【新人教育で退職率半減】【23卒】 リヒトラブ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.90566（非公開/非公開）（2022/7/25公開）

OOを販売するアルバイトで、新人が1ヶ月以内に約7割が退職してしまう問題に注力しました。辞める理由は、「仕事に慣れない」「店長が怖く聞くことが出来ない」でした。私はこの状況を改善するべきと考え、新人教育を私に担当させて頂けるようお願いしました。新人教育をするにあたり丁寧に説明し、最後に分からない点を確認しました。そして良好な人間関係を築く事を意識しました。結果１カ月以内の退職者を約２割まで減らすことが出来ました。この経験を通じて、問題解決に向け行動する事の大切さを学びました。 続きを読む

モノづくりを通して、人々に多くの豊かさを届けたいと考え志望します。父が開発系の自営業を営んでおり、幼い頃からユニークな企画商材に触れる機会が多くありました。仕事を手伝う中で私も商品に付加価値を付け、豊かさを提供したいと思い文具業界を志望しております。貴社は、可愛さと機能性を兼ね備える商品を数多く生み出しています。PuniLaboスタンドペンケースでは動物の種類の豊富さと、ペンスタンドにもなる利便さで多方面から文具に付加価値を付け、喜びを与えていると感じました。貴社であれば私の夢を叶える事が出来ると確信し、志望します。 続きを読む

社員の意見が通りやすい会社だという印象があります。先日の座談会で営業の畑中様から「日報に企画案や最近のトレンドを書くことで営業職でも企画に携わることが出来る」とお伺いしました。日報は簡単・自由に意見を発信出来る点が魅力に感じました。また貴社では様々な部署が集まり商品を作るプロジェクトがあることもお聞きし、社員一人一人の意見を尊重し取り入れている会社だと実感しました。私自身将来的に企画職に携わりたいと考えているので、社員の意見が通りやすい貴社はキャリアを積む為には非常に魅力的だと考えております。 続きを読む

私の強みは周りに働きかけ、巻き込む力です。この力はバレーサークル活動で発揮しました。コロナ禍で勧誘活動が行えなくなり、例年約20人集まっていた新入生が10人しか集まらない課題がありました。同期と人数を増やす為の話し合いをする中で、私はSNSを用いた新入生への発信を考え、提案しました。この提案に同期から賛同を得て、活動の様子を動画にして投稿する事にしました。取り組みの中で、役割を分担する事により同期全員で動画にして投稿する事が出来ました。結果、新入生を例年よりも多い約30人に増やすことが出来ました。 続きを読む