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株式会社グロップ

グロップの本選考対策方法・選考フロー

株式会社グロップの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グロップの 本選考体験記(10件)

23卒 内定

人材ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ワンキャリアや就活会議で聞かれた質問をリスト化してそれぞれに答えられるように準備した。上場もしておらず、企業ホームページもそれほど情報が多いわけではないので企業研究には苦労した。岡山のYouTubeチャンネルで企業情報をある程度公開しているのでそれは見るといいと思う。また、本選考に進む前に説明回の機会があるので、事前に質問を考えて志望動機に使えるような情報をしっかりと収集していくことが大切だと思う。他に行なった情報収集の方法としては人材派遣会社なのでスタッフ登録をする企業のサイトがあるので、そのサイトで派遣サービスの特徴を見た。最終面接は社長だが、社長のインタビュー記事が少しだけサイトに載っているので、その情報も使えると思う。 続きを読む
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公開日:2022年5月6日

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22卒 2次面接

総合職
22卒 | 広島市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社の好きなところを話題の中に盛り込むようにしました。面接、説明会、インターンシップで数名の社員の方に入社の決め手をお伺いしたところ、すべての方が「人が良い」「アットホームな社風」というようなことを仰っていました。社員の方々を心から好きになり、尊敬できているかというのは、会話の端々で見極められているように感じました。説明会では、企業評点をはじめ、社員の働きやすさについて重点的にアピールをしていました。なぜこの会社を魅力に感じているのかを、働きやすさや仲間の面から答えるのが有効的なのではないかと思います。名前を覚えてもらうこと、良い印象を持ってもらうことが、最も選考を進みやすくする方法だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年5月25日

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グロップの 直近の本選考の選考フロー

グロップの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 人材ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. グロップを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は2つあります。一つ目は業種にとらわれない総合型人材派遣会社であるからこそ、求職者に様々な選択肢を提供できると感じたからです。中学の元不良同級生は、バックグラウンドのせいで自分に合わない土木関連の仕事以外のような力仕事以外選択できないと話しておりました。求職者の選択肢が広いからこそ彼らのような人が生き生きと働ける職業を提案することができるのではないかと感じました。二つ目は人を基軸にした企業だからこそ、不良などのどんな人でもサポートしていくことができると感じたからです。大野様の面接練習やその際に城戸様が様子を見に来てくださったこと、近藤様が自身の仕事の時間を忘れてまで自分たちのFBを考えてくださったことなど、人に寄り添う姿勢を感じました。また企業情報サイトで「どんなに大手の取引先があっても労働環境が好ましくない場合取引を見合わせる」という近藤さんのお言葉を見つけました。その考えが浸透する御社の方々とならば、自分の理想の未来をかなえることができると考えました。 続きを読む
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公開日:2022年5月6日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 広島市立大学 | 女性
Q. グロップを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望させていただいた理由は、2つあります。 一つ目は、トリプルウィンを徹底する社風に惹かれたためです。御社はお客様、働き手、グロップの三者の利益を追求しています。会社の利益だけではなく従業員の幸福が考慮されている点はグロップならではだと思いました。これを象徴するように企業評点は、平均を大きく上回る71を記録しています。御社でなら、やりがいやモチベーションを感じながら働くことができると考えました。 二つ目は、社員の方々に魅力を感じたためです。主にやり取りをさせていただくことの多かった人事部のOさんには、選考を進んでいくにつれ温かい言葉をかけていただきました。また、お忙しいのにもかかわらず、一つ一つの質問にも丁寧に向き合ってくださいました。人を大切にする社風であることを実感し、共に働きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2021年5月25日

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グロップの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 立教大学 | 女性
Q. 志望動機
A.
私が貴社を志望する理由は、貴社の「人が基軸」という理念に共感したからです。 そもそも私が人材業界を志望する理由は、就職活動をする上で「人生の必要不可欠なことに貢献する」ことを大切にしているからです。さらに父が深夜早朝勤務を繰り返し、毎日辛そうに仕事をしているのを見て、仕事という側面から人の人生に貢献したいと考えるようになりました。人材業界の中でも、特に「トリプル・ウィン」の姿勢を持ち、人を大切にする貴社に魅力を感じました。自身の強みである主体性を活かして貴社に貢献します。 続きを読む
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公開日:2022年6月22日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
A.
研究活動に最も力を入れました。私の大学では、研究室配属されてから約9か月程度で論文を書き上げなければならないという非常にタイトなカリキュラムが組まれていました。そのため、研究室配属直後は、先行研究や基礎的な理論の勉強に大部分の時間を割きましたが、個人での情報収集や勉強には限界があり、効率的とは言えませんでした。そこで私は、研究に必要な情報や知識を効率的に収集するために、2つの施策を行いました。(1)研究分野の国際学会や教育シンポジウムに積極的に参加し、最先端の研究内容について理解を深めました。(2)週に1度程度、研究室の先輩や助教授の方との論文輪読会を実施し、知識を効率的に吸収しました。以上の取り組みの結果、研究分野に関する豊富な知識を得ることができ、学会でも複数回発表することができました。 続きを読む
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公開日:2022年3月28日
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20卒 本選考ES

