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株式会社アイスタイル

アイスタイルの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アイスタイルの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アイスタイルの 本選考体験記(29件)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
【有益だった情報源】 ・アイスタイルのホームページ アイスタイルが重要視している価値観や事業領域、@コスメの店舗数やどういうところにお店があるかを知ることができる。 ・ワンキャリアの説明会 選考を受ける前に情報を得ることができるのでおすすめ! ・アットコスメ店舗 @コスメは店頭にポップを多く掲載していてとても参考になるものが多い。 工夫が感じられるのでおすすめ!監視カメラ?が多くついていて、お客様の回遊性を研究していますって書いてあったのが自分にとって印象的でした。 【特に調べておいて役に立ったこと】 コスメ商品を販売するにあたり、工夫していることを事前に調べることがすごく役にたった。グループディスカッションでの販売施策を考える際にとても参考になった。 【注意書き】 1day選考会でGDスタートでした。参加する前にグーグルフォームでガクチカを送りました。 続きを読む
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公開日:2023年2月1日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
・HPを見る →採用ページに限らず、HPを全て見てアイスタイルの大切にしている価値観や事業領域、展開している@コスメストアの場所などを確認した。 採用ページは各部署の社員インタビューなども載っているので具体的な仕事内容・社風を知れるのでおすすめ。 また最終面接ではHPで印象に残った事なども聞かれたため、確認する事は必須。 古い採用ページには社長の言葉も載っているので細かく調べると良い。 ・アイスタイル放送局への参加 →秋ごろからほぼ毎週採用担当者と現場社員が開催してくれているので、全てでなくて良いが興味がある回に参加すると社員の雰囲気や企業としての方向性を知れるのでおすすめ。 ・店舗訪問 →店舗事業を志望する際は必ず何店舗か訪問する事。店舗の意義や改善点などを自分なりにまとめておくと良い。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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アイスタイルの 直近の本選考の選考フロー

アイスタイルの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望している理由は大きく2つあります。 1つ目は、リアル×デジタルで統合マーケティングを行えることです。デジタルの世界はメディアの数が限られておらず、ニーズのある生活者にリーチする難しさを感じています。なのでリアルでの訴求も重要になると思っています。デジタル、リアルそれぞれにメリット、デメリットがありそれを考慮してマーケティングをデザインすることが必要であると考えています。御社にはサイト上の口コミやリアルでの口コミから多くのデータを取得することができ、リアル×デジタルで統合マーケティングをより戦略的に考えることができると思っています。 2つ目は、最適な化粧品を届けることへのやりがいです。私は生まれつき、目のクマに悩んでいます。その悩みを解決すべく、友達に化粧品店に連れて行ってもらい、生まれて初めて化粧品コンシーラーを購入しました。コンシーラー、一つとっても、色のトーンやしっとり具合などの違いがあり、正直何が自分にあっているかわからないです。化粧品はその人ごとに適正な商品が違うので、適正な商品をお伝えできたときのやりがいは大きいと思っています。適正な商品を見つけることができれば、生活者の悩みも消え、化粧がより楽しくなる未来が作れると思っています。 この2つの理由から御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2023年2月1日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. アイスタイルを志望する理由を教えてください。
A.
私の目標である誰もが気兼ねなく化粧品や美容を楽しめて、自信を持てる社会の実現に向けて、御社が最もふさわしいと考えたからです。 この目標を持ったきっかけとしましては、私自身が化粧品で人生が180度変わった事にあります。 昔は自分の顔が好きになれずに自信が無く、引きこもりがちな生活で人とのコミュニケーションにも消極的でしたが、化粧品に出会った事で何事も積極的に行動できるようになりました。 この経験から、化粧の文化を広められるプラットフォームのような働きをしている会社を軸として見ていまして、化粧品に関して最も幅広く事業展開されていて、生活者のどの場面でも関われるのは御社しかいないと考えたからです。 ネットもリアルも持っていて、口コミサイトで消費者が様々な声を見る事ができ、卸業、人材派遣業、広告そして海外進出もされている御社であれば目標を叶えられると思いました。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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アイスタイルの エントリーシート

23卒 本選考ES

ビジネスコース(1day選考、3月中旬)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 志望動機
A.
性別や年齢関係なく、多くの人に美容や化粧品に興味を持ってもらい、自信を持って生活できる社会を実現できる仕事がしたいと考えているからです。 貴社では、口コミという独自のデータを活用する独自の方法で、Beauty×ITという唯一無二のビジネスモデルを成功させています。 多様性が認められる時代となった今、美容はこれからも拡大していく市場です。他社には無い多様なサービス展開により、様々な方法で消費者と化粧品をマッチングさせられる独自のプラットフォームを確立した御社で、生活者中心の市場創造の一翼を担いたいと考え、貴社を志望致しました。 続きを読む
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公開日:2023年3月30日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 【1DAY選考会事前エントリーシート】これまでの人生で最も力を入れた経験について教えてください。※400字程度
A.
大学3年生の時、浙江省が主催する大学生起業大会に参加しました。当時は「校内万事屋サービス」の考案と実践を通じて、ユーザー数を500人以上突破して最終的に起業大会に優勝を獲得しました。当初、発案した頃は、サービス内容が決まらず、チーム内で異なる意見が飛び交い、メンバーによる衝突も多く、途中で大会参加をやめる羽目に迫られました。そこで私はリーダーとして、二つの施策を打ち出しました。学校内でアンケートを配り、在校生の生活の悩みを収集し、サービス提供のアイデアとしてリストアップしました。②異なる意見を尊重する前提で各メンバーと個別に話し合い、それぞれの意見を統合しました。その後、会議でアイデアのメリットやデメリット、実現可能性を議論し、点数をつけるように仕掛けました。その結果、大学生向けのサービス提供プラットフォームを開業し、利用人数が500人も突破しました。その成果を起業大会に発表した結果、30チームから勝ち抜いて優勝しました。この経験から、リーダーシップとコミュニケーションの重要性を実感しました。 続きを読む
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公開日:2023年3月23日
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アイスタイルの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2027卒
14人
30分
顧客の獲得
詳細
2026卒
15人
60分
男性の化粧品利用者(売り上げ)を増やすには
詳細
2026卒
5人
30分
商品企画に関する提案
詳細
2023卒
5人
30分
国内市場における化粧品の消費を底上げする施策
詳細
2022卒
5人
30分
商品企画に関する提案
詳細

