ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｇｒｏｕｐの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

「成長」を大切にしており、一つのことに限らず多岐に渡ってサービス提供をしている点に魅力を感じたからです。私は、幼少期から現在まで継続している〇〇において、日々の成長が自分のモチベーション維持につながっていたり、ここまで一つのことに熱を注いできた中で、これからは幅広く色々なチャレンジがしたいと思うようになった。このことを実現するにはこの会社が最も適切だと、説明会や実際の事例を通じて実感したことがきっかけで興味を持った。 続きを読む

まずは単純にいろいろやってておもしろそうって思ったのが応募をしたきっかけでした。そこからさらに調べていくうちに7年間ぐらいの短期間での成長率や伸び率にも興味が湧きました。そのような成長産業に所属している人も、成長意欲が高い人が多いと思いますが、私自身もそのような人と共に働くことで、自分の能力が最大限に発揮されるなと思いますし、そのような環境に所属することが重要だと感じているので、貴社を志望しています。 続きを読む

私は個別指導塾の講師や婚礼会場でのスタッフとしてアルバイトの経験しており、目標に向かって挑戦することで他者と成功や喜びを共にする幸せを感じてきました。 また浪人をしたことで高校の友人らと比べて一年遅い分、成長スピードでは負けたくないと考えているので、社会人となっても挑戦し続け、他者やクライアントに価値を提供し自身も成長できる環境に身を置きたいと考えています。 短期間の間にいくつもの新規事業を立ち上げており、高い成長率を維持していたりと企業として圧倒的な成長スピードを持っていると考えており、他社で新卒採用されるよりも成長できる環境でキャリアを積みたいと考えている私にとって貴社で働くことが出来れば自分の能力も培っていくことが出来ると感じたという理由から志望しています。 続きを読む

中学から大学まで部活動において、毎週の活動計画の作成や準備を行ってきました。高校時代では吹奏楽部においてパートリーダーとして、顧問や幹部と話し合いながら部活全体の練習計画を立てた後に、その計画をもとに「来週に全体合奏があるから、今日は個人練習にしよう」といった、パートでの練習計画を立てていました。特に、部員の進捗状況をみて計画を調整することで、無理のない計画をつくることに努めてきました。卒業する時には、後輩から「先輩の計画があるおかげで焦らず練習できました！」と言ってもらい、大きな喜びを感じました。大学においては、ジャズサークルの副部長として、毎週の練習場所の確保や定期演奏会などの事前準備などに取り掛かりました。特に、今年の新入生歓迎会では、コロナ禍以降初めての対面での実施に経験がなく、不安を抱えている部員が多くいました。そこで、シフト制にすることで一人一人の負担を減らすようにしました。当日は部内での情報交換をこまめに行うことで、スムーズに進めることができました。これにより、サークルの見学に来てくれる人が増え、新入生を目標の10人以上集めることができました。 続きを読む

私はゼミで、日韓における文化交流が国民や世論に与える影響について研究していました。私はこの研究によって「日常の文化からひとり一人の価値観を読み取る」大切さを学びました。近年、日韓では芸能などのポップカルチャーを通じた文化交流が盛んです。そのような文化は、両者に好意的な感情を生み出す一方、文化の消費にとどまり、実際の国民同士の理解につながらない側面もあります。人々の生活に根付く目立ちにくい文化に光を当て、個人を理解しようとすることで、両者の本質的な共通点やちがいを発見できるという気付きを得ました。（OpenESを使用） 続きを読む