株式会社アスパークの内定者による企業研究レポート（全2件）

人との信頼...続きを読む(全16文字)

企業が求めている人材像は「積極的に働き、長く続けてくれる人」という印象です。単に与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、解決策を模索しながら主体的に行動できる人が求められていると感じました。また、長期的に働く意欲がある人材を重視している点から、会社との...続きを読む(全1226文字)

人一人ひとりに向き合い、エンジニアと企業の両方に関わることで、両者をつなぐ架け橋として重要な役割を担う御社の事業に、大きな魅力を感じたためである。私自身、一人ひとりに「人」に向きあい、その人への最適な価値提供を通して社会貢献をしたいと思っている。現在は、個別指導塾...続きを読む(全294文字)

“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置き、事業活動を通じて新たな取り組みに挑戦・参入していくことを非常に重視している。人材コンサルタントとしては彼らをコンサルしていくことになるため、彼らにどのように働いてほしいかという点について考え、回答を作って...続きを読む(全139文字)

最初は人材コンサルタントとして経験を積むことになる。そこでは企業の方やエンジニアの人と交流し、彼らが快適に働くためのサポートを行う。その後は広く関わることができ、例えば自動車など別の領域に関わる人もいれば、リーダー層など縦の異動をする人もいる。後者の場合は、若いう...続きを読む(全256文字)

エンジニアの人材コンサルタントをしている点で特...続きを読む(全53文字)

社員の人の挑戦や意見は絶対に「否定」しないということを重視している。私自身、アグレッシブさや野心的な面を常に持っていると思うので、こうした強みを生かすことができるのではないかと感じた。ただ、自分自身は定期的なフィードバックがほしいと思っているため、全く「否定」しな...続きを読む(全211文字)

給与はみなし残業を含めて29万からであった。初任給にしては高い印象。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月、12月）であったため、他と比べても良い条件であるように思われた。仙台～熊本まで全国各地に拠点があるため、全国転勤がある。ただ、転居が発生した場合、引っ越し...続きを読む(全255文字)

人材コンサルタントの場合、文系の私立の学生が多いと聞かされていた。特に体育会の学生が多いようであった。実際に見...続きを読む(全116文字)