回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンティブが充実しているため、成果を上げれば多く稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないため、成果が出なければ収...続きを読む(全82文字)
- この投稿でわかること
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株式会社インテリジェンスオフイス
株式会社インテリジェンスオフイスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社インテリジェンスオフイスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社インテリジェンスオフイスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
インセンティブが充実しているため、成果を上げれば多く稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないため、成果が出なければ収...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
賞与を渡すときに面談があり、フィードバックがもらえます。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
新卒は大手並みに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数が上がってもほぼ増えない。
ボーナスは寸志程度。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いわりに30時間分までのみなし残業しか手当てがでない。続きを読む(全62文字)
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表向きはそうではないが実際には同一性を求められる。皆が同じ考えで同じ言葉を使う。中にいると共鳴できているように思えて気持ちいいが、外に出てみるとそれは自...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
四半期毎のインセンティブとは別に賞与が年2回あります。インセンティブは完全に業績評価ですが、賞与は業績以外にも全社貢献という指標があり業績が...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
賞与は社員全員からのレゾナンスという評価制度で決定されるが、入力に平気で丸1日かかる。公正に評価される方法だと思うが、社員の手間を考えてもっ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
評価制度には納得感がありました。360度評価を取り入れていて、上司だけの評価ではないので、普段の人間性も評価対象になります。上司にこびだりし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
インセンティブが細かく設定されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規を受注した場合、受注額が大きくても額は一律。2万円代の...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本給もボーナスも普通の給与水準でした。昇給に関してはそれほど長い期間在籍していないので、よくわからない部分が多いです。
評価に関しても、長...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
若手が切磋琢磨できる点
リクルートの評価制度にのっとって成果をあげればインセンティブで稼げる。
その時代は達成者も多くおり、インセンティブで...続きを読む(全198文字)
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給与は役職がつかないと上がりません。ボーナスは社内評価で割り振られる360度評価をしていますので平等かつ公平性のように感じるところですが会社に否定的な考...続きを読む(全157文字)
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基本は給料はインセンティブを加算した形となるものの、インセンティブ自体が安いため頑張って稼ごうとしても割りに合わないことのほうが多い。また数ヶ月ごとに部...続きを読む(全182文字)
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月給部分は23万円でした。入社当時より1万円上がっただけ。ボーナスは15万円くらいです。年で30万円です。営業は新規をあげたり目標達成するとインセンティ...続きを読む(全154文字)
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評価制度はおもしろかったと思う。全員が全員の評価をする。名前は忘れた。給料がどうということでもなく、個人的な問題かもしれないが、外回り中に飲み物を買った...続きを読む(全155文字)
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給与は額面で月21万。ボーナスは寸志で3万でした。当時は売上も低迷していたので、ボーナスが少なかったのは仕方がないかもしれません。売上の調子がいいときは...続きを読む(全269文字)
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給与は基本的に据え置きです。営業ならばインセンティブがあります。賞与は360度評価によって基本査定があり、あとは幹部の評価で決定します。いわゆる、手当類...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
個々人の能力が高いと感じました。自分のその輪の中で一緒に働くことでビジネススキルを身に着けることができればどこへいっても活躍できる人材になれ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
入社前、面接で相当擦り合わせを行う為、勤務してからの違和感は限りなく少ないです。それくらい人について真剣に考えてくれています。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
教育担当やメンターが付いてくれるので、教育体制としては整っていると感じます。また、若い人が多い会社のため、年次の浅いうちからマネジメントスキ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
土日祝は休みのため、予定は入れやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が非常に取りづらい。有給を使って何をしてきたかを...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
求人広告の代理店なので、おそらく今後も無くなることは無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な事業に手を出しているが、...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務と関係の無いこと(旅行の計画など)で深夜まで残らされるのが苦痛だった。また、営業時間中は営業のみ行い、事務作...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性管理職も一定数いたので、性別に関係なく性格や適正をみているのだと思う。また育休を取得している方もおられた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
メンバー一人一人に向き合う姿勢は相当良いです。上司部下関係なく、全員がフラットに意見、本音を言う風土を大切にしています。悩みに対しても本気で...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
対人折衝能力が身につきます。お客様だけでなく、対社内でのメンバー間でのやり取りでも密度の高いコミュニケーションを求められます。ありがたいこと...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
前述のとおり、自由な仕事を展開できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
その当時はそこらへんでさぼっている人が多く、奮闘してまで働く...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
20代で入社すると、最初は周りの子よりも給料は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼないので貯金がだいじです。
夜勤...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
日々の業務に真面目に取り組み、着実に成果を積み重ねていくことで、評価に基づいた昇給によって、少しずつですが確実に給与が増えていく仕組みになっ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
万年人手不足なので、面接で落ちることはまずない。また、受かってしまえばどれだけミスをしようが、仕事をサボろうが、クビにはならない。
【気にな...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の一部を月の給料に分けることで、月の手取りを増やすようになったが、ボーナスの額面が低くモチ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
売上の良い部署は、比較的に昇給しやすい。
逆に売上の低い部署に配属されるとなかなか昇給しづらいと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも勤務日数依存の評価制度
残業をたくさん入れれば評価は上がり、突発(当日の休み申請)をすればするほど評価は最悪になる
...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
新卒時の給料は高い方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が厳しく、中々上がらない印象でした。見込み残業代が含まれている...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ボーナスは部署によって全然違います。同じ新卒入社の同期でも部署やチームによって、倍くらい差がありました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収については、やや低めに感じる人もいると思います。
給与水準は大きく伸びにくい印象です。
成果が直接反映される...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金。土日に出ても時給上がりません。3月に給料がほんの少しだけ上がりました。Aランク、Bランクに分かれており...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 株式会社インテリジェンスオフイス |
|---|---|
| フリガナ | インテリジェンスオフイス |
| 設立日 | 1989年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 97人 |
| 代表者 | 佐藤昌男 |
| 本社所在地 | 〒604-8171 京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1 |
| URL | http://www.io-web.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。