フリービットの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は御社の人事の方と面談させて頂いた中で、御社では若手のうちから開発に携われるときき、若いうちから成長できる環境があることに魅力を感じました。また、御社は特許技術を持っていることやTONEモバイルと呼ばれるスマートフォンを御社独自で開発されていることから高い技術力を持った会社であるという点についても魅力を感じました。以上のような理由から、御社で高い技術力を付けながら更なる新しい技術を開発したいと思い志望しました。

A. 私が就職活動で重要視したことは、「お客様とコミュニケーションをとりながらモノづくりができる」、「常に新しい技術に触れながら挑戦できる環境がある」ということです。 インターンの経験や御社のこれまでの実績を知る中で、御社のサービスづくりは、まさに挑戦の連続であると知りました。まだ、インターネットが普及していなかった時代から通信に関わる様々なサービスを形にしていて、私も御社の社員としてチャレンジし続けられるようなエンジニアになりたいと思っています。 また、御社の社員の方ががつねに客様にとって一番価値のあることをお客様と一緒に考えることを大切にしているという点も御社で働きたいと思う理由の一つです。 さらに、「フリービット」という社名にあるように、社員の方はとても個性的な方が多く、御社はその個性を活かしていくことで会社が発展してきたという歴史を知り、自分の個性を発揮しながら社会に貢献できるようなエンジニアになれるのではないかと強く感じました。

A. 私がフリービットを志望する理由は、大きく３つあります。まずは、会社規模です。全社で200人規模ながら、東証一部上場しており、社会的信用も高いため、ベンチャースピリットを発揮しながら会社とともに自分も成長していけると感じています。二つ目に、競合優位の技術力です。特許取得数も多く、通信インフラを事業基盤としているので、新規事業などにも挑戦しやすくシナジーが生まれやすいのではないかと考えています。僕もフリービットで新規事業をゆくゆくは立ち上げてみたいです。三つ目に、経営理念やお話しした社員さんの印象から自分に合っていると思えたからです。若手社員の方の話では、変化の速いIT業界ゆえに、色んな経験ができたとおっしゃっていました。大変魅力的に思えました。

A. 私は貴社の説明会に参加させていただいた中で、貴社では自らやりたいことを考え、それを実践することができる環境が整っているということ、また多くの企業から大きな信頼を得ているということを採用担当の方や従業員の方とのお話を通じて強く感じ、貴社に興味を持ちました。事業内容に関しても競争や変化の激しいインターネット業界の中で貴社は巨大なバックボーンを持ち、長年蓄積されてきた高い技術力で高齢者向けＩＣＴ事業に取り組み、日本社会に貢献していることから、まさにこれからのインターネット業界を牽引する力のある企業だと感じ、志望しました

A. 以下の２つの軸をもとに就職活動を行っています。 ・広く社会に貢献できること 学生時代接客のアルバイトで目の前のお客様が笑顔になる様子を見たり、教育系のボランティア活動において塾に通えない子供たちのサポートをしたり、だれかに貢献できることにやりがいを感じてきました。また学生時代の様々な経験から、特定の誰かではなく多くの人々に貢献できることを企業選びにおいて重視しています。 ・成長、挑戦ができる環境であること 私の強みは向上心です。この強みを発揮し受験勉強や部活動、アルバイトなどいろいろなことに挑戦をしました。そのため企業としていろいろなことに挑戦をしており、また自身も挑戦・成長ができるという点を重視しています。

A. 私は①事業内容、②学習機会、③働き方の3つを軸に企業選びを行っています。①の理由としては、AIを用いた課題解決に興味があるためです。そのため、私はAI技術をソリューションとして提供する企業を見ており、AI技術はサービス導入したお客様側の負担を低減し、新たな価値創出を生み出す可能性があるという点に魅力を感じています。②の理由としては、様々な視点で物事を考えるきっかけになるためです。自分一人では、考えが固定化されてしまうことでも、教育制度の利用や他事業の知見から新たな考えを学ぶことで、柔軟な視点でお客様に貢献できるようになると考えています。③の理由としては、時間や場所を選ばず、柔軟な働き方をしたいと考えるためです。課題解決において、ふとしたきっかけで解決の糸口が見つかることがあると考えており、そのような場合でも時間と場所を選ばずにすぐに仕事を始められることで効率的な業務ができると考えます。

