テルウェル西日本の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は人々の生活基盤を将来にむけてより良いものに変革する仕事をしたいと考えており、人生に関わる「仕事」を通じて人々の未来を確かなものに変革するオフィスマネジメント業界に興味を持ちました。飲食店のアルバイトで勤務2年目の頃に後輩育成職に任命された私は、新人の学生達にとって働き続けたいと感じる社内環境と、学生同士の良い関係性を創り出すことに力を注いだ経験があり、人々の働く場所を充実させ、組織全体を安定させる仕事に魅力を感じました。その中でも貴社は、NTT西日本グループとして培った実績とノウハウを活かしたトータルオフィスプロデュースだけでなく、人材や環境、福祉など多彩な事業体制から、持続的なオフィスの充実化に貢献していると感じました。そんな貴社の一員として、飲食店のアルバイトで培った「的確な課題解決力と組織への貢献力」を活かし、グループ営業で、問題の本質をチームの一員として捉えながら、オフィスソリューション事業に携わりたいです。

A. 入社してすぐは、部署や事業内容を問わず、基本的な御社でのクライアントとの関わり方について学びたいと考えています。御社では、事業内容関係なく、クライアントとの方におもいやりをもって一緒に課題を解決する姿勢を大切にしているとお聞きしました。私自身も、飲食店のアルバイトで、後輩育成職として学生バイトの子達をどれだけサポートできるのか、同じ目線で応援できるのかを重視していたので、その時の経験を活かせられたらと思います。その後は、それまでとは異なる事業のノウハウや知識を身につけたいと考えています。御社では、事業内容が多岐にわたるため、実際に携わる事業ではない事業に携わる社員の方々からアイデアやノウハウを身につけられる環境が整っていると思います。そういった広い視野を持ちながら働きたいと考えています。最終的には、自分が最も興味があり、飲食店のアルバイトで職場環境を整えた経験を活かせるオフィスソリューション事業に携わりたいです。現代では、年齢や性別を問わず多くの人が自分のライフステージに合わせて働いていらっしゃると思います。そういった人材が窮屈な思いをせず、ストレスなく働けるような環境を作りたいです。

A. 個人が上を目指せるようにするのなら、個人の成果を最大限だせるようなフォローや支援を組織側が行えば良いと思いますが、組織全体の成長となると、個人個人が協力し合えたり、仕事内容が1人1人違っていても、同じ目標に向かって連携できる環境を整えることが重要ではないかなと思います。飲食店のアルバイトで全員でミーティングを実施した際も、自分とは違った価値観を知れたり、より良いアイデアを全員で共有することで、お客様との関わり方が全員向上し、店全体の成長に繋がると学びました。このことは企業や組織全体でも同じことが言えると考えていて、部署や仕事内容がそれぞれ違っていても交流しやすい職場環境を整えたり、ミーティングで全員の目標を一致させる時間を設けたり、そういった全員での目標意識を持続させることが重要だと思います。