回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同規模の製造業の友人の話を聞いていると僅かに給与は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度的に役員、部長に気に入ら...続きを読む(全153文字)
株式会社シンテックホズミ
株式会社シンテックホズミの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シンテックホズミの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シンテックホズミで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
同規模の製造業の友人の話を聞いていると僅かに給与は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度的に役員、部長に気に入ら...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
基本給は徐々に上がっていたと思う。サービス残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通りサービス残業はないものの、勤怠管理...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
年収は大手企業の子会社という特徴をあり、平均並。一年に一度昇級するが評価制度は不明。また、昇級のレンジや勤務状況、待遇も所属場所により大きく...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
役員に気に入らると出世は早い
【気になること・改善したほうがいい点】
成果に沿わない昇給や昇格に適正な判断がない
成果評価主義だが実際は在籍...続きを読む(全99文字)
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様々な職種の人間がいるが、給与テーブルは統一されている。
世の中の需要が高い専門スキルを持つ職種でも、定型業務をこなしている職種と同じ賃金となる。
年...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
みなし残業ではないので、年間630hまで残業代が支払われます。私の部署では残業の規制はほぼ無いです。ボーナスも5.5ヶ月出ますので、フルに働...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
年齢の割には、貰える
キャリアシートを定期的に出し、自己主張ができる、意味があるかは不明ですが。
ボーナスは年間5ヶ月程で毎年0.5ヶ月程前...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
キャリアデザインシートというものにそれぞれ自分の今後の目標を書きそれを達成していくと評価につながり給与に反映される。自分で考えられる人は向い...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ボーナスの実績はまあまあいいのですが、残業代で持っているようなところがあります。
評価制度に関しては、自分で立てた目標をの達成度で決まります...続きを読む(全173文字)
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昇進は順番待ちが多すぎて無いと思ったほうが良いでしょう。
親会社の下請けであり、納期管理が厳しく常に納期に追われ、必然的に残業が多くなってしまいます。...続きを読む(全159文字)
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給与や賞与については会社に規模にしては多くいただけてたと思います。
昇給は成果に関わらずしていたが、賞与については毎年年度末に行われる課長、次長との昇...続きを読む(全167文字)
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給料の1/3くらいは残業代です。残業ゼロベースだと世間一般的に見て中の下でしょうか?(個人な見解ですが。)ただ、社員級が上がれば若干良くなる傾向にありま...続きを読む(全170文字)
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給料は非常に安いです。残業代で稼ぐしかありませんが、残業すら抑制されています。
昇進昇給も不透明な部分が多く、実力より付き合いが良い、残業をする人が出...続きを読む(全152文字)
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会社の雰囲気は良く見えます。
社内自体もキレイです。
社員同士も仲が良いように見えますが他部署になると少し中が良くないように思えます。
仕事自体は...続きを読む(全159文字)
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残業代が全て支給されるのは素晴らしいところだと思います。ただ、残業規制の動きが出てきているので残業代で年収を上げれる時代は終わりを迎えつつあります。評価...続きを読む(全152文字)
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・給与の大半が残業です。残業は適当に時間つぶしながらやればよい。
・部門が少なく人数は多いので昇進は見込めません。
・係長・課長による評価が大半を占...続きを読む(全419文字)
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給与、賞与、昇給に関しては悪くない方だと思います。
リーマンショックで世間が不況でボーナスが出ない会社が多い時でも、ちゃんとボーナスが支払われました(...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
親会社に準拠の福利厚生のため、とても充実しています。
休みも取りやすいので、休みに合わせて福利厚生を使いやすく、申請もアプリからできるので気...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
異動で数部署経験しましたが、どの部署でも改善などの会議で提案ではなく文句、不満しか言えない30〜40代の中堅社員...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年配の役員、上長の固定観念がアップデートされないため、新しい事を始めるまでのハードルがとても高く、スタートライン...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
簡単な作業も多いので関数を使いこなせるだけで無双できる業務もあり、残業ゼロで好きに休むことも可能です。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
男女比で言えばもちろん女性の方がかなり少ない比率ではあったものの、人事や営業だけでなく開発部門にもいらっしゃった。開発部門の女性でも特に男性...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
部署によるためワークライフバランスの良し悪しを一概には言えないが、編集系の部署は比較的に残業は少なく管理されているように感じる。
【気になる...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
特に不満を感じたことは無い。
社内食堂ができたての食事ができるのが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
手を挙げればアサインしてもらえる社風は感じる。新人研修の内容が特徴的であることもあり、社内に馴染みやすかったように思う。
【気になること・改...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
トヨタなど多くの大手企業との取引がある点で安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発半ばにして製品のリリースを急ぐ癖があるの...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
親会社がトヨタのため、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のスタンスがとにかく受け身。
仕様ありきで、提案しようにも...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
残業で稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は少なく、昇給も少ない。
実際の額は知りませんが、10年くらい勤めてる人と新卒...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新卒の給与が年々上がっている。
3年目にもなれば500万ほど貰っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではボーナス評価が同...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
ボーナスもあるし
業績がよければ別途臨時ボーナスの様な物出る
【気になること・改善したほうがいい点】
給料があげたいのなら上司に気に入られ事...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
評価面談をちゃんと時間を取ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業の中では中央値より低いくらいだったと思います。
時...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
昇給の幅が少ない。評価制度は上に気に入られるかどうかな気がする。賞与については年2回と決算賞与が出る場合がある。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
給与制度は労組がしっかりとしている(元日立系列のため?)ので基本給は少しづつ上がります。 評価制度:に関しては昇進は基本年功序列で決まります...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
個別面談があるため何をすれば評価がされるかは明確である
【気になること・改善したほうがいい点】
社員階級をあげる際に結局気に入られたもの勝ち...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
任される仕事の範囲に応じて査定されていき、目に見えやすいですね。
それは当てはまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きながら...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
周りの中小企業のくらべったら年収は若干多いと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
何処にでもある能力評価ではなく、好き嫌いでの評...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
コニカミノルタで働いてよかったことは、常に変化を恐れず挑戦する風土の中で、自分自身も成長できた点です。特に、顧客の課題に真摯に向き合い、最適...続きを読む(全663文字)
| 会社名 | 株式会社シンテックホズミ |
|---|---|
| フリガナ | シンテックホズミ |
| 設立日 | 1992年9月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 455人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤年彦 |
| 本社所在地 | 〒470-0217 愛知県みよし市根浦町5丁目3番地1 |
| 電話番号 | 0561-35-5600 |
| URL | https://www.shcl.co.jp/ |
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