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株式会社ネットオン

ネットオンの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ネットオンの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ネットオンの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ネットオンの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

Webマーケティング職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
HR業界が急成長している中で、ネットオンの強みは何なのか理解しておくこと。マイナビやリクナビ、パーソルキャリア、エンジャパンとの差別化は必須といえる。その中で、自分がネットオンを選んだ理由、ネットオンで何をしたいのかを具体的に話せるようにしておくとよい。人と関わるのが好きだから人材採用業界を志望するというなら、なぜ人材採用なのか、という部分をしっかり深掘りしておきましょう。また、職業柄、大阪からほかの地域に遠隔で営業をすることも少なくないので、通常の営業とは違った難しさがある仕事です。その点についても理解を深めるとよいです。社長との距離が近い会社であるため、トップダウンで裁量感のある仕事をどのように取り組んでいくか、キャリアプランを明確にして面接で話せるとよいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

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ネットオンの 直近の本選考の選考フロー

ネットオンの 志望動機

23卒 志望動機

職種: Webマーケティング職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. ネットオンを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は二つあります。一つ目は裁量感のある少人数の会社で様々なことにチャレンジしたいからです。私は学生時代、大人数の組織と少人数の組織、両方を経験しました。その上で少人数の組織で活躍し、組織を大きくしていくことに魅力を感じました。御社は業界で急成長されており、IPOにも挑戦されています。会社の大きな転換期ともいえるこの時期に関わり、ゆくゆくは会社を支える存在になりたいと考えています。二つ目は企業の採用活動をサポートすることで日本経済全体に貢献したいからです。現在、採用業界では、採用にかかるコストやミスマッチなど様々な要因によって、企業の負荷が増え、企業の成長機会を妨げていると感じました。そのため、コストパフォーマンスが高いサービスで企業の採用をサポートすることで成長に足踏みする日本社会を変えたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

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ネットオンの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

Webマーケティング職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 大学生以前に苦労し、乗り越えた経験はありますか。
A.
中学生時代3年間、所属していたバスケットボール部でシックスマンを目指し、チームに貢献した経験です。身長が有無を言わすバスケットボールにおいて、当時身長が低かった私は試合に出れない控え選手でした。しかし、チームの一員として私が試合に出て勝利に導きたいという思いから、自身の欠点を探りました。まず、低身長であること、ゲーム中の流れをみて攻守の切替する判断が遅いことを改善すべきだと考えました。ボールの扱いを誰よりも低い位置で行い、目の前の相手だけでなく試合全体を見ながらプレーすることを意識するようにしました。すると、プレーに余裕が生まれ、相手選手の動きの裏を読めるようになってきました。結果、安定したボール運びと相手の虚をつく動きが認められ、最終的に、シックスマンとして試合に出場し、地域大会で準優勝の成績を残すに至りました。この経験から、劣等感を打ち破る精神と視野を広く持つことの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日
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ネットオンの 内定者のアドバイス

23卒 / 近畿大学 / 男性
職種: Webマーケティング職
1
内定に必要なことは何だと思うか
HR業界は新型コロナウイルスの影響を受けて、採用を打ち切ったり、内定取り消しをしていると聞く。私は他業界から内定を受けていたため、そちらに進む予定だが、今後内定するためには、絶対に自分を採用しないともったいないんだということを人事や社長に分からせないと内定は難しいと思う。HR業界に興味がある程度なら他業界を志望することをお勧めする。コロナウイルスの不況で縮小している業界で採用されるためには会社理解、自己PRは完璧に仕上げておいてください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1次選考、2次面接は人となりを見られている印象。真面目に仕事に取り組む姿勢や積極性を見られている。最終面接では代表や役員が出てくるようなので、明確なビジョンをしっかりと話し、質問に対しても、おどおどせずにはっきりと答えきる力強さが大切だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が難関という印象。一次選考や二次面接のうちに社員と話してどれだけ最終面接で具体的な話ができるかがポイントになってくると思う。ベンチャーよりのトップダウンな会社なので代表がOKを出せばOKというところがある。最終面接は用意しすぎるくらい用意していくように。 続きを読む

ネットオンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネットオン
フリガナ ネットオン
設立日 2004年10月
資本金 3億7628万円
従業員数 10人
代表者 木嶋諭
本社所在地 〒530-0055 大阪府大阪市北区野崎町7番8号
電話番号 06-6940-4882
URL https://neton.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575806

ネットオンの 選考対策

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