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リクルートの本選考対策方法・選考フロー

株式会社リクルートの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リクルートの 本選考体験記(30件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
人材サービス業界のみならず、飲食や美容院、結婚、旅行など、あらゆる業界を手掛けているので、それらのサービス概要は掴んでおきました。ただ、非常に細かな業務内容に対する理解は深めてはいません。採用ページでの情報を頭に入れた程度だったと思います。 自分が選考を進めていく中で大切にしたことは、「学生時代頑張ったこと」を詳細にかつ明確に整理しておくことです。一次面接でも最終面接でも学生時代に頑張ったことが質問事項の8割以上を占めていました。 選考の前に参考にしていたサイトはワンキャリアです。雰囲気や質問内容の具体例を目に通すことでシュミレーションを頭の中である程度していきました。 以上のことでわかるように、綿密な企業研究を行ったというよりは、「学生時代に頑張ったこと」をひたすら詳細に語れるようにしておくということが、リクルートの選考対策でした。 私はワンキャリアのみで情報収集をしていましたが、YouTubeなどでもリクルート選考対策のための動画がたくさんあるので、検索してみるとよいと思います。私は内定をもらってからそれらの存在に気が付き、面接前に参考程度に目を通しておくと気が楽になったのではないかと感じています。 続きを読む
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公開日:2022年12月15日

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22卒 最終選考

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
リクルートの事業について →リクルートはもともと分社化されていたのを近年統合されました。なので、どこに配属されるかが内定後に分かることを理解する必要があります。また、リクルート事件についても調べて理解する必要があります。とくに面接で聞かれることはないかと思いますが、コンプライアンスなどを重視しているリクルートに入社したいのであれば理解した方が良いかと思います。 自己分析を徹底的にする →リクルートは面接がおおく、また通年採用を行っている企業になります。なので、面接時の深堀がかなり深くまでされます。生まれた時から今まで価値観を構築するためになにがあったのか?や今後何になっていきたいのかしっかり言語化できる人が内定しているイメージがあります。逆に言うと学歴フィルターはないと感じました。 続きを読む
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公開日:2022年4月20日

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リクルートの 直近の本選考の選考フロー

リクルートの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. リクルートを志望する理由を教えてください。
A.
学生時代に頑張ったことをとことん深掘りする面接だったので、最終面接でも志望動機は聞かれていません。ただ、もちろん志望動機は作り、面接に挑んでいたので述べたいと思います。 大きく2つあります。 ひとつめに、新しい価値観を人に伝えることに魅力を感じ、そのような仕事をぜひ自分が担いたいと考えているからです。 自分でオリジナルの商品を作り、ネット販売した経験を経て、大きく外の世界に対して見えるものが変わったという体験から、新しい方法や考え方を用いて視野を広げていくことができた。 ふたつめに、行動力を磨いていきたいと考えているからです。 御社では、WILL CAN MUSTシートを活用されており、自発的に目標を設定し、それを実現するためにはどうすればよいのか、行動力が試されます。 自分自身、自分の行動力をまだまだ磨いていきたいと考えており、自発的に行動することが日常的に求められる御社であれば、その能力を伸ばすことができると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年12月15日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. リクルートを志望する理由を教えてください。
A.
私は貴社の営業職としてとくにホットペッパー分野にて活躍をしたいと思って志望しています。 私は「営業を通して人々の課題解決をする」という夢をもち、貴社で実現することが出来ると思い志望します。特に貴社ではクライアント一人一人と真剣に寄り添い、何も変わらない日常生活を豊かにしている点に魅力を感じました。また、お会いした社員の方一人一人が同じ目標を持った仲間と切磋琢磨している姿を見させていただき、ただ営業として実力を付けるのではなく社会人としてチームのもとで力を伸ばしていきたいと感じます。貴社では成長したいと思う社員に対し全力でサポートしてくれる点から私自身も20代のうちから圧倒的に成長をしたいと思い貴社を志望します。 続きを読む
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公開日:2022年4月20日

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リクルートの エントリーシート

23卒 本選考ES

ビジネスグロースコース
23卒 | 明治大学 | 男性
Q. これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。
A.
月に1回地域のゴミ拾いに参加させて頂き、毎月約40kgゴミが落ちており毎月拾っても減らないことを課題に感じた。そこで、地域のごみの量を減らすことを目標に掲げ、手段としてイベントを企画した。約500名の地域の方の協力を得ることができたが、準備期間は4ヶ月間しかなかった。短い期間の中で大勢の方に協力してもらうために業務のスピードを上げる必要があった。そのためリーダーとして、中心である7人のメンバーの役割を細分化し明確にした。役割を振り分けていく中で、3年生のメンバー2人には自らの強みを生かせること、後輩メンバー5人には少し高い目標設定をした役割を任せることにこだわった。理由は、2つあり、1つは分業にすることでスピードをあげることにこだわった。もう一つは、今後のことも考慮し後輩の育成にも注力した。少し高い目標にすることで自ら当事者意識を持ち、考えて行動するようになることにこだわった。 続きを読む
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公開日:2023年4月21日
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23卒 本選考ES

エンジニアコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ご自身が最もプロダクト開発に貢献したエピソード、もしくはプロダクト開発以外で学生時代に最も力を入れたエピソードの内容を教えてください。(いずれの場合もご自身の役割・プロセス・成果・こだわり等を記載してください)
A.
個人で応募して参加した1週間のハッカソンイベントにおいて、初めて知り合ったメンバー3人とチームを組み、「社会課題を解決するシステムを作る」という課題に対して「エレベーターの待ち時間や乗車人数の予測」を行うシステムを開発しました。初めに全員でアイデア出し及び要件定義を行い、その後にそれぞれの得意分野に応じて開発箇所を分担しました。 このシステムは、「デパートなどで、早いがいつ来るかわからないエレベーターに乗るべきか、エレベーターより遅いがすぐに乗れるエスカレーターに乗るべきか、すぐに判断したい」という利用者側の課題と「エレベーターの混雑を緩和したい」というデパート側の課題の二つを解決するという目的で作成しました。企画段階では、開発期間が少ないことも考慮し、シンプルかつ開発目的を最大限達成できるような機能設計を心がけました。結果として、「エレベーターが着くまでの秒数」「エレベーターの到着時の乗車人数」「各階に行くためにエレベーターとエスカレーターどちらに乗るべきか」の3つの機能に絞った上で、1秒ごとにこれらのデータを更新するようにしました。 開発に関しては、フロントエンド・バックエンド・アルゴリズムに担当をわけ、私はバックエンドを担当しました。普段の学業などと両立しながら、1週間という短い時間でシステムを完成するという経験は自分にとって初めてであり、作りたいシステムの完成に必要な技術も、自分が経験したことのない技術を含めて多岐にわたるものでした。そのような中で、それぞれの得意分野をもとに役割分担し、またエラーがなかなか解決しない時はお互いに相談し合いました。そのため、基本的に自分の得意領域での開発に集中でき、エラーが発生しても個人で開発しているときよりも早いスピードで解決することができました。 最終的には、締め切りまでにシステムを作り上げることができました。 続きを読む
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公開日:2023年1月12日
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リクルートの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 上記の通り、質問は「学生時代頑張ったこと」のみでした。
A.
「社員の主体的な行動や目標設定、達成が非常に重要視されている社風だと採用サイトで拝見したのですが、社員を支える特徴的な制度はあるのか」というこちらからの逆質問をしました。 お応えとしては「制度としては目標設定シートがあり、他には日常的にコミュニケーションを取ることが社内雰囲気としてある」ということでした。 目標を達成することや自分の目指すものに努力を重ねることはうまくいかないことも多く、大変だけれど、社内の慣習として話を頻繁にする、とのことでした。まとめると、制度だけでなく、社内の雰囲気においてもコミュニケーションを重視している、ということだと思います。 逆質問をしたこちらの態度としては、ただ漫然と話を聞くだけでなく、話の中でキーポイントになりそうなワードは自分でも口に出しリアクションをとったり、ピンとこない言葉に対しては聞き返すなど、相互のコミュニケーションを取る姿勢を心掛けていました。 続きを読む
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公開日:2022年12月15日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
A.
私が学生時代に頑張ったことはアルバイトでの売上アップ貢献のエピソードになります。 アルバイトをする中でお客様のどんな要望にも答えるという目標をもって働いています。 私は各店舗で扱っている商品を店舗が把握していない事に問題を感じ、商品管理のデータ化に取り組みました。各店舗へ取り扱っている商品と在庫数の確認を行い、この結果を本部へ伝え各店舗へ展開しました。これによりお客様の必要としている商品の把握ができ、店舗間での商品交換も可能となりました。 アルバイトを通じてお客様の立場にたって考える事により、お客様の必要としているものを提供出来る環境づくりに成功することが出来ました。この経験は貴社でも行かせると思います。 続きを読む
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公開日:2022年4月20日
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リクルートの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: プロダクトグロースコース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: ビジネスグロースコース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 東洋大学 / 非公開
職種: ビジネスグロースコース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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リクルートの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 女性
職種: ビジネスグロースコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

パーソルキャリア株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 東洋大学 / 非公開
職種: ビジネスグロースコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社キーエンス

2
入社を決めた理由を教えてください。
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ワールドインテック

2
入社を決めた理由を教えてください。
ワールドインテックは選考スピードや内定の出すタイミングが非常に速かったので、ありがたかったです。ただ、入社を決めるとなると、リクルートの一択でした。 起業家を多く輩出しているという点から、日々鍛えられる環境があると考え、自分も成長できる環境でビジネスパーソンとしてスキルや精神力を磨き上げたいと考えていたので、魅力的に映りました。 また、リクルートは社内のコミュニケーションも非常に活発であると面接官の方や情報サイトで目にしたので、様々な方の影響や刺激を受けたいと考えていたのも、入社の決め手となりました。 続きを読む
22卒 / 一橋大学 / 男性
職種: ビジネスグロースコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社大広

2
入社を決めた理由を教えてください。
業務内容に差異はあれど、自分の志望としては業務内容でなく会社の風土やできる仕事の大きさの差が大きかった。その点で事業規模でやや劣る大広よりも、全国、世界に対して一定の影響力を持っているリクルートの方がより大きな「やりがい」や「期待」を背負って仕事ができると思った。また選考を通じて自分をより高く、短所も含めて評価してくれたのがリクルートで、そのような環境に身を置きたいと思ったことも理由の一つである。 続きを読む
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リクルートの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リクルート
フリガナ リクルート
設立日 2012年10月
資本金 3億5000万円
従業員数 20,767人
売上高 7534億7200万円
決算月 3月
代表者 北村吉弘
本社所在地 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号
電話番号 03-6835-3000
URL https://www.recruit.co.jp/company/profile/
NOKIZAL ID: 1675333

リクルートの 選考対策

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