ＰＬＡＮ－Ｂの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望動機は聞かれていないので、志望していた理由を記載します。志望動機は、自分自身のキャリアビジョンを実現できる環境であると考えるからです。私は人生を通して、〇〇の中努力をする方々を支えられる存在でありたいと考えています。そのため、就活軸として、理念への共感、社員への浸透（価値観のマッチ）、尊敬できる人がいるかどうか、成長環境をあげていました。この3つの軸において、マッチすると感じられる場面が多くあったため志望しました。

A. 私にとって人生の目的とは「ITを通して世界の企業に貢献」です。私はデジタル変革を通じて、多くの世界の企業に貢献をしたいと考えています。幼少の頃からインターネットやスマートフォンを使用していた私にとって、現在の激動の変化と言われる時代は当たり前に感じていますし、今後もAIやIoTなどの技術はより当たり前になっていくと思います。ですが、いつの時代であっても主役は「お客様」です。私は、幼少の頃から身近であり、変化していくITを用いてお客様の心を動かしたいです。お客様の現状に寄り添い、新しい提案をすることでお客様のデジタル変革に貢献させて頂くべく御社を志望致します。特に御社は、この時代の変化を柔軟に受け入れ、「顧客満足」をモットーに、自らの手で世界を豊かにする為にお仕事をされていると感じました。御社に入社することが、自らの人生の目的である「ITを通して世界の企業に貢献」に繋がる大切な手段であると感じています。

A. 私が就職活動において大切にしている軸は2つあります。 ①〇〇格差や〇〇格差によって困っている方々をデジタルの側面で救うこと ②常に上を目指し挑戦し続けることのできる環境 の２つです。 〇〇格差や〇〇格差によって困っている方々をデジタルの側面で救うことについては、自分自身が苦しんだ経験があり、〇〇の気持ちがわかるからです。 デジタルである理由は、デジタル面での集客が可能になることで、〇〇格差を克服できると考えたからです。実際に、自身が過去に取り組んだ長期インターンシップでのSNS運用にて、SNSに力を入れることで達成することができた経験が影響しています。 常に上を目指し挑戦し続けることのできる環境については、具体的には、若手から裁量があること、意見を出せる環境があることです。 私は、新卒として入社してすぐは、人一倍失敗して、人一倍成功したいと考えています。 今までの人生の中で、人一倍経験を重ねてきたからこそ、多くの学びを得ることができたという経験があるからです。 そのため、会社でも手を上げられる、挑戦できる環境、若手でも声を挙げさせてもらえる環境がほしいとかんがえます。挑戦が許されていれば、挑戦のためにある程度のハードルがある場合でも、強い挑戦意欲を持って挑み続けることができると感じるからです。

A. 私は、学生生活の中で、〇〇県〇〇という地域にある施設の売り上げと認知度向上のために尽力しました。施設のビジョンとしては、「〇〇の方々が気軽に集まることのできる憩いの場」だったのですが、当時は店の外観や立地から、女性客しか集まらないという状況でした。 そこで、〇〇の企画と実施、〇ヶ月間のSNSの運用を実施いたしました。 この結果、〇〇では、開催前日の時点で予約数満員、当日は約70名のお客様にご利用いただくことができました。SNSにおいても、投稿に対するリアクション数は前月と比べ95%増、フォロワーは180人増という結果を出すことができました。