BREXA Nextの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
BREXA Nextの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
BREXA Nextの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月10日 2次面接通過した学生の就活速報
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2026年9月5日 内定した学生の就活速報
BREXA Nextの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
BREXA Nextの本選考は、説... 続きを読む(全133文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
面接はオンラインで行われることが多... 続きを読む(全151文字)
最近の選考フロー
データがありません
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年11月、2026年3月
- 1次面接
- 2025年12月、2026年3月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年5月
BREXA Nextの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,563件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
BREXA Nextの 本選考の通過率
データがありません
BREXA Nextの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 2次面接
- 2026年9月
BREXA Nextの 本選考対策
志望動機
BREXA Nextの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者たちは、ものづくりやクリエイ... 続きを読む(全167文字)
総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. BREXA Nextを志望する理由を教えてください。
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A. 年齢に関係なくより多くの挑戦でき、求職者の方に対してもよりよい提案を行うことが出来る点が魅力的だからです。多くのグループ会社を有している貴社はソリューション営業として競合他社より多くの提案を行うことが出来ます。これにより、アウトソーシンググループならではの提案が出来、求職者の方により良い価値提供を行うことが出来ます。また、営業以外にも多くの職種を経験可能であり、熱意と結果次第ではより多くのスキルを身に付けることも出来ます。 私は学生生活の中で、部活動やボランティアを始めとした未経験の活動に自ら積極的に参加し、不得意を克服することを初め、様々な学びを得ました。この好奇心と行動力を活かし、貴社で多くの挑戦の機会を得、多くのスキルを身に付けるだけでなく、自分ならではの価値を生み出していきたい、その気持ちから、貴社を志望しました。
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製造エキスパート職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. BREXA Nextを志望する理由を教えてください。
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A. アウトソーシングさんは説明会の際、「志望動機は今なくても良い」というフレーズを掲げていました。そして、ほんとうに面接では志望動機に関して一切聞かれませんでした。 志望動機に近いものですと、就活する上で大切にしていること(就活軸)を聞かれました。私は、趣味と仕事との両立、ライフワークバランスを重視して企業を見ていることを話しました。その際、アウトソーシングさん独自のはたゆめプロジェクトの内容を交えました。
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製造エキスパート職
24卒 / 京都芸術デザイン専門学校 / 女性
- Q. BREXA Nextを志望する理由を教えてください。
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A. この企業様は志望動機を持たなくても良いという企業様なので、面接時にあまりプレッシャーを感じずに受けることができました。 私がこの企業様を志望した理由としては、将来フリーのイラストレーターとして活動したいと考えている中で、趣味の両立がしっかりでき、社会経験もしっかり積むことができる企業さんを探していました。そこでアウトソーシングさんに出会いました。製造職だけでなく、イラスト関係や音楽関係のサポートをしてくれる【はたゆめプロジェクト】があると知り、此処でなら自分の趣味の安定や画力の向上も見込め、社会人として身につけるべきマナーやスキルも得ることができると考え志望いたしました。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に力を入れたこと(OpenESを使用)
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A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、昨年の3月から12月まで行っていた長期インターン シップです。その企業では自社で開発したゲームの運用や、ゲーム広告の作成、編集、出稿 等を主に行っており、IT、マーケティング、企画など幅広い分野を学ぶことができました。 最初はそれまで使ったことのなかったUnityやSource treeなどのツールに慣れず、エラーを 起こしてばかりでしたが、エンジニアさんにその都度対処法を聞いて、それらを一日の所感 や学びと一緒に日報にまとめ、自己解決能力を伸ばそうと工夫しました。すると、原因と対 策の傾向がわかるようになり、最終的には私が作成した広告が1週間で約3万ダウンロードを 獲得するほどまでに成長することができました。このようにインターンシップを通して得る ことができた自己解決能力や、社会人の方と一緒に働く中で身についたビジネスマナーやコ ミュニケーション能力は私の大きな財産になったと確信しています。
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事務職
23卒 / 新潟大学 / 女性
- Q. 志望動機
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A. 私が貴社を志望する理由は、人々が生き甲斐を持って働く職場の創出を、根幹の部分で支えたいからです。 学生時代、不動産会社での事務系アルバイトで、内見スケジュールが見やすくなるように色分けし、視覚情報に訴える工夫を自ら行いました。それによって社員の方から、大変感謝されたことがあります。当時の社員の方々は、いきいきと働いていらして、そんな方たちの一助になれたことがなによりも嬉しく感じました。これがきっかけとなり、自分が他者を慮った行動によって、業務や組織が円滑になることへのやりがいを感じました。Microsoft Office Specialist などの事務系に必要と思われる資格は現在取得しておりませんが、入社までに勉強して取得を目指し、貴社の幅広いサポート業務に貢献していきたいです。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PR(OpenES使用、企業独自の質問はなし)
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A. 自分の強みは「分析力」この力はアパレルで接客業務をしていく中で培ったもの。現在アルバイトとして勤務するブランドは知名度がなく、売り上げも良くない状況。そこで「分析」をまず行った。具体的には、販売履歴を元にした分析を行った。他店舗の販売状況と比較し、土日の売上が約〇倍であること、お客様1人あたりの単価が他店舗の半分の〇000円以下ということが分かった。そこで土日により多くのお客様に買ってもらうことが重要であると考え、〇〇〇セールの導入を提案した。実際に社員の方からも了承を得て、店舗限定で過去のデザインのお洋服を少し安く売る〇〇〇セールを導入。結果、土日の売上をこれまでの〇倍である〇〇万円にすることが出来た。また、平日の夜に来店される方の単価が〇万円程度と高くなる傾向を分析し、この時間帯に来られた方にはまとめ買いを促すような接客を心がけた。その結果、一度に〇万円買って頂くことも出来た。
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面接
