ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

スキルアップには各自、自主性を持って取り組むことが必要です。
その分社風はわりと自由な雰囲気だったので、頑張り次第でやりがいを見出すことは可能かと思いま...続きを読む(全152文字)

この企業の超過渡期に在籍していました。
アップリカ葛西時代に入社し、ベッタベタの「THE同族経営」に度肝を抜かれながらも、部署内の良好な人間関係に助けら...続きを読む(全316文字)

会社全体を見て人間関係は比較的良好でした。
ただ、転職組が各部署のトップに入りつつあるのでどのような雰囲気に変わるかは分かりません。
私の場合は、今後...続きを読む(全153文字)

育児業界が、良いも悪いも、4年でユーザーが変わるといわれているため、リコールなどの問題が発生していても、再起できるというのが大きく違うところである。
社...続きを読む(全187文字)

外資なので、上司にもよるとは思いますが、頑張ればその分給与面での待遇はアップすると思います。ただ、そういった評価がされなければいつまでたっても昇進と昇級は...続きを読む(全178文字)

ニューウェルラバーメイドグループに所属しているので、そのグループ全体のセミナーなどに参加することは可能です。オンラインで学べるシステムもあるので、本人のや...続きを読む(全284文字)

出産・妊娠で一年の産休育休が取得できます。また制度的には男性にも育児休暇が取得可能で、実際にとられた方もいらっしゃいます。出産祝いとして、自社製品がなんで...続きを読む(全200文字)

水曜日はノー残業デーなので18時には、会社を出なければならないので、家族との時間を必ず確保できることは非常に嬉しい。また応援販売などで休日出勤した場合は必...続きを読む(全150文字)

労働時間は特に感想はないのですが、休暇は取りやすかったです。
また、女性にとって働きやすい職場だったと思いますが
出産を機に退職される方が多かったです...続きを読む(全157文字)

人によっては、仕事の量と年収は比例しません。
やり甲斐と仕事の量も比例しません。
上司はコロコロ代わります…
それでもやり甲斐を感じ頑張ろうとしてい...続きを読む(全159文字)

製造業にもかかわらず原価管理があいまいだった。教育の面から考えると、原価管理、在庫管理に対してもう少し厳密に教育すると、高価なベビーカー、チャイルドシート...続きを読む(全234文字)

少子化が進行する現代社会では、価格競争をせず他社と差別化する企業体質は素晴らしいものがあると思っていたが、ここへきて低価格帯の商品を次々投入しており、せっ...続きを読む(全182文字)

入社前はブランドイメージが先行していたため、製造管理に関してもきめ細かく管理されていると思っていたし、担当者もそのように話していたが、ふたを開けてみればど...続きを読む(全241文字)

外資に買収後、社員にとっては公平性 透明性のある会社になりました。
外資で、英語は必須になりつつあるので会社負担で英語の教育が受けられます。
職責によ...続きを読む(全159文字)

外資に買収されて以降、旧社員と新会社入社社員の格差がある。
ジョブディスクリプションに様な制度はあるが、旧社員には厳しい。
転職組には、能力頑張り次第...続きを読む(全159文字)

まさにカオスという感じであり、
会社内で生き残るための術を短期間で身に着けるには、
いい会社だといえる。
長く務めることを考えている方には、お勧めで...続きを読む(全185文字)

とにかく、皆が自分のポジションを守ることに必死であり、
前向きな仕事はできない。
政治力がモノをいう会社である。
とくに、エンジニアとして入社希望さ...続きを読む(全188文字)

2008年に破産法を適応した会社だけのことはあり、
開発体制、リソース、実務レベルの社員のレベルはかなり低い。
また、オーナー会社だったためか、自ら率...続きを読む(全172文字)

やる気、スキルがある人はどんどん仕事を割り振られて昇進していく。上司との面談で目標値と実績値を確認して評価が決められる。年俸制になり、上昇志向の強い、向学...続きを読む(全151文字)

街で自社の製品がお客様に使用されている所を直接見ることができる。子育て世代にはネームバリューのある会社なので、やりがい・プライドをもって働ける。英会話が必...続きを読む(全151文字)

少子化の影響大で先細りであるため、今後は高価格帯の商品をいかにして販売し、社員一人一人の効率化を上げていくことが、将来のカギとなる。
競業会社コ○ビとは...続きを読む(全156文字)

各社員がバラバラのため、営業目標も未達成の方が多い。しかし、経営上層部は社員の成績を特に気にしておらず、給与、賞与、昇級に関しては、全社員がベースアップし...続きを読む(全156文字)

社員が若いので比較的やりがいは、感じるけど、ほとんどの決裁を社長に求めなければいけないという、オーナー企業独特の苦労もありました。基本的に長く続く方は、「...続きを読む(全150文字)

業界自体は3～4社で独占しているという意味では、ある程度安定した業界とは言えますが、
パイが限られている分、新規事業に着手しない限りドラスティックな成長...続きを読む(全172文字)

当時は給料はそれほどよくありませんでしたが、家賃補助などの福利厚生がある程度しっかりしていたので、実質年収は+100万といったところでしょうか。基本的に残...続きを読む(全165文字)