ビズリーチの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がビズリーチ株式会社を志望する理由は、「一人一人が強みを生かし輝ける社会を創りたい」という自分のビジョンを達成できると考えたからです。御社のビズリーチ事業では、転職を支援することで、その人がより強みを生かして働けるように支援することができます。また、ハーモス事業では、これまで定性的に行われた人材配置を定量的に行えるようになることで、より一人一人の強みを活かした人材配置が行えるようになると考えます。以上のことから御社で自分のビジョンを達成したいと考えます。

A. ・社会課題への強い意識 Visionalは社会課題、社会ニーズが先行した形でモノづくりを考えている。そのため、visionalはモノづくりを行う上で、技術を手段として割り切っており、職種横断的な開発体制を整えている。さらに、社会課題解決のためであれば扱うプロダクトの業界すら拘らないという姿勢が伺える。「visonal」に社名を変更していることからも、圧倒的な本気度が伝わる。このような点において、モノづくりを通じて社会課題を解決する、という挑戦を仕事に求めている私と一致している。 ・変わり続ける姿勢 Visionalの「変わり続けるために、学び続ける」という姿勢は自分が描く人生そのものであるからだ。一度成功しても、そこで満足できずに他のことに挑戦しようとし、そのために学ぶことを大切にしてきた私の考えと一致しているのだ。 また、visionalはこの姿勢を持ち続けるために、主要サービスであるビズリーチの売上の多くをその他の事業や、新規事業の立ち上げに回している。単にリスクを犯しているわけでなく、この方針を実践するために必要な体制が既に構築されているのだ。Visionalは、私が大切にしている価値観である「挑戦」を最も重要視し、実践している企業であると考える。 ・人の価値を大切にしていること 本を読んでいても、実際に面接を受けていても、どれだけ採用に力を入れているかがわかる。ここで重要なのが、採用のポイントにおいてスキルに固執していないところである。もともとスキルがほとんど無い私が言えることではないが、バリューの一致を重視していることに魅力を感じる。私自身の数々のリーダ−経験から考えても、価値観の共有が重要であることは、身をもって感じていることであるからだ。 リーダーをしていると、いかに自分が無力であるかがわかる。自分一人では何もできない。それぞれの強みがあり、それを合わせて初めて強大な力になるからだ。 もちろん、プロダクトを開発するもの基本はチームで行う。だからこそvisionalは「人」を大切にしているだろうし、それは私が大切にしたいことでもある。 数々の企業の方と面談をしてきたが、新卒エンジニアに対して「技術力を一才求めていない」とまで言い切っていたのはvisionalだけだった。そこまで「人」にこだわるvisionalで自分も働いてみたい。

A. 3つあります。一つ目は、コロナ禍で自主的にオンラインを活用したビジネスコンテストを実施したことです。二つ目は、学部を変えて編入学をしたことです。三つ目は、人見知りを克服して200名以上の前でスピーチを行うミス・コンテストに出場したことです。

A. ◯◯留学時に、長期インターンとして徹底した◯◯を行い、新規顧客を獲得することを目標に掲げていた。私はいい商材だと確信していたため、ローカライズに何とか手助けしたいと思ったことが理由である。

A. 普段から売上目標達成ばかりを強調する人ではなく、「お客様に対して何ができるのか、何がベストなのか」を追求する人と一緒に働きたいです。理由は中学のときに所属していた吹奏楽部でコンクールで金賞を受賞することを目標としていたのですが、私は部長を担っていたので「金賞を取らなければならない」ということばかり考え、そのプレッシャーからスランプ状態に陥ったことがありました。顧問の先生に相談したところ、あなたは聞いてくださるお客様に何を届けたいの？と言われ、吹奏楽の本質である観客を楽しませることを忘れてしまっていることに気づきました。それから「金賞を取る」ことではなく「お客様に良い演奏を届けること」を考えて練習することによって、「やらないといけない」ことが「やりたい」ことに変わり、自分自身も楽しく練習することができました。こういう経験があるので、私は、目先の数値的な目標ではなく、本質的な価値を考える人と一緒に働きたいと思っています。

A. プログラミングコミュニティで優秀賞を獲得した経験です。私は、３か月でオリジナルウェブサイトを作成し、その成果を発表する最終成果発表会で２０人中１人が獲得できる優秀賞を獲得することを目標としていました。しかし、周りとどう差別化をするかという課題がありました。そこで、自分のメンターさんだけでなく自分以外のメンターさん１０名にアドバイスをもらいに行きました。すると、難易度の高いマッチング機能の存在とまだ誰もそれに挑戦していないことを知りました。そこで私がそのマッチング機能の実装に挑戦することで周りと差別化しようと考えました。その結果、見事、ウェブサイトの難易度の高さとユニークさが評価されて優秀賞を獲得することができました。