応研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
賞与については在籍年数が少ないうちからしっかりともらえていた。年間で６〜８ヶ月分ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給について...続きを読む(全153文字)

【良い点】
良くも悪くも営業職なのに給与は安定しており売上が少ない場合でも最低限生活出来る程度に給与は支給される。逆に売上をいくら上げても給与に反映される...続きを読む(全165文字)

【良い点】
東名阪であれば手当等がつく点
社宅として住宅控除ができる点
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低めだと感じる。
特に固定残業かつ、...続きを読む(全213文字)

【良い点】
上司の方との相性によると思います。チーム内で情報共有をしつつ仕事を行うので上司や周囲の方と密に連絡・相談が出来ているほうが有利だと思います。年...続きを読む(全217文字)

【良い点】
一般職の割には良いと思う。
ボーナスは2年目から増える。
年に３回あるもの嬉しい。
ソフトが売れればボーナスも増え、またとった電話件数でも変わ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は年々増えて行きましたので生活設計は立てやすかったです。営業としてはインセンテイブもあり頑張りが給与に反映する仕組みがありやりがいがありま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
チーム予算を達成し、他拠点とのランキングで上位に入ればインセンティブが付きます。
個人も同様に全国の営業でのランキングで上位に入ればインセンテ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価という概念が曖昧で、上司（特に社長）に気に入られるかどうかが昇給や立場の上昇につながる。ただし役職そのものが存...続きを読む(全180文字)

【良い点】
昇給は景気に多少左右されるが、少しずつ上がっていく。
賞与も出る。
以前は休日出勤手当ても出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人間関係は非常に良いです。福岡が始まりの会社なので九州や山口県の出身者が多く、出身地が近い人が集まっていることも理由の一つだと思われるが、休日...続きを読む(全218文字)

【良い点】
基本的に残業はあまりありませんが、月に一度通常業務の後に会議があり、その分や通常業務で問い合わせが長引いてしまって残業になった場合は、自分で申...続きを読む(全177文字)

【良い点】
住宅手当が4万円まで支給される。基本的にはチームごとに評価され、売上が多ければその分報奨金が支給される。また、若手社員の場合、年次が低い割には...続きを読む(全208文字)

【良い点】
賃金は同業他社と比べて悪くない方だと思う。ボーナスは年三回（夏、冬、決算）ある。給料1～2ヶ月分程もらえるので、これも普通の中小企業のレベルと...続きを読む(全203文字)

昇給は無いに等しく、年間でいうと合計1万内という程度です。
昇進も同様で、仕事ができるかどうかよりも上司に気に入られるかどうかにかかっています。
ただ...続きを読む(全255文字)

4年間営業として勤務していました。
評価制度ははっきり言って上の人(取締役以上)の人間のさじ加減となります。
給与以外の手当は充実していて
出張をす...続きを読む(全164文字)

営業職で新卒入社しました。給与に関しては多くなく、新卒入社の平均水準といったところでしょうか。しかし、昇給はそんなに多くは望めず年齢を重ねてくると世間一般...続きを読む(全151文字)

基本給は低めだが各種手当でごまかされている感がある。残業代については見込み残業のため残業代の項目はない。毎月変動の項目としては出張手当と全国での売り上げラ...続きを読む(全170文字)

カスタマーサポートセンターでは、上司が部下を守るという感じがあまりありません。トラブルになっても最後まで自分で責任を持って対応をしなければいけません。
...続きを読む(全150文字)

毎年のように人事考課内容
給与体系が変更されていた
今までの売り上げ主義から 成果主義に変革しようとしているようだが
ただ給与を合法的に少なくする方...続きを読む(全151文字)