの評価と思っ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
エンジニアとしての評価制度がとても細かくなっている。
年収は新卒や中途のどちらかに偏って評価制度が曖昧に感じる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全129文字)

【良い点】
成果を上げれば、比較的昇給(バンド制)が見込める。
何か目立つ功績を上げればおそらく周りよりも昇進は早い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
評価制度は明確にされておらず、他人と比べてこれくらいというような評価のされ方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確にした方がモ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
賞与は年2回ある。
基本給2か月分＋会社業績＋部門業績＋個人評価で倍率が決まる
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年昇給があるが、数千...続きを読む(全166文字)

【良い点】
OJTのでの評価制度があり、自己評価と他者評価が行われていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
近くにいる社員がOJT担...続きを読む(全133文字)