イプロスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 2つあります。1つ目は、付加価値の最大化を通じて、社会貢献したいからです。社員1人1人が大きな付加価値を生み出そうという社内環境に魅力を感じ、御社の一員として、少数精鋭で、最大の経済効果を上げるのに貢献したいと感じました。そして、日本の優れた技術をうまく活用できるマッチングを通して、最適なモノを提供することで付加価値を生み出していきたいと思っています。 2つ目は若いうちから圧倒的に成長できる環境です。貴社は、1テリトリー1パーソン制を通じて、自ら考えて行動する習慣に魅力を感じました。また自身の仕事が、なんの役に立つのかを考え、目標を立て、問題意識を持って取り組む点にも魅力を感じています。そのような環境に身を投じて、挑戦と学びを繰り返し、成長していきたいと思っています。

A. 私が御社を志望した理由は、2点あります。1点目は、成果主義の評価体系です。営業として自分の努力が結果につながり、それがまた報酬として与えられるインセンティブの仕組みが自分にマッチしていると考えています。私は、昔から人に褒められることでやる気が上がる人間であったため、成果を評価されることでやりがいをもって働くことが出来ると思います。2点目は、成長環境です。若いうちから比較的に大きな裁量を与えられ、優秀な社員とともに切磋琢磨していける環境で、自身の市場価値も高めていきたいと考えています。以上の理由から御社を志望しました。

A. 私が学生時代に頑張ったことは、大学1年生の6月から続けているスーパーのアルバイトです。先輩アルバイトが一気に数 人辞めたことで人手不足になった時期がありました。そのため、2つのことに取り組みました。1つ目が出勤日数の倍増 で、2つ目が新人アルバイトの教育です。1つ目に関しては、率先して自分の出勤日数を増やすことで先輩が抜けた穴を埋め ました。2つ目に関しては、新しく入ったアルバイトが早く仕事を覚えられるように、教育係に志願し、懇切丁寧に仕事を 教えました。その結果、忙しい時期を乗り切ることができ、その功績が認められて、アルバイトで唯一なれるバイトリー ダーに任命されました。この経験から、逼迫した状況下で自分に出来ることを適切に判断し行動することの大切さを学びま した。社会人になってからも、慣れない環境への変化を恐れずその時々に適切な判断をし、努力を継続して参ります。

A. 企業のマッチングサービスを行うことで日本産業発展に寄与できるのではないかと考え貴社を志望した。私は広く人に影響を与えることのできる仕事を志望している。技術とアイデアのマッチングはこれから変革する社会の中で重要度が高まると考えられる。技術力の高さで評価されるだけでは現実社会への有用性は小さい。製造業では専門範囲外の領域での技術の活用はあまり浸透してこなかった。貴社のデータベースサイトを用い、ビジネスマッチングをオンライン上で簡単にできるようなプラットフォーム作成での地位を確立した。貴社では総合職として幅広い分野で産業について理解を深めることが出来る。貴社では若手のうちからスケールの大きな事業に携わることで社会全体を支えることが出来るのではないかと考えた。

A. わたしは聞き上手で、何でも受け止めてくれる人とよく言われます。人と話をする時に、否定から入るのではなく、笑顔で、ポジティブにとらえる会話をするようにしている。そうすることで、人と本音で話すことができ、相談しやすい雰囲気づくりができる人間だと思っています。また周りから信頼されることが自身の喜びでもあるため、そのサイクルが自身のモチベーションに大きくつながると考えている。このように人から相談しやすいと言われることが多い。

A. 私は駅改札内のカフェのアルバイトでオープングスタッフとして、接客マニュアルを確立し、お客様の満足度向上に貢献した。当初は、接客が人それぞれで、お客様からクレームをいただくことがあった。具体的には、混み始めると、テイクアウトのお客様を待たせてしまい、電車に間に合わないという課題であった。その原因としては、店舗に特化した接客マニュアルがないことであると考えた。そこで、お客様がスムーズに購入でき、待ち時間を少なくできる、接客の制度・マニュアルをチームを巻き込んで作成し、店長に確認してもらいアルバイトスタッフに共有した。そして、店舗の感想を書いてもらう接客の満足度調査を実施した結果、9割以上のお客様に◎の評価を頂けた。今では常連のお客様が把握できるだけで30名以上おり、満足していただける店舗にすることができたと感じている。このことから私は相手目線で課題解決に取り組むこととそこから構築できる信頼関係の大切さを学んだ。