この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育がしっかりしています。
とても親切にOJTを行ってくれる方が多く
慣れればとても働きやすい職場でした。
派遣なので、忙しくても勿論残業はあ...続きを読む(全202文字)
株式会社高志インテック 報酬UP
株式会社高志インテックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育がしっかりしています。
とても親切にOJTを行ってくれる方が多く
慣れればとても働きやすい職場でした。
派遣なので、忙しくても勿論残業はあ...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得に対して制度が設けてあり、合格すると受験料をサポートしてもらえる。ただし一部対象になっていない資格もある。チューター制度という制度があ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
・給与
給料はあまり多くありませんが時間外手当は全額つきます。
ただ、基本給が少ないので時間外作業が多くてもそれほど多くもらえている印象はあり...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
一部上場企業のグループということもあって仕事としては安定しているかと思う。グループ全体としては大口の客が大半を占めているので案件規模はとても大...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
運用部門と開発部門が主体の企業ですが、運用担当であれば基本的にシフト制なため、時間外勤務は発生しません。休日は日数的には年間120日以上休めま...続きを読む(全404文字)
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女性だからといって、男性と差別されることは、ありません。育児休暇はもちろん1年取れますが、両立する事は、難しく結婚や、出産を機に退社する女性もいます。私も...続きを読む(全150文字)
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e-learning や技術研修などが定期的に開催され、スキルアップについての体制を整えようと努力はしている。ただし、基本的に社員が仕事の合間を縫って準備...続きを読む(全180文字)
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勤務時間は三交代制で月の3分の1は徹夜でした。
土日祝日は全く関係がなく社内で年を越したりしました。
座ってモニターを見てサーバに異常がないか監視する...続きを読む(全215文字)
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時間外手当は、しっかりつきますが、残業が多いです。
賞与は、基本給が少ないので、それほど多くありません。
昇進昇給の仕組みは、不明確です。目標・育成制...続きを読む(全186文字)
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派遣社員として登録して長く働きました。長く働いたことで個人のスキルアップはできたのですが、会社からのスキルサポートや定期的な面接もなく、事務的やりとりだけ...続きを読む(全153文字)
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育児休暇はちゃんと取れるよう。ただ、昇給・昇格等は男性より遅くなる印象がある。現場でリーダークラスで活躍しているが、給与はメンバーの男性方がかなり良い・・...続きを読む(全172文字)
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この先の案件減少に対する危機感と上流の業務をしていこうという気概が殆ど感じれらなかった。ビジョンが不明確で他部署との連携があまりなく、風通しが非常に悪い組...続きを読む(全173文字)
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入社前に教育体制については研修があると聞かされていた。しかし、中途に関してだが、研修らしい研修(集合研修)は入社一年後と昇格時のみ。それと、通信教育、イン...続きを読む(全177文字)
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本社のある富山県内の業務が縮小傾向にあり、首都圏の案件に積極的に絡もうとしている印象がある。基本的に親会社であるインテックへの派遣が多いが、こちらもこの先...続きを読む(全160文字)
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結婚すると5日の休みが取得できる。交代勤務をしている人はギリギリの人数でシフトを回しているため、数ヶ月前から調整が必要。通常の有給休暇は派遣される場所によ...続きを読む(全192文字)
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会社に入ってわかったのですが、ほとんどのインテックへの派遣(出向)です。ITの派遣会社です。表向きは富山企業へのシステム開発/運用と語ってはいますが…。
...続きを読む(全159文字)
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年に二回自己評価&上司の査定により昇給とボーナスが決まる仕組み。だが、実態は実力主義ではなく、年功序列になっている印象。改善しようと努力しているようだが、...続きを読む(全214文字)
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女性は出産時に育児休暇が取れるようだ。残業・有給の取得状況については基本的には派遣先の人数、勤務状況によるが、特に交代勤務をしているひとは有給はほとんど取...続きを読む(全165文字)
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社員については全般的に性格の良い人が多いと思う。色んな現場を回ったが、嫌な人だと思うはいなかった。ただ、スキル的にはなかなかスキルアップの機会がないせいか...続きを読む(全151文字)
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社内制度におけるスキルアップは期待できないと言っていいと思う。通信教育による教育はあるが、継続的な研修等はないに等しい。基本的に現場で学ぶか自分で資格の勉...続きを読む(全173文字)
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中途採用に関しては事前の教育・研修は皆無。すぐに現場に出されると思った方がよい。基本的に客先常駐が多い(インテック系が多い。運用系はほぼ全て)。客先常駐が...続きを読む(全159文字)
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派遣業務部門で派遣として働いていました。派遣期間が終了することになり次の仕事への意欲をどんなに示しても担当コーディネイターには仕事探しする気がなく、私に目...続きを読む(全304文字)
会社名 | 株式会社高志インテック |
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フリガナ | コウシインテック |
設立日 | 2005年7月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 550人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本克也 |
本社所在地 | 〒930-0804 富山県富山市下新町5番23号 |
電話番号 | 076-432-4632 |
URL | https://www.koushi-intec.co.jp:/ |
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