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株式会社アイスタイル

アイスタイルの本選考対策・選考フロー

アイスタイルの本選考

本選考体験記(4件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・HPを見る
→採用ページに限らず、HPを全て見てアイスタイルの大切にしている価値観や事業領域、展開している@コスメストアの場所などを確認した。
採用ページは各部署の社員インタビューなども載っているので具体的な仕事内容・社風を知れるのでおすすめ。
また最終面...続きを読む(全357文字)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究で行ったことは、会社説明会とマイページに掲載されている様々なムービーコンテンツの視聴、HPを何度も見て企業理解を深めました。
私は、ITや化粧品に限らず様々な業界を見ていましたが、「IT×Beauty」はとても希少性の高い分野であると思いました。
マイ...続きを読む(全375文字)

19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
もともとアットコスメのことは店頭で目にしていたこともあり、サービスについてはある程度知っていたので、企業研究としてどうやってマネタイズしているのかということをインターネットで調べたり社員さんに聞いたりして調べました。調べていくとインターネット黎明期から化粧品領域において口コミサイトを作り、それを元に化粧品販売プラットフォームとして化粧品開発会社からお金をもらっているようです。また、最近では実店舗展開もしており、インターネット上では提供することのできないお肌のケアをしたりできるそうです。アイスタイルの強みとしては何と言っても初期から行っている口コミサイトで、これが今でも事業の根幹として会社を支えているそうです。 続きを読む

16卒 1次面接

16卒 | 駒澤大学 |
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
実際にサービスを使ってみること。そして、なぜ化粧品メーカーではなくWEBにこだわるのかをはっきりと言えること 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A. A. 私の目標である誰もが気兼ねなく化粧品や美容を楽しめて、自信を持てる社会の実現に向けて、御社が最もふさわしいと考えたからです。
この目標を持ったきっかけとしましては、私自身が化粧品で人生が180度変わった事にあります。
昔は自分の顔が好きになれずに自信が無く、引...続きを読む(全386文字)

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A. A. 新たなサービスを世に発信したり、既存のサービスをより多くの人に広めるなど、多様な事業や業務を展開する御社なら、多くの仕事や人との関わりの中で得た成長を社会に還元できるのではと思い、その根底にあるものが「beauty」という自分が最も関心のあるモノであったため御社を...続きを読む(全332文字)

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がアイスタイルを志望する理由は、化粧品の口コミプラットフォームという独占的な力を持っている貴社の強みを生かして積極的に事業を創造して行きたいと考えているからです。私は将来、いつまでも会社という組織の中で働くのではなく独立して自ら事業を作り出せる人間になりたいと考えています。事業領域は教育や環境などのマネタイズが難しいと考えられている分野を考えています。そこで、少しでも早く事業を生み出す力と事業をグロースさせる力をつけていきたいと考えています。競合を寄せ付けない貴社は収益の柱がしっかりしていて資金も潤沢にあるため社員が挑戦しやすい風土なのではないかと思います。私は貴社に入社し、次の収益の柱を作りたいと考えています。 続きを読む

16卒 志望動機

企業名: アイスタイル
16卒 | 駒澤大学 |
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A. A.
「美容に関する適切な情報を適切な方法でユーザーに届けたい」と思い貴社を志望しています。旅行・食事・学び・美容・買い物・ファッション・住まいなどといった様々なライフスタイルに関わる領域において、美容は日常的に人目にさらすものであり、印象を左右すると私は考えています。ユーザーの意思決定の手助けをし、人と物をマッチングさせることで、日本に活気溢れた女性が増えることが私の目標です。 また、webサービスの場合、良くも悪くもユーザーからの反応が即座に返ってくるので、常に最先端を行く影響力の大きい仕事ができるのではないかと考えています。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 南山大学 | 女性
Q. あなたが学生時代に特に力を入れたことを教えてください。
A. A. 〇〇で〇〇を務め、チームの意欲を向上させました。
〇〇は〇〇があり、本番へ向けて1ヶ月半の練習を行います。しかし、その中で次第にチームの士気が低下してしまいました。話し合いの機会を設けたところ、原因は練習への飽きと、練習の目的を見失っていることだとわかりました。...続きを読む(全381文字)

