エイジェックの本選考対策方法・選考フロー

企業研究で行ったことは2つあります。 一つ目は、WEBサイトでの先輩社員さんのインナービューを参考にしたことです。WEBサイトには職種と入社時期、顔写真の他、仕事の内容や気をつける点、やりがい、一日のスケジュール、後輩へのアドバイスなどが掲載されています。私は自分の挑戦したい部署のみを閲覧しましたが、とても簡潔で分かりやすかったので参考になりました。 二つ目は、企業研究をする中で分からない点や不安に感じることなどを採用リクルーターの方にメールを通じて聞いていました。学校のメールアドレスでメッセージのやりとりを行っていました。とても親切な方で選考への不安な点などを伝えると迅速な対応をしてくれてとても助かりました。 続きを読む

正社員派遣という特殊な働き方であるため、事前に、どういった企業と繋がりを持っているのか、派遣後のサポートの内容などについて、ホームページを通して調べ、具体的にイメージしておくことが重要。また、ホームページだけでは分かりにくい企業についての疑問は、説明会で解消することもできるが、実際にエントリーしてから一次面接において一対一の面談形式で話す際に解消していくことができる。最終面接の際にしっかりと自分の意見や展望を自信をもって話せるように、どういったことに重点を置いて就職活動をしているのか、将来的にどうしていたいかなどと合わせて、働き方を具体的にイメージするために一次面接を有効に使うべきだと感じた。 続きを読む

まずは、人材サービスについて他の企業と比較することが必要です。エイジェックは、他社と異なるアウトソーシングという形をとっています。人材サービスと言えば、企業や個人に対する課題発見や提案を行うコンサルや人材紹介などを行っている会社が多いです。しかし、エイジェックは、正社員として社員が企業に派遣されるという仕組みです。この仕組みを理解していないと、派遣社員と勘違いしてしまう人がいるかもしれません。そこの仕組みと、どういう形で李悪が出ているのか、会社の流れを見るべきです。 千人千色というキャッチフレーズがあるくらい、いろんな職種や企業で仕事を経験することが出来るため、具体的にやりたいことが決まっていない人、いろんな会社で働きたい人、多くの経験をしたい人はあっていると思います。逆に、一つの会社で上り詰めていきたい、この仕事だけがしたいと明確に決まっている人は合わないと思います。資格や専門職を学ぶ講座や勉強する環境は大いになり、資格をとると報奨金もでます。AI化していく社会の中で、専門職や資格を持っていたら、一生職に困らない、育児休暇から戻ってきても働けるということを会社の方はアピールしています。働いていく中で、自分で専門技術を身につけることで、転職もできる可能性があると思います。 しかし、入ってから勉強しなければ、キャリアアップにもつながらず、まじめに努力していける人が向いていると思います。また、説明会や面接でも、毎回きちんと誓約書があり、履歴書の情報を使用することを同意する、などきちんと本人に確認してくれます。また、将来どういう風になりたいかという夢や目標は必ず聞かれます。そのために、なぜこの会社である必要があるのか、という点をしっかりと説明する必要があります。 あとは、自分の長所をよく研究し理解して、どの職種なら活かせるかをアピールすることも大事です。自分がやりたい職種よりも、現在当たり前にできているような特技や普段やっていることから、職種を選んだ方が、面接も通りやすいと思います。 続きを読む