人材ビジネス部門企画営業職 / BPO部門企画営業職
20卒 | 甲南大学 | 男性
Q. 趣味・特技
A.
趣味は筋トレです。特技はラクロスのシュートを打つことです。はじめはシューターの気持ちを理解し、自分のキーパースキルを向上させる目的で始めましたが、練習する内にシュートのバリエーションが増えチーム内でも上位のシュート精度になりました。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日
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グロップの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
8人
120分
会社に人材を紹介する
詳細

グロップの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

人材ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったことをおしえてください。
A.
○○のアルバイトで利用希望のないお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じ、売上向上に努めた。個性光る売上上位の先輩との比較から、差別化ができていないという課題を発見した。他を知ることが重要だと考え、現場で他の車夫を観察し、自分と比較した。そこで○○を売る人の元気で熱いイメージとかけ離れた人柄や雰囲気に差別化ポイントを見い出した。押し売りに抵抗感のあるお客さまをターゲットに、○○や○○することで、お客さま第一を考える自分という人間に魅力を感じてもらうことを試みた。結果、一度断られたお客さまが戻ってきてくださる事例や、お客様が延長してくださることも増えた。売上が向上し、ノルマの70%から、学生アルバイト30人中上位3名が達成している、ノルマの100%を達成した。社会人になっても、与えられた環境を分析し、自分の存在意義を見いだすことで会社に貢献していきたい。 続きを読む
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公開日:2022年5月6日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 広島市立大学 | 女性
Q. 自己紹介を一分程度でしてください。
A.
○○市立大学の○○○○と申します。大学では国際学部に所属しており、国際問題に広く興味があります。特に環境問題に興味があり、SDGs達成のために政府、企業、民間団体、個人など各々がどのように行動すべきかについて研究を進めています。趣味は筋トレです。運動不足解消やリフレッシュにもなっており毎日の習慣にしています。 (大学の話をしていただいたのですが、何かサークルは入っていますか?) →はい。先ほども趣味の話の際に挙げさせていただいたのですが、筋トレサークルに所属しております。女性も多く体を引き締める目的で所属しています。今はオンライン授業のため、活動はできていないのですが、自宅で簡単なトレーニングをしています。 続きを読む
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公開日:2021年5月25日
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グロップの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ME
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ME
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 人材ビジネス部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 人材ビジネス部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
人柄が大切だと思うので第一印象などは大切だと思う。社長との面接もコミュニケーション能力が見られているような気がした。社長は元々ベネッセの方で、昔の話を聞くと語ってくださったので、逆質問の時間を使って、面接官に語っていただくようなことも大切だと思った。会社の方は身なりをしっかりとしていて好印象な方が多かったので、面接の際も靴を磨く、アイロンをかける、髪の毛をセットする、など整えて臨んだ方がいいのではと感じた。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接を自分が評価される堅苦しい場所と捉えずに、コミュニケーションを通じて相互の相性を見る場と捉えて、難くなりすぎずに笑顔で会話を楽しんだことが内定をいただけた理由だと思う。面接時はマスクも取るので笑顔で話せるかどうかが大切だと感じる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終でも落ちる人はいる。面接の際はマスクを取るので、それはあらかじめ知り準備した方がいいと思う。強みと弱みを5つずつ教えてくださいという質問があるが、これは22卒の内定者の方々も聞かれていた質問なので、必ず準備して臨むべきだと思う。 続きを読む
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グロップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グロップ
フリガナ グロップ
設立日 1975年10月
資本金 8800万円
従業員数 845人
売上高 367億2256万9000円
代表者 原田竜一郎
本社所在地 〒703-8247 岡山県岡山市中区穝東町2丁目2番5号
電話番号 086-273-2369
URL https://www.grop.co.jp/
NOKIZAL ID: 2346681

グロップの 選考対策

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