アイスタイルの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 生活者に寄り添う点に魅力を感じ、生活者の視点から、ニーズを得ながら、商品の価値を広めていけるからです。 私の就職活動の軸は「まだ知られていない価値を広め、普通の生活がその価値によって少しでもよりよくすることによって、社会を豊かにしたい」というものです。その中で、膨大なデータを保有する御社でなら、ユーザーが求める価値をキャッチしながら、クライアントとユーザーをつなぎ、新しい価値を届けられると思い、志望しました。

A. 主に志望する理由としては、オンライン・オフラインの両面からビューティーに関わることができるからである。 コロナ過を経て、オンライン・オフラインの両面の利点を理解したことで、御社のような形でのアプローチに魅力を感じたためです。 また、御社の強みである一気通貫された消費者データも非常に魅力に感じている。この御社の強みを生かして、唯一無二のデータから有無出す市場創造を担いたいと考えている。そのため、御社を第一志望としております。

A. ・学生連盟の委員長として組織の立て直しに尽力したこと ・〇〇で東日本大会ベスト〇に入賞したこと ・中国語を勉強し始めてから2年半でHSK5級に合格したこと

A. 学生団体のファッションショーにおいて、最も注目度の高いブランドに与えられる〇〇を勝ち取った経験です。今までとは違う経験をしたいという好奇心で学生団体に参加し、中でも特に経験したことのない、モデルのマネージャーに挑戦しました。活動では各ブランド10人のモデルがチームで行動するため、初めは目標や熱量に差があり、チームとして成り立っていないという課題がありました。そこで私は２つの施策を実行しました。１つ目は面談です。一人一人を理解した上での信頼構築が必要だと考えました。ショーへの参加目的やどんな自分になりたいかなどをヒアリングし、私自身も自己開示しながら、モデルの真の思いを引き出すようにしました。 ２つ目は共通目標の設定です。面談で発掘したモデル一人一人の向上心を踏まえ、「大トリ獲得」を掲げました。その後、士気を鼓舞する仕組み作りとして、徹底したPDCAを回す取り組みを行いました。結果、大トリを獲得でき、見えていることや行動の裏にある思いを理解して課題解決する力を培いました。貴社に入社後も、データや生活者の行動から求められていること、課題を見出し、解決のために行動していきたいと考えております。

A. 私は新規ブランドと関わりたいと思っています。新規のブランドを取り込むことで、生活者の選択肢を広げることにつながると考えているためです。 また、サイクルが非常に速いビューティー業界の中で、新規ブランドを担当することで、社内でも最先端の情報を取り入れることができ、市場形成にも個人として大きく関われると考えているためです。 特に、海外ブランドなどとのやり取りから、消費者の選択肢を広げられたらと考えています。

A. カフェのアルバイトで新商品ポジションとなり、○○での売り上げ第○位を達成したことです。私は約110店舗の中で、10位前後だった自店舗の売り上げを3位以内にすることを目標としていました。新商品の目標売上数とその日の実際の売り上げ数をグループLINEで共有や、スタッフの新商品の味の感想を休憩室に張り出すなどであります。 これらから新商品への意識向上を図り、そこからの接客レベルの向上を狙ったのだ。初めは、すべてを行うことが難しかったが、何度もやると他のスタッフも協力してくれ、解決策をやることが当たり前になりました。そして、○○で新商品売上○位を記録できました。