Sansanの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
Sansanの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
Sansanの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月14日 1次面接通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月13日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月13日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
Sansanの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
Sansanの本選考は、説明会やエ... 続きを読む(全147文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考では、過去の経験を幼少期から現... 続きを読む(全156文字)
最近の選考フロー
- 1次面接
- 2次面接
全2件の投稿
- 1次面接
全1件の投稿
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
全1件の投稿
- OB・OG訪問
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- インターン
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- インターン
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
- 最終面接
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- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- インターン
- 2次面接
全1件の投稿
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
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- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
全2件の投稿
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 3次面接
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- インターン
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
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- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
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- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 独自の選考
- 1次面接
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- 独自の選考
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- OB・OG訪問
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 3次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
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- 説明会・セミナー
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
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- 説明会・セミナー
- 独自の選考
- 1次面接
- 2次面接
- 座談会・懇親会
- 最終面接
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- 説明会・セミナー
- 独自の選考
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 座談会・懇親会
- 2次面接
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- 説明会・セミナー
- 筆記試験
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
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- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
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- エントリーシート
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
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- 説明会・セミナー
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
- 最終面接
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- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 独自の選考
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 独自の選考
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- 独自の選考
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月
- WEBテスト
- 2026年4月〜5月
- 1次面接
- 2026年3月〜4月
- 2次面接
- 2026年5月
- 3次面接以降
- 2026年1月
- 内定
- 2026年1月、6月
Sansanの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
Sansanは5点満点中4.4点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている13,205件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.6点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている13,205件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
Sansanの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。夏インターンシ... 続きを読む(全112文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
Sansanのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より2%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- WEBテスト
- 2026年8月
- 1次面接
- 2026年8月
- 2次面接
- 2026年8月
- 3次面接以降
- 2026年9月
Sansanの 本選考対策
志望動機
Sansanの内定者の志望動機の共通点 AI要約
共通点は、Sansanの理念「出会... 続きを読む(全170文字)
ビジネス職
24卒 / 法政大学 / 男性
- Q. Sansanを志望する理由を教えてください。
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A. 私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目の理由は、貴社の掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに強く共感し、貴社のミッションの達成に携わりたいと考えたからです。私の過去を振り返ると、多くの「出会い」に恵まれてきました。小学校から高校まで熱中していた〇〇においても、大学に入学してからも、全てに良い「出会い」があったからこそ、私の経験は充実していたように思います。だからこそ社会人として働くようになってからも、「出会い」を大事にし、貴社の環境であらゆるイノベーションを実現していきたいと考えています。 二つ目は、貴社の事業を通して、かつての日本の勢いを取り戻したいからです。今後世界が豊かになるには、テクノロジーを用いた変革が不可欠になると思いますが、急速に拡大するDX化の需要に、日本は遅れをとっているのが現状です。私は貴社の事業で日本人の仕事の在り方を変えていき、日本をかつての先進国に取り戻していきたいと考絵ています。
