アマゾンジャパンの本選考対策方法・選考フロー

私は世界中の人に便利なサービスを提供し、豊かさを創造できる人になりたい。 長期インターンでアプリのプロモーション業務を経験して、お客様の目線に立って生みだしたサービスが価値を生み、人々に豊かさや幸せを届けられることに大きなやりがいを感じた。この経験から、より便利なサービスを世界中に展開することで人々に豊かな生活を提供したいと考えている。 貴社はインターネットを通じて、世界中の人々を顧客とした様々なサービスを展開している。私も一ユーザーとして日々カスタマーサービスの丁寧さや素早さ、効率の良さに圧倒されており、そこで実際に自分がオペレーション総合職として現場で働くことで、よりエンドユーザーの視線に立って物流の仕組みを学ぶことができると考えている。また、人材育成の要素もこの役職にはあるため、私が今まで培ってきたサークル代表やサッカー部の副キャプテンのようなリーダー経験や誰とでも円滑にコミュニケーションを取ることができる能力一番活かせるポジションだと感じている。 そして需要の高い物流業界の中でも長年トップに君臨してきた貴社の一員として、社会の活性化に貢献できる人材になりたい。 続きを読む

「アマゾンと私のマッチ」 私は普段から興味本位で没頭することが多く、目の前のことに対して８０点程度取れるようになるまで方法を模索し続けます。またそのために、周囲の人に協力を仰いだり、自分の時間を犠牲にすることもします。その際の行動は、本当にやりたいことであるためにスーパー無双モードのような勢いを伴うことが多いです。 またアマゾンにおいては社会全体を支えるサービス提供かつ、さらにこれからの生活を変えていくという点で可能性を大いに秘めている。私にとって、社会全体を支える大規模なサービスは自分のブーストをかけれる壁であり、生活を変える可能性という部分は、自分ごととして本当にやりたいこととして捉えられる。私にとってアマゾンは最も自分の特性を発揮できる環境であり、アマゾンもまた自分の中にエンジンを搭載したリーダー人材を求めることから、私は志望いたします。 続きを読む

私が学生時代に最も力を入れたことは、所属していたPC部で部長として、部活の雰囲気を改善し部員の出席率、成績を上げたことです。私が部長に就任した際、部員の出席率が低く、部員同士のコミュニケーションが希薄だという問題がありました。そこで、私は部員のスキル向上のため学年を超えた部員同士の仲を深め、教えあう環境を作ればよいと考え、主だった同学年との活動に加え、CG制作や競技プログラミング等個人の興味に合わせた縦割り班を作りました。また、参加率の低い部員には自分から積極的に話しかけ、部活にスポーツを取り入れる等、参加しやすい雰囲気を作りました。その結果出席率は約20％上昇し、学年を超えた部員同士の仲が深まり、結果として情報オリンピックでは創部史上最高の成績を修めることができました。 続きを読む

私は所属している○○部で、学年の壁を取り払いチーム力を高めるために主体的に行動し話しかけたことです。練習の際に下級生が質問しづらい雰囲気があることでチーム力に欠けていると感じていました。私はこの状況を改善するために2つのことを行いました。1つ目は、主体的に部員全員に話しかけるように努めたことです。2つ目は、いつものメンバーではなく、違うグループを作りそのグループで歌詞の解釈をするなどの練習方法を提案しました。その結果、学年関係なく部員全員でフォローし合える練習環境が整い積極的に練習に参加してくれる人が増え団結力も高めることができました。 続きを読む