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株式会社ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ウィルオブ・ワークの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ウィルオブ・ワークの 本選考体験記(28件)

23卒 内定辞退

人材派遣
23卒 | 東海学園大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究はあまりしていませんが、説明会で経営方針などを熱く語っている会社だったので、面接で話せるようにメモをしながら、面接で話せそうな文章を考えていました。どうしてこの仕事をしたいのかよりは、どんな人柄で今後仕事を一緒にしていきたいかを重視している会社だと思うのと、ポジティブな会社なので、向上心と素直さと言うところアピールして面接に挑みました。雑談のような形であんまり堅苦しい敬語などは大丈夫だよと言われ、面接も雑談でした。堅苦しい敬語ではなく、少し崩した話し方を練習すると良いと思います。あくまでも相手を立てるように話すのが良いと思います。私は参加していませんが、インターンシップも積極的にやっているようなのでお勧めします。 続きを読む
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公開日:2022年10月24日

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23卒 内定辞退

新規営業
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
入社後の新入社員はほとんどがフィールドサポーターという常駐型営業としてセールスをするので、仕事内容についての理解を深めることや店舗に行って営業を行うことへの前向きな姿勢を見せたほうがいいと思う。一次面接では過去の出来事についての深掘りが中心だったが、その後の選考では社会人になってから何をしたいかという質問が多かったため、入社3.5.10年後おきにキャリアビジョンとプライベートのビジョンを明確にしておき、一貫性を持たせることが重要だと思った。フィールドサポーター以外にも職種が多いので企業研究をして、キャリアプランに組み込むといいと思う。社員の方は明るくてフレンドリーな方ばかりだったので、固くなりすぎず自然体の笑顔でコミュニケーションを取るように意識した。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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ウィルオブ・ワークの 直近の本選考の選考フロー

ウィルオブ・ワークの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 人材派遣
23卒 | 東海学園大学 | 女性
Q. ウィルオブ・ワークを志望する理由を教えてください。
A.
色々な接客業を通して、お客様に寄り添ってお仕事をしたいと思ったからです。コールセンターや本屋のアルバイトなど、人と接してお仕事をする事をがとてもやりがいがあり、自分に合っていると思いました。コールセンターでは営業マンのサポートをしていて、私も実際にお客様と直接会って、製品の良さを伝えたい、またもっと知識と言葉の幅を広げたいと思ったからです。多くの電化製品を扱う貴社では、多くの知識とコミュニケーション能力が必要だと思いますが、今まで経験してきた事を生かし、努力し、また自分自身も、もっと人として成長できるよう、尽力していきたいです。また、販売店の経験をしたのちは、求職者の方にお仕事を紹介する仕事にも興味があります。 続きを読む
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公開日:2022年10月24日

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23卒 志望動機

職種: 新規営業
23卒 | 非公開 | 女性
Q. ウィルオブ・ワークを志望する理由を教えてください。
A.
私は人々の心を豊かにし、人生の可能性を広げるという想いを実現したく、貴社を志望いたします。私は大学3年時に大学祭のディレクターを務め、大学祭運営や後輩MCの育成を務めさせていただきました。この経験から、自分が関わったことによって誰かの能力を最大化させたり、気持ちを動かすということにやりがいを感じました。貴社ではフィールドサポーターという常駐型営業で、お客様の1番近くで、本人でさえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できるチャンスを作ることを可能にしています。また自分自身がステップアップできるかも重要視している私は、人材業界にいながらも他業界に関われる点で強く惹かれました。入社することが叶いましたら、社内外に信頼関係を構築し、あなたでよかったと思っていただけるよう尽力いたします。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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ウィルオブ・ワークの エントリーシート

23卒 本選考ES

フィールドサポーター
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機
A.
アルバイトを通して、人と関わることの楽しさを感じました。そのため、「人」を軸にする人材業界に興味を持ったからです。中でも貴社は、社員の方々が声をそろえて「人が良い」とおっしゃっており、貴社でなら頑張って働き続けることができると考えました。 続きを読む
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公開日:2022年7月27日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 専修大学 | 女性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
A.
私は今、『○○○〇〇とは何か』という経営学科のゼミに所属しています。このゼミでは戦略的思考力を1.自社の周りを取り巻く環境を分析する論理的思考力、2.他社にはできない事業を展開していく創造的思考力の2つに分類して研究しています。ゼミの活動では、戦略的思考力を身に付けるために、〇〇県○○市へ合宿に行きます。しかし、コロナ禍の影響で合宿が中止になってしまったため、現地の方にオンライン上で参加して頂き、個人発表を行ないました。授業の1年を通して現状の分析や課題へのアプローチ方法を学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日
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ウィルオブ・ワークの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
4人
60分
人材業界に関連するようなことだったと思う
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2026卒
5人
60分
3人の例が出され、どの人に1番入社して欲しいか、その理由
詳細
2026卒
4人
60分
あなたが人事なら3人のうち誰を採用するか
詳細
2025卒
6人
60分
新規事業の作成と考察
詳細
2021卒
8人
60分
面接の日に寝坊したときの交通の使い方(ゲームのようなもの)
詳細

ウィルオブ・ワークの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

人材派遣
23卒 | 東海学園大学 | 女性
Q. 大学ではどんなこと学んでるの?
A.
卒業論文ではSDGsのジェンダーについて興味があり、強制的な結婚とジェンダー平等を実現するためにをテーマに卒業論文を進めていきます。日本では児童婚は認められていませんが、世界の女性に5人に1人が児童婚を経験しています。児童婚が引き起こす問題や依然として、児童婚が増え続けている理由を明確にします。論文や学内インタビューやボランティアを通して、知識を着実に深めていきたいと考えます。授業では、ディズニーやジブリなどの映画を見て、解読をしていき作者がどんな意図で作成をしているのかを考えたり、漫画の先生が居て、漫画を書く練習をしたり、語彙では尊敬語や丁寧語、方言などを学んでいます。今後この力を社会で役立てていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年10月24日
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23卒 1次面接

新規営業
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 周囲の人からどんな人と言われるか(事前に2人以上に質問してくるとの課題が出された)
A.
大学の部活の友人からは人当たりがいい、気配りができる、初対面の人とも仲良くできる。部活で新入生と初めて対面で顔合わせをした際、積極的に話しかけて場を盛り上げようとしてる。大学祭のイベントのリハーサルを見に行った際に、私が実行委員の方と楽しそうに話しているのを見て、距離を縮めるのが上手いなと思った。 母からはひたむきに努力できる、負けず嫌いで涙脆いけど諦めないで続ける。中学の時足の怪我を繰り返して10ヶ月まともに練習ができなかったことがあった。泣いてしまうことも多かったので退部を勧めたこともあったが、最後までやり通した。部活がない日は毎朝走ったりして、人が見ていないところでも自発的に努力することができる。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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ウィルオブ・ワークの 内定者のアドバイス

27卒 / 南山大学 / 女性
職種: セールスアシスト事業部 フィールドサポーター
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: フィールドサポーター
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: セールスアシスト事業部 フィールドサポーター
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ウィルオブ・ワークの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
フリガナ ウィルオブワーク
設立日 1997年1月
資本金 9900万円
従業員数 4,608人
売上高 643億円
決算月 3月
代表者 村上秀夫
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号
電話番号 03-5312-6311
URL https://willof-work.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130819

ウィルオブ・ワークの 選考対策

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