ウィルオブ・ワークの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は多くの人々に近い距離で深く寄り添い、笑顔を与え、ポジティブにさせられるような存在になりたいという想いがあります。そこで貴社がミッションとして掲げる個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントというワードはまさに私の想いそのものであると考えました。実際に貴社では顧客や派遣社員の近くで働くことにより、実情を読み取ることができる点で、顧客に寄り添い、課題解決をするために提案を行うことで顧客や派遣社員ないし、社会をポジティブにすることができる業務内容を行っている点に惹かれました。また、実際に、自分の努力次第で若いうちから裁量を得られるキャリアパスの仕組みに惹かれました。若いうちからキャリアアップできることで、自分の力でより多くの人をポジティブにできる可能性を生み出すことができるのではないかと考えます。貴社に入社した際には多くの人々をポジティブに笑顔にするために貴社の理念を念頭に自分自身も努力し、多くの人にチャンスを与え、頼られる存在になりたいと考えています。

A. 私は、人と関わりながら何かを成し遂げることが好きです。そのため、「人」を軸にする人材業界に興味を持ちました。中でも貴社に魅力を感じた点として、2つあります。1つは、社員の方々が口を揃えて人が良いとおっしゃっていた点です。貴社でなら、助け合いながら仕事に励むことができると考えました。2つ目は、貴社のビジョンに強く共感したからです。私も、貴社で働くことでたくさんの人をポジティブな感情をもたらしたいと思いました。以上の2点から貴社を志望致します。

A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、昨年の3月から12月まで行っていた長期インターン シップです。その企業では自社で開発したゲームの運用や、ゲーム広告の作成、編集、出稿 等を主に行っており、IT、マーケティング、企画など幅広い分野を学ぶことができました。 最初はそれまで使ったことのなかったUnityやSource treeなどのツールに慣れず、エラーを 起こしてばかりでしたが、エンジニアさんにその都度対処法を聞いて、それらを一日の所感 や学びと一緒に日報にまとめ、自己解決能力を伸ばそうと工夫しました。すると、原因と対 策の傾向がわかるようになり、最終的には私が作成した広告が1週間で約3万ダウンロードを 獲得するほどまでに成長することができました。このようにインターンシップを通して得る ことができた自己解決能力や、社会人の方と一緒に働く中で身についたビジネスマナーやコ ミュニケーション能力は私の大きな財産になったと確信しています。

A. アルバイトを通して、人と関わることの楽しさを感じました。そのため、「人」を軸にする人材業界に興味を持ったからです。中でも貴社は、社員の方々が声をそろえて「人が良い」とおっしゃっており、貴社でなら頑張って働き続けることができると考えました。

A. アルバイト先の人２人から聞き、「ひたむきに努力する真面目なひと」である、実際にアルバイト先のお店をきれいに保つために他の人が見つけられなかったごみや汚れまで目を配り、清掃をすることや、アルバイトを始めた当初は、早く仕事を覚えられるようにするために、シフトに他の人よりも多く出ることを意識し、実践した結果、店舗調査で最高評価を得ることができました。また、シフトに多くでたことで、早く仕事を覚えることができ、アルバイト先の周囲の人からも、早く仕事を覚えてくれてすごく助かる！ということばをいただきました。この経験からコツコツひたむきに努力していくことの大切さを身をもって感じました。

A. 学生時代所属していた吹奏楽部の部活動で、同期の友人が、部活動をやめたいと相談され、その子に部活を辞めないよう説得するためにその子の部活中の行動を観察するようにしました。その子は周りの子に積極的に声掛けをし、パートの息を合わせる役割になっているように感じ、その子にこのことを伝えると、そのような面があることに自分でも気づかなかった、これが誰かのためになるなら、もう少し部活を続けてみようかなと言ってもらうことができ、部活をやめるのを踏みとどまってくれました。