楽待の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がファーストロジックを志望した理由は、主に3点あります。 1点目は新聞社や他のWebメディアと違い、記者として1つの分野の知識を極めることができると考えたからです。 2点目は、公平性や透明性でユーザーから高い評価を受けている「楽待」を運営しているファーストロジックでなら、社会にポジティブな影響を与えることができると考えたからです。 3点目は、私の強みが活かせると考えたからです。学生時代の記事執筆の経験が、活かせると考えています。

A. 面接において志望動機を聞かれることはなかった。自分の志望理由は、自社で業界No.1のサービスを運営しているため。自分たちで機能を考え、実装することの方が、よりやりがいを感じられると考えているため、とにかく自社開発の会社を志望していた。この会社は、大家側の不動産サービスとして業界No.1の規模を誇っており、安定性、将来性から志望した。Web系の技術に自信がなく、不安もあったが、完全に未経験でもエンジニアになっている方も多く、教育の面でも十分だと感じたため。会社の環境も、東京に本社があること、オフィスが新しくきれいなことなど、自分が実際に働くことを考えた場合に適すると感じたため。他、給与や福利厚生も、自分の中の基準を満たしていたため。

A. ・1つの業務を極めたい ・なるべく1つの企業で長く勤めたい

A. 事前に会社説明を行っていただけたことで、本日のオンライン説明会では、実際に働いている方々の生の声を聞くことができたり、座談会では沢山質問をすることができ、非常に御社についての理解が深まった有意義な時間になりました。社員の方々も穏やかで感じが良い上に成長志向な方々が多く、御社は本当に厳選された魅力的な人材しか残さないのだと実感しました。貴重なお時間をありがとうございました。

A. 本日は貴重なお話ありがとうございました。今まで様々な企業の会社説明会に参加してきましたが、ここまでしっかりと会社の中身を案内してくださった企業は貴社が初めてでした。ミスマッチがなくお仕事にとり組めるとして貴社への入社意欲が高まりました。

A. 新人教育における課題を解決に注力しました。私は大学入学当初からコーヒーショップで働いており、2年目からトレーナーとして新人アルバイトの教育を任せていただく機会があったのですが、私が働く店舗は、同じ業態の店舗と比べると少し特殊な店舗で、覚えることが通常の2倍あって、業務が複雑な為に、新人の離職率が非常に高く、いかに新人を即戦力として成長させるかという点が大きな課題でした。 そこで私は、元々あった新人教育のプログラム自体はそのままに、新人を3タイプに分類をして学習を行うようにしました。 学習の中で、新人の一人ひとりの個性に合った学習方法を見つけることが非常に難しかったのですが、積極的に雑談をしてコミュニケーションをとるようにして、新人が話しやすい環境を構築したり、失敗が怖く無いような雰囲気づくりをすることによって、新人のニーズに沿った学習方法を提供し、 学習効率を上げることを達成しました。

A. 私は、携帯端末とパソコンの間で並列処理が行える枠組みの研究を行っています。並列処理とは、複数の計算機をネットワークで繋ぎ、一つのパソコンの様にして処理を行わせるものです。現在では、主にパソコンを複数台使用して並列処理を行う方法は一般的ではあるのですが、より手軽に行うことを考えた時、携帯端末も並列処理のシステムに組み込めるようにこの研究を進めています。応用方法としては、エッジコンピューティングが考えられます。より手元に近い計算機を利用することで、クラウドを利用して処理していては時間がかかりすぎるような処理に応用出来ると考えています。この研究について、学部4年の3月に学会発表をしたところ、賞を頂くこともできました。