ＢＲＥＸＡ　Ｎｅｘｔの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

　他の人材派遣会社とどの様な点が違うのか、また競合他社と比較した際の強みは何なのかを説明できるよう、調べました。入社後のキャリアについてもより具体的に、総合職として何がしたいのかだけでなく、まずは自分が希望する職種である営業としてどの様な方法でどの様な結果を出したいのか、その点について重点的に面接では話す様にしました。自らのキャリアを語るにおいて会社の情報は不可欠ですので、面接や面談を始めとした社員様との交流の場において質問した事も評価していただけました。社員目線でこの会社の強みは何なのか、どの様なキャリアを築くことが出来るのか、その点について時間の許す限り質問をすることで、より多くのお話を聞かせていただくことができます。 　また、選考中に会社理解を深めてほしいと企業様から動画が送られてきましたので、それを何回も見返したことも会社理解に大きく貢献しました。 　その他、会社の中期経営計画についても調べ、今後どの様な方針で事業を行っていくのか、その点についても多く質問し理解を深めました。その上で、自分はそれらの方針にどの様な形で貢献できるのか、自分なりの意見を念入りに準備しました。 　面接や面談を担当してくださった社員の方々は私の質問にすべて熱意をもってお答えくださったので、念入りに準備を行い熱意を伝える事が重要でだと思います。 続きを読む

・志望動機 はたゆめプロジェクトという、働きながらクリエイター活動を行えるようなシステムがある点。また、未経験でも大丈夫で、研修も充実している点で志望した。 ・企業研究 一次面接前に、説明会兼ねての企業説明動画を頂いたのでそれを視聴。キャリア展開や業務内容、勤務スケジュールの1例など、動画内で細かに説明されていた。そのため、特別な企業研究はしていない。 しかし、面接を受ける前にもう一度、説明動画を視聴しておくのが良いと思った。他の製造系の会社にないポイントをアピールすると良いと思います(はたゆめプロジェクトなど) 続きを読む

企業様のHPをしっかり見て、その企業様が何をしているのか、どんなサポート・福利厚生等をしているのかを見て、メモをしておくと面接・面談時の質問時に役立ちます。 自分が将来的にやりたいことと企業内容が、どうつながっているのかを鑑みて受け答えを想定しておくと良いです。同じ製造職でも微妙に業務内容が違っていたり、サポート等も変わってくるので、いろんな企業の説明会に参加することに越したことはないです。 何処の面接でも聞かれる長所・短所ですが、それらに関するエピソードも一緒に言及すると説得性を持たせることができ、またそれらがどのように業務に活かすことができるかについても付け加えると、印象も強く残せることができるのでメモなどに書き出しておくと良いと思います。 続きを読む

まず説明会に参加し、「雇用形態」や「アウトソーシング」そのものの仕組みについて説明を受けます。その後、自身でもアウトソーシングとはどのようなものなのか調べたり、ホームページで社員の方々のブログを読んだりして、アウトソーシングが独自で行っている「はたゆめプロジェクト」について理解を深めました。経営理念についてもホームページで閲覧することができ、会社のことをより深く知ることが出来るため良いと思います。 続きを読む

他の企業と比べてどのような特色が志望する企業にはあるのか、どのような違いがあるのかは具体的に調べるようにしました。部門の違いやキャリアアップについても、説明会や資料を通じて細かく見るようにしました。製造エキスパート職の細かな仕事内容や、キャリアチェンジに関しての詳細ははっきり自分の中で理解しておくようにしていました。また、企業が行なっている「はたゆめプロジェクト」の詳細や実際に行なっている社員の声などは詳しく調べました。 続きを読む