マクシスエンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
会社としてDXが進み始めているおかげか、マニュアルのような資料があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社したらまず派遣への...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特に資格取得を勧奨するわけでもなく、プレッシャーがない。続きを読む(全34文字)

【良い点】
派遣先によってはプロジェクト一切を任されるなど、短期間でのスキルアップが可能。
担当する設備のスペシャリストとなることも可能。
【気になること...続きを読む(全203文字)

【良い点】
上司がとても良い人なので一年目はほとんどマンツーマンで教えてもらったので、自分で判断できる材料が増えた。
CADではパラメータの組み方を教えて...続きを読む(全197文字)

【良い点】
＜良い点＞
入社後、一か月ほど研修があってCADの使い方や図面について教えてもらえた。
その前に派遣先が決まれば、研修が切り上げられた。企業ご...続きを読む(全190文字)

【良い点】
客先に派遣される前に社内でCADの教育を3ヶ月程度受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内CAD教育は3ヶ月間実施と求人に記...続きを読む(全203文字)

【良い点】
月一回土曜日の工場見学があり、他社の色んな工場を見学させてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
この土曜日の出勤は給料が出な...続きを読む(全193文字)

【良い点】
中途であっても入社最初の時期だけCAD研修など実施できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、毎月の研修はほぼ必要ないぐらい稚拙で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
CADの教育は徹底している。教え方の効率が良いとまでは言えないが、丁寧に面倒を見てくれるのが特徴。アドバイザーが複数いたのはありがたかった。
...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで自分の場合だが、実際の業務で役立つことはほとんどないと言っていいです。
派遣先に合わせて研修を変える必要が...続きを読む(全208文字)

【良い点】
オペレーターは3ヶ月間の研修期間にCADを教えてもらい、その教えてもらう期間にも給与が発生する点。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全245文字)

【良い点】
未経験者を多く採用しているので、研修制度や配属後の派遣先の先輩のOJTの面倒見は良いと感じた。
帰属意識を高めるためか社員間の親睦を深めるため...続きを読む(全180文字)

【良い点】
名ばかりの研修で基本的にまともな研修は実施されない。
その為、自分自身を高めようとの危機感から成長に繋がって行く。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

年に数回、土曜日に研修会が実施され、強制的に参加させられます。
特に研修会で得られるものもなく、意義を感じないことが多い。
派遣で業務する人が多く、派...続きを読む(全212文字)

初めの2ヶ月くらいは自社でCATIAのオペレータ研修を受けることができました。
講師の方が熱心に教えてくれるので、楽しく仕事のやり方を覚えるといった感じ...続きを読む(全182文字)

会社からの社員一人一人への能力向上の取り組みとしては、定期的に客先(カーメーカー、部品メーカー)の設計業務に必要な設計技術や金型知識、また業務マネージメン...続きを読む(全152文字)

定めされた失業の認定日に来所しないときは、基本手当ての支給が受けることができなくなることがあります。
失業の認定を受けようとする期間中に就職した日があっ...続きを読む(全157文字)

スキルアップは派遣先によって左右されます。いい環境と自分の向いているものとのマッチングがカギを握ります。派遣先は無理を言えば、変えてくれる可能性もあるでし...続きを読む(全180文字)

入社すぐにかんたんなマナー、規則などの説明があり、初日から1,2ヶ月ほどは3DCADの基礎的な操作方法を学びます。それから各派遣先にいき、そこでまた1ヶ月...続きを読む(全166文字)

社外の研修をうけたが、業務とは別で役にたたなかった。
上司が、忙しくてほとんど放置をされて、仕事が進まなく精神的にきつかった。
人に頼らず、考えて仕事...続きを読む(全154文字)

入る部署にもよりますが、大差ないと思われる点は、実務的な研修はほぼ皆無だということです。
派遣先で勝手に学んでこい、というスタイルで、派遣先も業務内容が...続きを読む(全156文字)

入社のときにCADの研修があり 使い方はそこで覚えれる(2ヶ月ぐらい)。実践的な使い方が覚えれるというのが売りみたい。基本は設計技術者になるために ほぼO...続きを読む(全168文字)

会社サイドはスキルアップのための教育、各種資格のバックアップなど、まったくしません。
基本的に派遣先でのOJTでの技能習得・ノウハウ等知識拡充がメインで...続きを読む(全372文字)

入社後、2か月ぐらいCATIAの研修があります。
設計の研修はほとんどありません。(たぶん今も同じだと思います)

年に3回ぐらい土曜日に研修があり...続きを読む(全162文字)