A. しっかりと「人」を意識しており、成長性がある企業に就職したいと考えています。ここでの「人」とは顧客と自社の社員の両方を指します。ビジネスにおいて企業は顧客のことを第一に考える姿勢を持ちますが、同時に自社の社員へも顧客と同様に大切に思いやることは重要であると考えています。成長性とは市場と企業の成長のことであり、社会人として会社で働き社会に価値を届けていくためにも、市場と企業の両方の成長性が必ずあることが望ましいと考えています。 　

A. 私は趣味でトレーニングをしています。トレーニングを始めたきっかけは、小学生の頃からコンプレックスであった細身の体形を改善したかったためです。私は幼いころから細身の体形であり、コンプレックスを抱いていました。そこで、体形改善の目標を掲げ、大学の同期と大学2年の夏からジムに通いました。最初は、半年経っても変化が無く、辞めるか悩みました。しかし、共に頑張ってくれる仲間と目標を達成したいという思いから、インターネットで調べて分かったことを共有し、実際に取り入れるなど試行錯誤を続けた結果、３年で50kg無かった体重を65kgまで増やすことができました。

A. 大学では、マーカーとカメラを用いた大規模構造物の非接触3次元振動計測システムを開発する研究を行っています。この研究の背景は、大規模構造物の複数点の振動を計測する場合、加速度計などでは計測点のセンサーが必要となり、配線や準備等の工数が増えてしまう問題がありました。そこで、この問題を解決するために画像を使った計測を行うことで解決できるのではないかと考えたため、このシステムの開発に関する研究を行っています。

A. 選考を受ける直前に、たまたまその部長の方の前の職場のインターンシップを受けていたのでそこで感じたことを聞かれました。 その会社は、日本のメーカーの中でもかなり大規模なほうで、100年以上の歴史もあり、社風はフリービットととは真逆でかなり保守的な印象を受けました。 正直そこでは働けないとその会社を落とした後に、それと比較して御社は働きやすい環境だと、インターンの経験や社員の方と話したことから思ったというネガティブキャンペーンをしましたが、その方も全く同じことを感じていたようでかなり理解していただけたと思っています。 また、入社後のキャリアも含めたアドバイスも頂けたのでもし落とされても来てよかったなと思いました。

A. 自分の研究である人工知能の知見を使って、脳科学の発展に貢献するという内容の話をしました。既存のニューラルネットワークと何が違っているのかを具体例を挙げながら説明したと思います。かなり詳しく話しましたが、ここでそれを書いてもしょうがないので割愛します。 エンジニアの方が来るので、踏み込んだ内容を話さなければいけませんが、自分の分野の専門的な内容がそのまま相手に伝わるわけではないので、理系の人ならだれでもわかるレベルに話をかみ砕いてする必要がありました。 基本的に何でもありの面接なので、印刷物かタブレットに研究内容をまとめて持っていくと話が早いと思います。 基本的には和やかですが少し突っ込んだことも聞かれますので注意してください。

A. サッカー部で練習ずけの日々でした。朝は早く学校に行って朝練をし、夕方は日が暮れるまで練習していました。部活の後塾に通っていましたが、空腹と眠気で集中できず、高校の成績はとても悪かったです。 しかし、その中でwebサイトを作成し月に7万人の方に利用していただいた経験がITの道を志すきっかけになりました。 部活ではあまり活躍できず、成績も振るわない自分が、webという技術を使うことで7万人ものひとの役に立つことを知り、IT技術の偉大さを思い知らされました。 大学ではどおしても都内の国立大学でITを学びたかったので浪人することになってしまいましたが、希望する進路に進むことができているので後悔はしていません。