アルティウスリンクの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人とAIの両方の強みを活かした仕事をしている点と、私の強みであるマネジメント能力を活かせると思ったからです。実際に学生時代でのリーダー経験から、チームのメンバーや先生、自治体の方と連絡を取りながら、スケジュール管理や役割の調整などを行い成果を出すことができました。 2回の面接とも志望動機は聞かれませんでした。事業内容以外だと、勤務地も志望動機の一つです。KDDIエボルバの事業所に私の地元が含まれていたので、そこも面接の際に話しました。

A. 貴社を志望する理由は2つあります。１つ目は、IT技術者として人の役に立つことです。貴社は、KDDIグループの一員として成長・進化を恐れず、顧客に寄り添った付加価値を提供しています。その環境の中で、今後の変化していくIT業界におけるニーズに対しても、積極的かつ柔軟に対応できるSEとして価値を提供したいです。2つ目は、世の中の当たり前を作りたいです。海外で生活をする中で、日本の通信技術の素晴らしさを改めて実感しました。いつでも・どこでも繋がるという日本で当たり前に感じていたものは貴社の社員の方々が日々の努力によるおかげだと感じました。私は、その当たり前を支えるとともに、新たな通信技術の当たり前を作りたいです。

A. 私は責任感があり、何事も自分事として最後までやり遂げ、目標を達成する力があります。私は大学１年生の時から、アルバイトで飲食店のキッチンスタッフとして働いています。私はアルバイトを始めた当初からバイトリーダーを目指しており、その為には責任感があり信頼できる存在になる事が重要だと考えました。そこで、新人に指導する際は相手の立場に立って考えることを意識しました。また、他人事ではなく自分事として、後に残るアルバイト先の後輩たちに仕事を任せることができる環境を目指して、お互いに協力し合い、分からないことはいつでも気軽に聞くことができる環境を築き上げました。その結果、現在は３０人ものアルバイトの中からバイトリーダーに選ばれ、お店を任されており、仲間と協力して業務をスムーズにこなすことができるようになりました。貴行に入社後もこの責任感を活かし、目標を達成する為に全力で取り組み、努力致します。

A. 常に挑戦することができる企業を軸に就職活動をしています。私はアルバイトを通して、自分の意見や考えが採用された時の喜びを 感じました。私は○○(学習塾)で先生としてダウン症の生徒を担当していたのですが、その生徒は先生によって態度を変えるため、多く の先生が勉強の指導に苦戦していました。大学で福祉系を専攻していたわけでもなく、ダウン症の方に関わるのも初めてのことでし たが、自分なりに本やインターネットを利用してダウン症についての理解を深めました。担当として生徒と関わりながら性格を見極 め、対応の仕方について自分の意見や考えをミーティングを通して他のスタッフに伝えるなど、積極的に活動した結果、私のアイデ ィアが採用されることになりました。この経験から、自分の意見や考えをもっていろんなことにチャレンジすることのできる企業で 働き、やりがいを感じながら自分の成長にも繋げていきたいと考えます。

A. 人に頼りにされたり、役に立てることが好きなので積極的にリーダーを務めていました。 結論ファーストで質問にはシンプルに答えるようにしていました。その後、なぜ頼りにされるのが好きなのか？という質問もあり、それには「自分が認められている、必要とされていると感じるからです」と、ここもシンプルに答えるようにしました。色々なことに、なぜ？と深掘りしてくるので、自己分析をしっかり行い、スラスラハキハキと答えるととても印象がいいと思います。

A. 企業を選ぶ上の軸は仕事の内容がサポート業務であることと、挑戦できる環境であるか、ここを中心に見ています。私自身、何かを続けるにはモチベーションを維持することが大切だと考えています。私は自分がチャレンジしたことを評価してもらえ、認めてもらえた時や、私が動いたことによって誰かの役に立ったり、それによって感謝された時が凄くやりがいを感じ、頑張ろうと思える原動力になるので、そういった自分から色々挑戦できる環境であるか、ここを軸として大切に見ています。