エイセブプラスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
今後昇給があっても大幅な増加は見込めない。今までは年功序列の給料制度であり、なかなか昇格しづらく5年以上同じ階級と...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が変わり、以前より仕事で頑張った人が評価されるようにはなったが、昇給額が少ないため、モチベーションが上がら...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
請負業務のため、業務内容が限られている。また単純作業が多いため、あまりスキルが磨かれているように感じにくい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
一般社員であれば、月のトータル残業時間は10時間を超えないことが多い。
フレックス制のため、15時に退社することも可能。
【気になること・改善...続きを読む(全108文字)

【良い点】
配属される場所にもよるが私の配属先はフレックスや有給が自由に活用でき、業務が忙しく残業時間が溜まったり、落ち着いてきた時にははやく帰ることが可...続きを読む(全270文字)

【良い点】
年収に関しては、すごく稼ぎたい人より、ワークライフバランスを重視して働きたい人におすすめだと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
安定したトヨタ内での就業のため、今後も需要はあると思います。
請負のため、業務量等は少なからず左右される部分はあると感じました。
安定して長く...続きを読む(全90文字)

【良い点】
トヨタの福利厚生が適用され、チケットを安く買えたりしました。トヨタカレンダーのため、休みも多く長期休暇を楽しめます。祝日は出勤ですが、気になら...続きを読む(全90文字)

【良い点】
自分が関わった部署は英語を活かした仕事に携わり、グローバルな雰囲気で働けました。
基本的にチームで働き、OJTで教えてもらいながら仕事を進めて...続きを読む(全117文字)

【良い点】
フレックスタイムが利用でき、プライベートと仕事のバランスが取りやすい。
有休も取りやすかったです。続きを読む(全55文字)

【良い点】
女性の会社。99%女性。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は社長、部長のみで残りは女性。
出張組はドライバーが男性です。基本女性の...続きを読む(全82文字)

【良い点】
子供の体調不良での早退や突然の休みに非常に理解がある。
女性比率が高い事もあり、突然帰る際も周りが自然にフォローする。
別の事業部だが産休実績...続きを読む(全241文字)

【良い点】
事務員で採用されていてそれなりの給与は貰っていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイオキシンの害などを考えたら女性の現場...続きを読む(全88文字)

【良い点】
社長が女性ということもあり、男女関係なく働きやすい環境と感じる。お子さんが小さい方はリモートをメインで働くなど柔軟性がある。ポジションによるが...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コールセンター部門は、オペレーターが多いことから女性社員は多かった。
また、女性管理職も多かったと思います。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
機械設備の保全の仕事の研修を受けたが女性は力が足りないなどの問題があり、配属先がなかなか決まらず製造の部門に異動さ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
基本的に事務職にしか女性はいなかった。営業職や管理職などは自分が勤めていた三重県の四日市支店や、広島支店ではいなかった。客先勤務の工場では女性...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性や男性などの差別はないように思う。女性でも希望をすれば昇進できる。比率もあまり差がないように思った続きを読む(全57文字)

【良い点】
無期雇用派遣は、女性の方がほとんどでしたので、かなり働きやすかったなと思います。利用することはありませんでしたが、産休・育休も設けられていまし...続きを読む(全131文字)

【良い点】
内勤で時短で働いてる人もいたのでその人は時間になったら退勤はしていたが忙しいタイミングとかは少し残って手伝ってもらった
【気になること・改善し...続きを読む(全141文字)