ニュートラルの評判・口コミ一覧（全109件） 4ページ目

・社長は創業関係者の持ち回りのようで、1～2年スパンでコロコロ変わる。
・目の前の数字ばかり追いかけており、
中長期的な経営計画や構想がさっぱり見え...続きを読む(全155文字)

派遣先によって残業時間が大幅に増減します。
プライベートとのバランス維持はなかなか難しいと思います。
出産・育児・介護に関しては私の知る限り使っている人...続きを読む(全176文字)

社風は男性社会であり、俗に言う派遣会社です。人をモノとしてみている会社である。
待遇については、昇給はほとんどなく賞与も出し渋りです。というのも、シンガ...続きを読む(全192文字)

給与・賞与は極めて低い。常駐型派遣がメインとなっており自社で勤務しないため、自分の上司と顔を合わせる機会が少なく、業務内容も上司が把握していない。なのに人...続きを読む(全152文字)

サービス残業もなく、評価についても割と公平な感じで行われていました。
ただ、評価の時期はいろいろなアンケートに答えねばならないので、正直面倒くさいし、時...続きを読む(全158文字)

賞与のカットや退職金がない事、ここ4年間昇給がない事です。
仕事自体も3次や4次請けが多く、将来の展望に希望が持てません。
2013年にシンガポールに上...続きを読む(全159文字)

これまで特定労働派遣で煮え湯をひたすら飲まされてきていた為、
入社後のギャップはあまり感じませんでした。
入社理由としては、前職を勢いで辞めてしまった為...続きを読む(全159文字)

若い女性がちょくちょく入社してきているように思いますが、
だんだんと辞めていっている印象です。
会社は基本的に女性には甘いですし、社内開発に回される事も...続きを読む(全153文字)

担当する仕事により、大きく変動します。
実際請ける仕事は3次や4次がほとんどです。零細企業にも派遣されます。
しかしたまには大きい企業に派遣される事もあ...続きを読む(全152文字)

派遣先次第で、残業時間等に差が大きく出る。
また評価制度としてはあるもののリーマンショック以降まともに機能していない。課によってはやっているところもある...続きを読む(全162文字)

社員のモチベーションを高めるために社外研修の案内メールがよく送られてきますが、自分は社外で仕事をしているため、あまり活用できないです。
4ヶ月に一度の頻...続きを読む(全173文字)

魅力を語る前に、場合によっては社員や管理職とほぼ会わずに業務を遂行する事になります。
派遣が主の会社である為です。
私は現在、派遣先に1人で常駐していま...続きを読む(全202文字)

経営自体が非常に厳しい状態です。賞与のカットもここ4年程続いています。
海外への進出や、オフショア開発を視野に入れ、
新卒や中途入社組みをベトナムへ派遣...続きを読む(全161文字)

特定のジャンルに特化、深化したスキルアップは困難です。
理由として、今現在会社に依頼されている業務に派遣される為です。
ある程度のスキルマッチは考慮され...続きを読む(全193文字)

ワークライフバランスが取れるかは、派遣先によって分かります。
私の現在の残業時間は、月70時間程。残業代は請求した分、全額貰えます。
ただ、社内からは「...続きを読む(全169文字)

業務システム開発の対応力は普通であるが、CAD系の開発もあるためそこで収益得ている感じであり、一般的なレベルの力である。社長交代で、現状数字崇拝型から少し...続きを読む(全191文字)

自転車操業のように今今の数字だけを追いかけていて、将来をどうするかの検討がなされていない。他の意見をい聞かないで、今までの自分のやり方が全てで一番よちと勘...続きを読む(全200文字)

本人の評価は、コンピテンシーシートというものを用いて行います。
しかし、業績の悪化により機能しておらず、評価シートを書くだけ書いて、
評価なし(昇給な...続きを読む(全159文字)

他社に派遣という形であったが、大手のメーカーのシステム開発に従事することが
できた。システムが単一で動くのではなく、色々なシステムと連携して動いているた...続きを読む(全153文字)

特にありません。
派遣中心の会社のため、上長と顔を合わせることもあまりなので、当然と言えば
当然ですが・・・・。
プライベートとのバランスには過度の...続きを読む(全190文字)

2012年現在、リーマンショックのあおりを受けた影響がまだあり、賞与が25%減、給与は2009年から昇給なしの据え置き状態です。
社内には、コンピテンシ...続きを読む(全205文字)

有給休暇取得については、70%以上の取得率を目指して計画表提出を求めたり、現場との調整さえ取れればとくに休暇取得についてうるさく言われることはないので取得...続きを読む(全231文字)

5年以上在籍の現職です。
県内・市内有数の一等地の有名ビルの最上階にオフィスがあるせいか、転職希望者はひっきりなしに面接に訪れます。が、社内開発の直接受...続きを読む(全412文字)

残業ありきの給与体系と評価基準があっても来年度に反映します。とか、一律で10%UPがありました。3年いて、たかが2000円上がって、どうすんの?って思える...続きを読む(全164文字)

・配属先によって、労働時間はまちまち。辞める前に全員にフレックスタイム制を適用したみたいですが、配属先があるのであまり変わらない。年休は消化するように計画...続きを読む(全179文字)