ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの本選考対策方法・選考フロー

私が頑張ったことは塾のアルバイトで中学三年生8人の生徒を全員第一志望合格に貢献したことです。一年目に担当していた中学三 年生は1人しか第一志望に合格させてあげることができませんでした。仲良くしていた生徒を志望校に合格させることが 出来なかった悔しさと生徒と保護者への申し訳ない気持ちから次の生徒は必ず合格させると決心しました。 ただ 生徒とコミュニケーションを取り、業務をこなすだけでは変わらないと考えて生徒の課題点を分析し、生徒 別にプリントの配布や、単語力不足から英単語レースなどの企画を提案しました。また、講師間での意識を共有 や課題を解決するために授業後に話し合いや、定期的に校舎ミーティングを開催するなどもしました。 その結果、 講師と生徒の両方でモチベーションが上がり校舎全体の雰囲気が良くなったことで講師と生徒がそれぞれに 高め合い、私が2年目に担当した生徒全員第一志望に合格できました。私はこの経験を通じて仕事はただこなす だけでなく、目標を掲げ達成するためには何が問題かを考え続けることが大切だと感じました。また、一人だけ で考えるのではなく周りを巻き込んでいくことで考えが広がり全体的な改善に繋がることに加えて、自分自 身や周囲の成長にもなることを学びました。この学びを生かして貴社では仲間と協力して目標を掲げ、達成に向 け課題点を考え実行することで貢献できると考えています。 以後深掘りです。 その中で大変だったことは？ 生徒が自分の思い通りに動いてくれなかった時です。いくら自分が良いと思って生徒に話したりしてもなかなか動いてくれなかった時は苦労しました。 そこからは、すごく時間がかかりましたが少しずつ内容や話し方を変えていき生徒をうごかっすことができるまで何度も試行錯誤して取り組みました 続きを読む

私の将来のキャリアステップとして仕事面について現在考えているのは、入社して2年目にはプログラミング言語を習得し、職能レベル1を取り、大きなプロジェクトを任されるような人材となります。続いて28歳で職能レベル2を取得し30歳頃には主任に昇格する。そして33歳頃に職能レベル3を取得してプロジェクトリーダーとして任されるような人材となります。35歳の頃には職能レベル4を取得し、新規事業を立ち上げ、係長に昇格します。そして40歳で課長に昇格し、職能レベル5に到達し、VSNにとって欠かすことの出来ない人材として複数のプロジェクトをとりまとめる責任者となります。50歳くらいに部長になり、今までに無いプロジェクトを成功させVSNの歴史に残るような功績を残したいです。 続きを読む