株式会社アスパークの内定者による企業研究レポート（全3件）

単なる人材派遣に留まらず「未来にぴったりの人材を提案する」という独自のマッチング力に強く惹かれたからです。私は塾講師やアルバイトの経験を通じて、相手のニーズを的確に捉えた上で最適な提案をすることにやりがいを感じてきたため、その強みを最大限に活かせる環境だと考えまし...続きを読む(全279文字)

企業理念である「ものづくりを通じて新しい価値を創造する」という考え方に注目し、単なる技術者派遣ではなく、顧客に対して付加価値を提供することを本質としていると理解しました。設立当初から現場目線を重視し、エンジニアリング分野以外にもEV開発やIT事業にも挑戦を広げてき...続きを読む(全179文字)

エンジニア派遣事業を主軸にしながら、電気自動車（EV）開発、ITサービス、教育事業まで幅広く展開している企業だと理解しました。特にエンジニアリング事業においては、クライアントの課題に応じた最適な人材提案を強みとしており、コンサルティング要素の強い仕事だと解釈しまし...続きを読む(全211文字)

エンジニア派遣事業を軸に成長しつつ、自社開発のEV「OWL」で世界最速記録を達成するなど、新規事業にも積極的に挑戦している点に強みがあると理解しました。人材ビジネスにおいては、「未来にぴったりの人材を提案する」という独自のマッチング力を武器にしており、他社との差別...続きを読む(全181文字)

成果主義を強く打ち出しており、年齢や経験に関係なく努力と結果によって正当に評価される文化が根付いていると理解しました。職場の雰囲気はフランクで、若手でも裁量を持って仕事を任される環境があり、リーダーやマネージャーへの昇格スピードも非常に速い印象を受けました。男女比...続きを読む(全183文字)

成果に応じて正当に評価される給与体系を採用しており、基本給に加えて、営業手当や成果に応じたインセンティブ制度が整っていると理解しました。勤務条件は全国転勤型ですが、その分幅広い経験を積める環境が用意されており、昇給や昇進も実力次第でスピーディーに実現できる仕組みだ...続きを読む(全202文字)

離職率や男女比など詳細データは公開が少ない印象でしたが、フラットな文化の中...続きを読む(全80文字)

人との信頼...続きを読む(全16文字)

企業が求めている人材像は「積極的に働き、長く続けてくれる人」という印象です。単に与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、解決策を模索しながら主体的に行動できる人が求められていると感じました。また、長期的に働く意欲がある人材を重視している点から、会社との...続きを読む(全1226文字)

人一人ひとりに向き合い、エンジニアと企業の両方に関わることで、両者をつなぐ架け橋として重要な役割を担う御社の事業に、大きな魅力を感じたためである。私自身、一人ひとりに「人」に向きあい、その人への最適な価値提供を通して社会貢献をしたいと思っている。現在は、個別指導塾...続きを読む(全294文字)

“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置き、事業活動を通じて新たな取り組みに挑戦・参入していくことを非常に重視している。人材コンサルタントとしては彼らをコンサルしていくことになるため、彼らにどのように働いてほしいかという点について考え、回答を作って...続きを読む(全139文字)

最初は人材コンサルタントとして経験を積むことになる。そこでは企業の方やエンジニアの人と交流し、彼らが快適に働くためのサポートを行う。その後は広く関わることができ、例えば自動車など別の領域に関わる人もいれば、リーダー層など縦の異動をする人もいる。後者の場合は、若いう...続きを読む(全256文字)

エンジニアの人材コンサルタントをしている点で特...続きを読む(全53文字)

社員の人の挑戦や意見は絶対に「否定」しないということを重視している。私自身、アグレッシブさや野心的な面を常に持っていると思うので、こうした強みを生かすことができるのではないかと感じた。ただ、自分自身は定期的なフィードバックがほしいと思っているため、全く「否定」しな...続きを読む(全211文字)

給与はみなし残業を含めて29万からであった。初任給にしては高い印象。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月、12月）であったため、他と比べても良い条件であるように思われた。仙台～熊本まで全国各地に拠点があるため、全国転勤がある。ただ、転居が発生した場合、引っ越し...続きを読む(全255文字)

人材コンサルタントの場合、文系の私立の学生が多いと聞かされていた。特に体育会の学生が多いようであった。実際に見...続きを読む(全116文字)