22卒 本選考ES

ビジネスコース
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に最も頑張った事は何ですか?400字程度でご自由にご記載下さい。
A. A. 私が学生時代に最も頑張った事は、アルバイト先の管理体制の抜本的な改善である。
私の就業しているアルバイト先の飲食店は、採用と運用の管理体制が正しく整備されていなかったため、アルバイトスタッフの不満が溜まり離職率が高いという実態があった。そのため、採用人数や採用方...続きを読む(全327文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 首都大学東京 | 女性
Q. 学生時代特に力を入れたこと
A. A. ○○サークルに所属し、新歓で行うウォークラリーの制作に取り組みました。活動の中心の学年になってはじめての企画だった上、ゲーム内容以外にも参加者の班分けやプレイ時間など考慮すべき点が多くありました。そこで私は企画メンバー6人でしっかり情報収集や意見交換をする必要があ...続きを読む(全396文字)

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 中央大学 | 女性
Q. あなたが会社選びにおいて重視することを3つまでご回答ください
A. A.
ビジョンに共感できる・独自の技術を持っている・若手に裁量権がある 続きを読む

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 立教大学 | 女性
Q. あなたが会社選びにおいて重視することを3つまでご回答ください。(選択式)
A. A.
ビジョンに共感できる 経営者が魅力的である 社員同士の仲の良さ 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
5人
30分
商品企画に関する提案
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. メンバーは問題とかなかったんですか?
A. A. いっぱいありました。本当に大変でして、というのもメンバーそれぞれがすごく忙しかったので、グループワークの時間が取れない・連絡が返してくれないということが結構ありました。私自身もサークルが一番忙しい時期で練習とかが多かったので、その次の日に大事な発表をしなきゃいけな...続きを読む(全328文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったことは何か?
A. A. 私が学生時代力を入れたことは〇〇のアルバイトで、顧客満足度向上に向けてバイトリーダーとして尽力した経験です。
繁華街に位置し、スタッフ数席数も大規模で忙しい店舗であったことから、提供速度や接客に関するクレームが多発しているといった課題がありました。
 そこで、...続きを読む(全346文字)

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことは?
A. A.
吹奏楽サークルでのリーダー経験です。私は大学の吹奏楽サークルにおいて担当する楽器の8人のメンバーのリーダーとして練習計画を立てて指導をしていました。そこで上げた成果としては出席率の改善とアンサンブルコンテストでの上位入賞の達成です。私の担当するパートはメンバー間のモチベーションの差が顕著であることが問題となっていました。しかし、良い音楽を作るためにはまずは皆が同じ方向を向いていなければいけないと思い、リーダーに立候補してまとめる役を買って出ました。具体的に行ったことは練習目的の事前共有とそれまで一方通行であった練習において相互の意見交換の場を設けたことです。それによってメンバーのモチベーションが向上しただけでなく、演奏技術も大幅に向上しました。 続きを読む

16卒 1次面接

16卒 | 駒澤大学 |
Q. キュレーションメディア運営のアルバイトで何を学びましたか
A. A.
ビジネス向けのキュレーションメディアを運営に携わったことにより、ターゲットは違うが、適切な情報を適切な形で届けることの難しさを学んだ。届けたいとは思うものの、その一記事を世の中に出すことはとても難しいことであり、誰に向けて書き、その人にどんなメリットがあるかを考えることが大事であると思った 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 立教大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

アイスタイルはどの企業よりも面接時間長い・面接回数が多いのでガクチカや自分の人間性、他社との差別化などが深掘りできていないと質問に詰まると思う。
1次面...続きを読む(全220文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

全ての質問に対し自信を持って堂々と論理的に話せる事が大事。
自信が無いと面接官から魅力的な人材に見えないと思う。
またなぜ化粧品なのか?なぜアイスタイ...続きを読む(全131文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は確認的な質問が多かったが、落とされている人はいるので穏やかだからと言ってボロを出さない事。
また回答が論理的でないと塩対応になる人事もいるそう...続きを読む(全109文字)

19卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず、性格面で言うと素直であることが大切だと思います。社員さんと話していてもまっすぐに事業を見つめている方が多く、社員の成長に対しても真摯に向き合っている方が多い印象でした。ただ、近年は丸い方が多くなっていると言う話も伺ったので、「自分はこれがやりたい」と自分の言葉できちんと明言できることも大事な要素であると思います。また、アイスタイルがどこでマネタイズしているのか、どんなところに課題を持っているのかを認識しておくことも大事だと思います。

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定が出るか出ないかの差は、企業理解が進んでいるか、アイスタイルに入ってやりたいことが決まっているかがポイントになると思います。どんなに優秀でもこの2点が明確でないと内定をもらえない可能性があります。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

個人を尊重する雰囲気はあるものの、インターンのワーク中には社員さんが必要以上にコミットしてくることがあったので、風通しの良さは多少は上司の裁量によるところがあるかもしれません。ただ、自分から手を上げて行動していけば道は開けると思います。

続きを読む
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