アイスタイルの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 弊社と就活の軸がどのようにマッチしているか?
A.
私の就活の軸は「事業内容が私の働く上でのビジョンを達成できるか」「挑戦でき成長できる環境であるか」です。私の働く上でのビジョンは、生活者に感動や興奮をお届けして行動変容を起こすことです。御社では、最適な化粧品を届けることで化粧品に対してのポジティブイメージをつけることができ、行動変容につながると思った。今まで化粧品だけだったけど、セラムを使ってみよう、アンプルを使ってみようとなると思う。 成長につながると考えた理由は、リアル×デジタルの統合マーケティングを行なっている企業が少なく、統合マーケティングを経験することが成長につながると考えたからです。挑戦できる考えた理由は、アットコスメさんではアプリ利用者限定のサンプルガチャチャレンジなどオフラインでの施策に挑戦できると思ったからです。 続きを読む
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公開日:2023年2月1日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. メンバーは問題とかなかったんですか?
A.
いっぱいありました。本当に大変でして、というのもメンバーそれぞれがすごく忙しかったので、グループワークの時間が取れない・連絡が返してくれないということが結構ありました。私自身もサークルが一番忙しい時期で練習とかが多かったので、その次の日に大事な発表をしなきゃいけない、といったときに他のメンバーがやる気がなくてあまりやってくれなかったり自分がしなきゃいけないみたいな時は、すごく大変でした。 人間的な面ではすごく仲良しでいいグループではあったんですけど、いざ課題をやろうってなるとこの人ちょっと手抜きしてるとか、期限決めたのにやらないとか、そういう所が見えてきたので、そこをとげとげせずにチームとして頑張ろうみたいな雰囲気にするのがすごく難しかったです。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日
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アイスタイルの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 立教大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
アイスタイルはどの企業よりも面接時間長い・面接回数が多いのでガクチカや自分の人間性、他社との差別化などが深掘りできていないと質問に詰まると思う。 1次面接は面接官によって愛想が良くない人もいるそうなので一応頭に入れて臨む事。 HPを隅から隅まで読み、株主説明会も見ておくと企業の方向性が分かる・面接官の反応も良いのでおすすめ。 また社員にOB訪問をして志望動機のブラッシュアップをしてもらったり、圧迫気味の面接練習をしてもらうと良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
全ての質問に対し自信を持って堂々と論理的に話せる事が大事。 自信が無いと面接官から魅力的な人材に見えないと思う。 またなぜ化粧品なのか?なぜアイスタイルなのか?他社との住み分けはどう理解しているのか?という点を熱意を持って正確に答えられた点が評価されていた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は確認的な質問が多かったが、落とされている人はいるので穏やかだからと言ってボロを出さない事。 また回答が論理的でないと塩対応になる人事もいるそうなので注意。 面接が毎回1時間と長いので集中力を保つ事が重要。 続きを読む
19卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まず、性格面で言うと素直であることが大切だと思います。社員さんと話していてもまっすぐに事業を見つめている方が多く、社員の成長に対しても真摯に向き合っている方が多い印象でした。ただ、近年は丸い方が多くなっていると言う話も伺ったので、「自分はこれがやりたい」と自分の言葉できちんと明言できることも大事な要素であると思います。また、アイスタイルがどこでマネタイズしているのか、どんなところに課題を持っているのかを認識しておくことも大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出るか出ないかの差は、企業理解が進んでいるか、アイスタイルに入ってやりたいことが決まっているかがポイントになると思います。どんなに優秀でもこの2点が明確でないと内定をもらえない可能性があります。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
個人を尊重する雰囲気はあるものの、インターンのワーク中には社員さんが必要以上にコミットしてくることがあったので、風通しの良さは多少は上司の裁量によるところがあるかもしれません。ただ、自分から手を上げて行動していけば道は開けると思います。 続きを読む
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アイスタイルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アイスタイル
フリガナ アイスタイル
設立日 1999年7月
資本金 47億5600万円
従業員数 967人
※連結(2022年6月末日現在)
売上高 344億100万円
※2022年6月期実績
決算月 6月
代表者 遠藤 宗
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル 34階
平均年齢 33.7歳
平均給与 683万円
電話番号 03-6862-9860
URL https://www.istyle.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131951

アイスタイルの 選考対策

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