ジェイアール東海ホテルズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
新入社員の場合はしっかり管理されている印象でしたが中途の場合は特にトレーナーもつけられず放任されて自分でどうにかするスタイルでしたのでとても...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境が悪いため有給などはあまり取れていないイメージでした。人が足りてないため夜勤でも早出などが当たり前でした...続きを読む(全92文字)

【良い点】
親会社が安定しているため倒産などはしないと思います。そのため安定を求める方でしたら長く働かれている印象でした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全140文字)

【良い点】
世界中のマリオット系列のホテルに従業員価格で泊まれるのはとても良かった点でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくずっとアナ...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司が全く寄り添ってくれなかったためもうこの人とは働きたくないなと思い辞めました。一緒に仕事をしていく同僚...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があまりなくモチベーションを保つことが難しいです。
なかなか年功序列なので若い人は評価されずらいのと本部...続きを読む(全121文字)

【良い点】
全ての部署の距離感が近いように感じます。とてもいいとおまいます。社長から直々にボーナスを受け取れるなどとてもいい環境だと思います。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業は土日繁忙期は当たり前です。
定時で帰れることは先ずありません。私も記憶に無いに等しいので。
ただ仕事量はめちゃくちゃ多い訳でもないので...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ワークライフバランスが乱れたのでやめました。夜勤などです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとなんというか社員の還元を増やして欲...続きを読む(全81文字)

【良い点】
担当を持ち営業を任されるので責任を持って業務にあたることができる。自己判断で予定を組みローテーションで伺い販促活動。何回も行く事で取引先と仲...続きを読む(全136文字)

【良い点】
お子様が体調不良になったら有給が使える
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が使える反面、人手が足りないため職場の人に陰口を言われま...続きを読む(全107文字)

【良い点】
性別を問わずというか女性が多いので気楽に働けます。キャリアは、給料にも賞与にも年数によって差はないのであまりそういった点を考えることはありません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性従業員がほとんどなので、体調面やお休みの希望など相談しやすかったです。男性従業員もちらほらいるので、自分ではできないかも！と思った作業で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大手の企業なので福利厚生はしっかりしていると思います。育休制度もしっかりしているため、出産した後でも戻ってきやすい印象です。女性の管理職数も...続きを読む(全89文字)

【良い点】
女性が多いので働きやすい。そこまで仲が悪い人同士は少なかった印象。部署が違うとあまり関わらないかも。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性、男性関係なく役職につけるとのことで男女関係なく能力を見てくれる。働いている方の男女比はそんなになかった印象。ただ若い女性が多いので若い...続きを読む(全285文字)

【良い点】
一緒に働いていた方の中にはお子さんがいらっしゃる方もいて、様々な事情で早退されたりお休みされたりしていましたが、嫌な顔をしている他の社員さん...続きを読む(全91文字)

【良い点】
大変働きやすい。早番だけなどと言った勤務もできるので、産休からの復帰してるかたなどたくさんいた。事情があって夜勤専属の人もいるので、希望で働...続きを読む(全187文字)

【良い点】
日勤であれば女性でも問題なく働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だと、ナイトスタッフはきついと思います。夜は酔っ払いのお...続きを読む(全106文字)

【良い点】
部署問わず女性の産休・育休は取得できるイメージがある。復帰後の時短制度もあり部署により話し合って時間を決めて働ける。自分の部署では残業も少な...続きを読む(全196文字)