三井住友トラスト・ビジネスサービスの本選考対策方法・選考フロー

なぜ、BPO（支援する側）を志望するかというと、それは塾講師のアルバイトで経験した事務作業に大きなやりがいを感じたことが最大の理由です。私はアルバイト先で、教務係という係でリーダーを務めているのですが、この係では、塾に通う生徒90名の成績を、PCに入力したり、原本をスキャンする作業を行っています。この作業を正確にこなすことで、教室長から、「お陰で、僕の仕事が半減しました。助かったよ」と言って頂けたり、他の講師からも、成績入力を頑張ってくれているお陰で、教室の成績向上率が正確にわかって、モチベーションが上がっていると言ってもらえたことが、何よりも嬉しくて、今後も、仕事を通して誰かを支える仕事をしたいと思うようになったことがきっかけです。 続きを読む

→NPOでのリーダーとしては、歴史文化体験のイベントの企画、開催、振り返りを行ったり、学生会員にイベントの詳細案内や参加申し込みなどといったNPO本体とのつなぎ役を行っています。私は、これまでサポート役を担うことが多かったのですが、これを機に今までの周りを見ながら進めていくことと情報を管理して伝える計画性と責任感を強みとして、自分自身を成長していけると思いましたし、そのような強みを活かしながら、周りを見渡せるため、リーダーに向いていると思います。 ＊リーダーになりたいと思いますか？ →はい。将来的には、ユニットリーダーなどのリーダーの立場になりたいと思います。 私は、成果を上げることはもちろんですが、一緒に働く人それぞれの人柄や価値観を知って尊重し合える関係を作り、一人ひとりが個性や特性を発揮できるチームをつくりたいと考えています。多様な人々がひとつのチームとしてモチベーション高く働いていくために、リーダーは誰にどんな仕事を任せるといいのか、またどのような声を掛ければいいのかを、日々の仕事での学び実践していくことが大切だと考えています。 続きを読む

リーダー的な役割が多いです。大学のゼミや高校時代の部活ではゼミ長や部長を務めていました。基本的に先輩や教授に推薦して頂くことが多いです。ただ、リーダーと言っても様々なタイプのリーダーがいると思うのですが、私は、面白いことを言ったり、場を盛り上げるのは苦手で、どちらかというと口で動かすというよりも、まずは自分が真剣に物事に取り組むところを見せて、みんなのモチベーションを上げていく、そんなタイプのリーダーです。私は、やる気は伝染していくと考えているので、例えばゼミでしたら、まずは誰よりも真剣に研究に取り組んで、みんなに「もっと頑張ろう」という気持ちになってもらえるように尽力しております。もちろんゼミ長として、常にゼミ全体を見渡し、困っている学生がいたら、その子のサポートにも徹しています。 続きを読む

私は就職活動の軸として２点あります。１点目は「人や企業をサポートする、支える仕事」ということです。アルバイト経験から、「相手のために何かをすること」「自分の行動が相手に影響を与えること」に喜びとやりがいを感じてきました。仕事を通じてそのようなやりがいや喜びを感じるために、人や企業の想いに寄り添い、人・企業・生活の当たり前を支えること、サポートできる仕事に就きたいと考えています。 ２点目は、「専門知識を持ち、プロフェッショナルになる」ということです。 私は興味を持ったことや学びたいと思った分野について深く追求するということを行ってきました。新しく知識を学ぶ、その知識を人のために活かすとこができることが、モチベーションになりやりがいにも繋がっています。その道のプロとして働き、現状維持ではなく常に新しい知識を取り入れていきたいと考えます。 続きを読む

私の長所は、責任感が強いところです。私は、大学のゼミでゼミ長を務めているのですが、みんなでやると決めた企画や発表は、途中で手を抜いたり、投げ出したりせず、最後まで組織をリードしてきました。さらに、当たり前のことではありますが、課題や書類などの締め切りは、絶対に忘れず、順守ことができます。一方で短所は、心配性なところです。例えば、授業で大衆の前でプレゼンをする機会があるのですが、その時は、数日前から準備に時間をかけすぎてしまい、寝不足になってしまうことが多々あります。最近では、心配性なところを改善するために、準備にさらに余裕を持って取り掛かったり、友人の前でリハーサルするなどの努力をしています。 続きを読む