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0
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エンジニア職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. Sansanを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、「ITの力で今まで解決できなかった課題を解決し、人々や企業の可能性を広げたい」という想いを実現させるためです。 私は専攻である〇〇の課題をITが解決する姿に感銘を受けたことをきっかけに、「ITの力で人々や社会が抱える課題を解決し、より良い当たり前を提供したい」という思いを持っています。特に御社の方々とお話をさせていただく中で、サービスを通して社会のインフラになることを本気で目指されていることを全ての方がおっしゃっていました。そのため、御社でこそ同じ目標に向かう仲間と共に、「ITの力でより良いビジネスのインフラ」を提供し続けられると感じているため、御社を志望いたしました。
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エントリーシート
SansanのESでよくある質問 AI要約
これまでの人生で最も努力し、成果を... 続きを読む(全103文字)
総合職
24卒 / 京都大学 / 男性
- Q. Sansanを志望した理由を記入してください。
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A. 周囲を巻き込んで、従来にない当たり前を作る新たな価値創造を行いたいからだ。この想いの原点は、サークル設立において周囲を巻き込み人の交流を生む新たな枠組みを作ることにやりがいを感じたことだ。コロナをきっかけに人の交流のオンライン化が急速に進む中で、ITの技術力が人の出会いに貢献する力はとても大きいと考える。特に貴社は名刺管理という新たな市場創造に成功し、現在も新規サービスの提供を模索し続けている。「変化を恐れずに挑戦していく」「強みを活かし、集結する」という貴社の価値観の下、貴社の技術力と蓄積データを活かして顧客の潜在的ニーズを探り、新たな市場、枠組みの創造に貢献したいと考える。そして出会いからイノベーションを生み出すという貴社のミッションに貢献したい。
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総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. Sansanを志望した理由を記入してください。450文字以下
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A. 様々な出会いを支えたいと思い、貴社を志望しました。私はオンライン個別指導のアルバイトを務めております。オンラインの個別指導では講師・生徒の場所を問わないため、遠方の土地の生徒も受け持ちます。生徒を教える講師の母集団が生徒の地域にとらわれず全国に広がり多様な人との出会いを提供できる点は、教育という場において単に勉強を教える以上にバックボーンの違う人と関わり、生徒の成長に繋がるという点で重要なことだと考えております。私も授業内でそれぞれの住んでいる地域の紹介をし合うなど、講師である私も多くの知見を得ることができております。これをビジネスという場で検討した際に、これまでは場所の制限等から出会えなかった人や企業が繋がり新たな繋がりの連鎖が社会を前進させるという、出会いの在り方そのものを変革してビジネスインフラとする貴社の考えに非常に共感いたしました。多様な人の出会いのおもしろさを経験している私も出会いの在り方そのものを変革に携わり、出会いの創出とその先の社会の前進の支えになりたく志望しました。
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面接
Sansanの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
Sansanの本選考面接は、主にオ... 続きを読む(全155文字)
ビジネス職
24卒 / 法政大学 / 男性
- Q. なぜSansanなのか
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A. 前提として、日本企業のSaas導入率は4割未満(米国は7割)と、月額制で簡単に導入できるのにも関わらず、浸透しきっていないという点で将来性を感じています。DX実現の第一歩として、IoT技術やSaasの導入が求められると思いますが、導入するだけでは手段の目的化に過ぎないとも考えています。 その上で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、社会に対するインパクトの大きさが大きいからです。競合と比較して、Sansanは「名刺や請求書など業界や規模問わずどの企業にも共通して必要なもの」を商材として扱っており、社会に与えられる影響が大きいと思います。また、8,000社の利用実績を持ち、大手顧客を相手に若手のうちから営業できることが魅力にあるからです。 2つ目は、Missionに強く共感したからです。貴社の掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに強く共感し、貴社のミッションの達成に携わりたいと思いました。私自身の過去を振り返っても、大きな成功体験は「新たな出会い」から始まっており、それを社会という大きなフィールドにおいても実現したいです。
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ビジネス職
24卒 / 法政大学 / 男性
- Q. 学生時代に注力したこと
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A. 私が大学時代最も注力したことは、二年次に〇〇サークルで「一部リーグに昇格できた経験」です。 私は公式戦直前の怪我で手術をしたため、選手からマネージャーにコンバートされることになりました。以前と異なる立場に戸惑うこともあったが、選手時代の視点も大切にしつつ献身しました。 私独自の施策としては、試合のビデオを基にプレーを、「なぜ成功/失敗したのか」という軸で整理したことが挙げられるます。成功要因を探ることは、次戦以降でもチームの強みを発揮できることに繋がり、失敗要因を探ることは次戦以降で同様の失敗を繰り返さないことに役立てることができました。私が試合に出場できたわけではないが、重要な役割を果たすことができたと認識しています。 この経験から、「本来望んだ形ではなくとも、目標達成に対して進み続けることの大切さ」を学ぶことができました。
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Sansanの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
論理的思考力に加え、自ら目標を設定... 続きを読む(全135文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
徹底的な自己分析を行い、過去の意思... 続きを読む(全162文字)
入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
Sansanに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全27文字)
Sansanの 本選考体験記をステップから探す
Sansanの 選考対策
Sansanの 会社情報
| 会社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンサン |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 67億7400万円 |
| 従業員数 | 2,243人 |
| 売上高 | 537億6100万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 寺田 親弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 776万円 |
| 電話番号 | 03-6758-0033 |
| URL | https://jp.corp-sansan.com |