BREXA Nextの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
BREXA Nextの本選考面接は... 続きを読む(全127文字)
総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. 入社してどの様な経験を積みたいのか
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A. 貴社では総合職として様々なキャリアを経験する事が出来ますが、まずは営業として結果を出し、キャリアへの挑戦権を得たいと考えています。 結果については、20代前半で出したいと考えていますが、出なかった際にも諦めず、愚直に努力していきます。 また、貴社は発展の最中にありそこで新卒として努力することで、他社では経験出来ない量の学びを得るとと共に、会社と自分双方を成長させることが出来ると考えています。 貴社ならではの、様々なキャリアを経験したいという思いは強いのですが、まずは結果を出し、真剣に業務に取り組む中で、自分のキャリアを考えたいです。
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総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. キャリアビジョンについて教えてください。
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A. 貴社の総合職として、営業を始めとした様々な職種、役割を経験し、新奇事業の立ち上げにも参加できる社員になりたいです。 私は学生生活の中で様々な未経験の活動に自ら参加し、様々な経験をしました。中でも自ら立ち上げに参加したボランティア活動では、学外の人々を積極的に巻き込み、人見知りであった自分の考えかたを大きく変えるきっかけとなりました。この好奇心と成長意欲を活かしていきたいです。 また、貴社は大きな発展をしている最中であり、その中で新卒として働くことで、他社では得ることの出来ない経験を自分次第で得る事ができます。さらに自ら結果を出すことが出来た際にはより重要な仕事を任せていただけ、より大きな挑戦をさせていただくことが出来ます。プレイヤーのみならず、マネジメント経験や後進の育成を始めとした経験をさせていただき、最終的には新規事業の発足や責任を任せていただける人材になりたいと考えています。
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総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. 大学時代に参加した活動とその活動の中で学んだこと
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A. 体育会系日本拳法部に未経験から所属し、部の練習内容の変更、時間管理の徹底に貢献しました。 経験者が多い環境で、自主練習に励みましたがレギュラー選手になることは叶いませんでした。 しかし、そんな自分だからこそ、部に選手以外の形で貢献しなければならないと考え、以前から OBOG に指摘されていた、練習内 容と時間管理の見直しを部長に提案しました。 最初はなかなか話をきいてもらえませんでしたが、諦めずに言い続けたこと、普段の練習態度を評価されていたこともあり、私 の提案した練習内容の採用、時間管理の見直しを部ですることとなりました。 結果的に、定性的な評価ではありますが、部員から新しい練習内容を評価してもらうことが出来ました。 この経験から、諦めずに提案し続けること、自分にできることは何かを考える姿勢を身に付けました。
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製造エキスパート職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 説明会(動画)の中で印象に残っていることはありますか?
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A. 私が説明会動画を視聴した中で特に関心を持ったのは「はたゆめプロジェクト」です。私は、趣味と仕事との両立、ライフワークバランスを軸にして就職活動をしています。仕事は仕事で、休日は自分の趣味に時間を使いたいと強く思っています。そのため、クリエイター活動の支援となる はたゆめプロジェクトにとても興味を持ちました。 また、製造業に関して知識がなく、未経験のため不安に思っていましたが、動画の中で、未経験の新卒の方も多く入社しており、それをサポートする研修も充実しているというお話に安心したため、印象に残っています。
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BREXA Nextの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
自分の意見を根拠を持って明確に言語... 続きを読む(全155文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
競合他社との違いを明確に把握し、な... 続きを読む(全164文字)
総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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競合他社、特にパソナやリクルート等とどの様な点が異なるのかを理解している必要があります。 例えば、アウトソーシングでは入社後半年現場での研修があり、他社よりも現場についてより理解を深める事が出来、求職者に寄り添った提案を行うことが出来る社員が多い事。国内45社・海外200社以上のグループ会社がある事。求職者の方に対し仕事だけでなく、研修や資格を取得する機会を提供する事が出来る等が強みとしてあります。 また、終始笑顔を絶やさずニコニコしていたことで自身のエネルギッシュさを伝えることが出来、その点も内定に不可欠であったと思います。
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製造エキスパート職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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企業研究よりも、いわゆるガクチカや、長所短所、趣味、アルバイト経験など、自分自身に関することを話せるようにしておくと良いかと思います。面接もほとんどがそういった内面や人間性を見られるものでした。 まあ、私の担当された方が特別そうだったのかもしれませんが、面接自体がかなりフランクな雰囲気です。他の企業と比べても正直言ってかなり雑談チックといいますか、ラフな印象があります。それに合わせて、かしこまらず、明るく元気に発言するといいかもしれません。
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製造エキスパート職
24卒 / 京都芸術デザイン専門学校 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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業務内容、プロジェクトなどさまざまある中で、自身がこの企業の何に興味を持って選考に進んだのかを明確に言語化できると良いと思う。製造業に関しては経験がないと想像がつかない職だし、不安点はあると思うが其れに臆せず色々と質問してみると好印象を残すことができると思う。入社後に自分がどのように頑張りたいか、どのように企業に貢献していきたいかを伝えられると良い。面接時は緊張するものなので、笑顔と声のトーンを意識することが大切。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
BREXA Nextに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全8文字)
BREXA Nextの 本選考体験記をステップから探す
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BREXA Nextの 選考対策
BREXA Nextの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサネクスト |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 126,543人 |
| 売上高 | 933億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上山 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 371万円 |
| 電話番号 | 03-3286-4888 |
| URL | https://www.outsourcing.co.jp/ |