【段ボールの力、未来へ】【23卒】 セッツカートン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.90564（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

貴社の会社説明会では、段ボール業界が世の中の当たり前を支えていることを強く実感致しました。段ボールは物流面、リサイクル面そして企業のニーズに柔軟に応える面などで、常に社会全体を支えてくれているとお聞きしました。貴社は防災用の段ボールベッドを製造するなど、段ボールで出来ることの幅を広げていることも伺いました。段ボール業界のあり方や、貴社の事業内容について詳しく教えて頂いた為、貴社で働くことのイメージが湧き、貴社への志望度がより一層強まりました。また質疑応答の時間では質問に対して明快に答えてくださったので、疑問点を払拭することが出来、貴社への理解が非常に深まりました。私は社会の当たり前を支えている段ボールに魅力を感じ、段ボール業界を志望しています。会社説明会全体を通して貴社の一員となり、社会における当たり前を支えたいと強く思いました。 続きを読む

強みは周りに働きかけ、巻き込む力です。この力はバレーサークル活動で発揮しました。サークルでは、コロナ 禍でビラ配りや新歓が出来なくなり、例年約20人集まっていた新入生が10人しか集まらない問題がありました。 そこで同期内で人数を増やすことを目標にし、話し合いをしました。その中で私はSNSを用いた新入生への発信 を提案しました。理由は2つあります。1つ目は、SNSであれば非対面での勧誘が可能だからです。2つ目は、SNS は新入生が良く利用するツールであるので、私たちのサークルが目に留めて貰いやすいと考えたからです。この 提案に同期から賛同を得て、活動の様子を動画にして投稿する事にしました。この取り組みの中で、役割を分担 する事により同期全員で撮映し動画にして投稿する事が出来ました。結果、新入生を例年よりも多い約30人に増 やすことが出来ました。この経験から私は周りに働きかけ、巻き込む力があると考えます。 続きを読む

OOを販売するアルバイトに打ち込みました。このアルバイトでは、新人が入ってきても1ヶ月以内に約7割が 辞めてしまうという問題がありました。まず原因を知るために辞める理由を聞いたところ「覚えることが多く仕事に慣れないので合わないと感じてしまう」「新人教育をしていた店長が怖く、分からないことがあっても聞く ことが出来ない」という理由でした。私はこの状況を改善するべきだと考え、店長に新人教育を私に担当させて 頂けるようお願いしました。新人教育をするにあたり１つ１つ丁寧に説明し、最後に分からない点を確認するよ うにしました。その中で良好な人間関係を築くことを意識し個性に合わせた関係作りを心がけました。これらの 取り組みによって１カ月以内の退職者を約２割まで減らすことが出来ました。アルバイトで発揮した「問題解決 に向け行動する力」は、貴社という大きな舞台でも発揮する所存です。 続きを読む