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株式会社阪急阪神エムテック

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪急阪神エムテックの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪急阪神エムテックの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪急阪神エムテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪急阪神エムテックの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.4
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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阪急阪神エムテックの 学生による会社の評価

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総合評価
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阪急阪神エムテックの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧

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株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年6月6日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年に一度、グループのホテル等で使える旅行券が三万円分支給される。また申請すれば野球のチケットや宝塚歌劇のチケットを格安で手に入れる事が出来る...続きを読む(全182文字)

この投稿でわかること
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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年10月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    民間の整備会社の中では、待遇面ではかなりマシなほうではないでしょうか。給料は毎年わずかづつですが昇給します・・・が、役職がつかない限り横並びで、配属され...続きを読む(全784文字)

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    阪急阪神エムテックの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    多分誰でも入れる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    求人と基本給が全然違った
    求人は残業込の基本給が書かれており、入社したら45時間残...続きを読む(全123文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    意見等は聞いてくれます。ほとんどの人は凄く良い人ばかりです。
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    パワハラ等はするなとは言いますが、実際...続きを読む(全164文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    安定している
    【気になること・改善したほうがいい点】
    安定はしているが、将来性が見込めない
    これからトラックバスは衰退していく一方で13年働...続きを読む(全142文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    仕事出来ようが出来まいが一定の給料は貰える
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職は面接で上がるが、ほとんど年功序列
    上の人間にヘコヘ...続きを読む(全152文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年8月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ノルマがない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い事はノルマがない事だが、とにかく目標がない。自身の成長に繋がることがほとんどない...続きを読む(全184文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2018年6月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    バスの整備という公共性の高い事業の業務に従事する事で、自身のスキルアップに繋がると感じたから。また営業に異動がなく整備士として働ける事。
    【...続きを読む(全177文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2018年6月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    会社に来るだけで給料はとりあえず貰う事はできる。生活費を稼ぐには残業が必須だが、残業した分は全額支給される。サービス残業は聞いた事がない。
    ...続きを読む(全179文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2018年1月9日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    バスなどの公共の車両整備を主としているので、安定しているとおもいます。給料は安いが整備業界のなかでは、福利厚生がしっかりしているほうではない...続きを読む(全181文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2016年1月26日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 その他職種 正社員

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    【良い点】
    大手のせいか福利厚生の方は充実しており、夏場は塩分補給の飴や冬場にはマスクのなど体調不良を起こさないようにする物品などは阪急阪神ホールディン...続きを読む(全347文字)

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    株式会社阪急阪神エムテックの口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2015年11月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    基本的には大手なので昇給は年々発生していること。
    【気になること・改善した方がいい点】
    基本給が低い事を残業で補えと言う傾向があります...続きを読む(全184文字)

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    サービス(その他)の福利厚生、社内制度の口コミ

    東京電力ホールディングス株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 8年前 新規事業・事業開発 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    手当てがさまざま出る。あとは遠く群馬や静岡から出勤してくる人にも新幹線代を支給していてすごいなと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全95文字)

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    ランスタッド株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ運用・保守 非正社員 契約社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生や社内制度については、正直「可もなく不可もなく」という印象。社会保険や有給、健康診断など最低限の制度はち...続きを読む(全210文字)

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    フューチャー株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助はない。
    リモート手当などもない。
    特段福利厚生と言えるものは存在しないといってよい。続きを読む(全79文字)

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    株式会社パソナロジコムの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 ドライバー・配送関連 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    一応ある
    ベネファットワンという物でいろいろ受けれる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    普通の企業の最低限の福利厚生しかない感じ
    昇進...続きを読む(全86文字)

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    イセット株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 警備・守衛 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    健康診断がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    家賃手当は月5,000円と少なく、生活の助けになるレベルとは言えない。さらに退職金...続きを読む(全137文字)

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    株式会社ジールコミュニケーションズの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生はないに等しいです。福利厚生を取り入れるのもそうですが、それ以前の問題すぎてここに手が回るのかどうか、、続きを読む(全76文字)

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    株式会社JR東日本環境アクセスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 警備・守衛 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    退職してから振り返ってみると大変恵まれた環境でした。
    キャリアパスが明確で年次を重ねると昇格試験の権利を得ることができる。
    教育専門の担当社...続きを読む(全166文字)

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    株式会社ラクスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    有給は取りやすい。毎年9割以上取得を奨励される。また、年次が浅くても有給の付与数も増えた。有給とは別に傷病用の休暇も数日分付与される。
    部や...続きを読む(全114文字)

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    三菱電機エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 回路設計・実装設計 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    転勤に伴って家賃補助が支給されることになり、正直人生が一段階レベルアップしたと言っても過言ではありません。家計の圧迫感が一気に軽くなり、心の...続きを読む(全282文字)

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    株式会社創英コーポレーションの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    誕生日休暇や記念日きゅうかがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その他福利厚生といったものはないと考えていい。
    新卒1年目だけ雀...続きを読む(全88文字)

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    阪急阪神エムテックの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社阪急阪神エムテック
    設立日 1995年10月
    資本金 9900万円
    従業員数 300人
    決算月 3月
    代表者 廣瀬一雄
    本社所在地 〒563-0023 大阪府池田市井口堂1丁目9番21号
    電話番号 072-641-0311
    URL https://mtech.hankyu-hanshin.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1501154

    阪急阪神エムテックの 選考対策

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。