イトーキのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

担当する営業先がおおかったので、営業スキルは身に付いたとおもう。また、アシスタントに見積もりや細かい事を御願いする事がおおかったので、しゃないでのコミュ...続きを読む(全150文字)

社内研修は部署や地域によってさまざまで、頻繁に研修や外部セミナーなどに参加している人もいれば、全く参加しない人も多い。新入社員研修と3年次研修、中途入社...続きを読む(全209文字)

基本的にトップダウン経営のため、自分のやりたいことができる環境ではない。会社の方針がコロコロ変わるため、部下は振り回される傾向がある。会社の社員は基本的...続きを読む(全165文字)

部署にもよるが昔ながらの年功序列の風習がまだまだ残っている。しかし、だからといって何も意見できないということではなく、提案の中に自分の考えを入れて上司に...続きを読む(全180文字)

新入社員に関しては、入社時研修を、これでもかとばかり、やっているようです。しかしながら、既存の社員に関しては、予算をカットされ、なかなか教育の場は設けら...続きを読む(全186文字)

研修はあまりないが、Webトレーニングはちょこちょこある。
営業の場合はスキルアップはある程度いけばあまり望めない。
忙しさに対応する手抜き力を鍛え...続きを読む(全161文字)

自分が望めば、様々な研修を受けることができスキルアップには役に立つ環境が整っていました。
最新のプレゼン研修やフレームワーク研修など、外部講師の研修を...続きを読む(全333文字)

営業職はまさに消耗品として扱われることが多く、教育等もないままただただ顧客を回れという指示と売り上げを上げろとい指示が出ます。同業他社も同じような商品で...続きを読む(全261文字)

社員のスキルアップに対して、十分な援助をしている、とはあまり思えない。業界で必要な資格の受講料が補助ででたりするが、毎月の手当てといった意味ではほぼなし...続きを読む(全156文字)

家具だけではなく、内装や多くの商材を抱えているため、幅広い知識を身につけることができる。ただ、オフィス業界に特化しているため、インテリア業界すべてで通じ...続きを読む(全153文字)

中途採用者には研修はほとんどなく、イトーキで言う研修とは新卒採用組のものです。
昇進の機会は2011年の制度化改革で大幅に削減され、しかしながら形式的...続きを読む(全153文字)

新入社員、3年目社員、新しく管理職になった社員はまとめて研修がありますが
それ以外は特に会社主体で行われるような研修はありませんでした。
一応社内ネ...続きを読む(全169文字)

<研修・教育体制>
入社時の基礎研修以後は、昇給のタイミングでの研修がある程度。組織的なスキルアップ体制も整っているとは言い難く、個人で資格取得する場...続きを読む(全174文字)

取り扱い製品が非常に多くある為、知識の習得には時間がかかるかもしれません。私は建設会社の担当でしたが知識の必要性もさることながら交渉では価格面が中心とな...続きを読む(全150文字)

昨年より人事査定変更があり、管理職になるためのハードルは非常に高くなった。社風は常にノルマを要求されるので、殺伐としている。産休、育休は取得しやすいので...続きを読む(全200文字)

社内のパソコンでいつでも受けられる研修ソフトが非常に優秀で、不明な点があれば自ら学んでいます。扱う商品については2万点以上と、元商社というなごりも感じま...続きを読む(全182文字)

研修が割と多く、定期的に研修を受けることになっています。具体的には昇格時やメーカーならではの商品に関しての研修や勉強会は頻繁に開催される。スキルアップ的...続きを読む(全151文字)

基本的にいえるのは、親事業者で下請けメーカー担当やアウトソーシングのデザイナーなどを使って物件を納めているので専門スキル(後に役立つ)は身に付かないと言...続きを読む(全264文字)