この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られるかどうかです。気に入られればミスをしても怒られないです。20代の主任がミ...続きを読む(全90文字)
ニュートラル株式会社 報酬UP
ニュートラル株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニュートラル株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニュートラル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られるかどうかです。気に入られればミスをしても怒られないです。20代の主任がミ...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は高い。ボーナスがほとんどなかったかわりに基本給に振っていた気がする。残業すれば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がす...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年収に関しての良い面は特に思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額の納得感が低い。一応、期初に立てた目標の達成度で得点を...続きを読む(全169文字)
東海地区のIT企業の中ではボーナスが低いため若干低いと感じた。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
年間目標に対しての達成で昇給が決定されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界標準と比べると少し低いとされています。続きを読む(全70文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトには初任給は比較的高めの約23万円と書いてありました。しかし賞与は年1回なのでそこは注意する必要があると思いました。評価制...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に中途の方が基本給が高く、かつそこから上がりづらいため、在籍年数と給与が比例しない。残業代は支払われるが、派...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
年一回の評価診断があります。評価シートに対して自己診断を行い、上司1〜2名で自己診断結果に対して評価を行います。良くも悪くも自己診断した結果が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
頑張って評価れたり、注目されれば昇給等が早いような気がする。
準年俸制になり、自分で仕事をコントロールできれば楽になる。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
たくさん残業すればそれなりにもらえますが、ベースがとにかく安いです。派遣なので、給料をいかに抑えて、単価をいかに上げるかが商売の鍵です。なので...続きを読む(全208文字)
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もともと賞与は2か月が毎回出ていたが、リーマンショック以降厳しくなってきた。
年棒についても見直しがされて、昇給などほとんどない状態に。
中途で入れば...続きを読む(全160文字)
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給与、賞与についてはまぁこんなものかなという印象。
若い社員ほど安いという感じはあった。
キャリアパスについてはそれぞれ聞く耳は持ってくれていた、よう...続きを読む(全182文字)
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評価制度があいまいで、あってないようなものです。上司に気に入れられるかどうかで決まります。その上司もPGスキルもなければ管理能力もないため自分にプラスにな...続きを読む(全169文字)
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評価制度はありますが、全く機能していません。
おざなりの面接だけ行い、給料据え置きです。
転職時にこのままでもと納得出来るのであればいいですが、新卒な...続きを読む(全186文字)
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・年棒制でない社員に対する手当は一応全額支給されているので、
目一杯残業すればそこそこの収入にはなる。
・昇給は雀の涙ほどで、初任給が低い社員は延々...続きを読む(全163文字)
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給与・賞与は極めて低い。常駐型派遣がメインとなっており自社で勤務しないため、自分の上司と顔を合わせる機会が少なく、業務内容も上司が把握していない。なのに人...続きを読む(全152文字)
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サービス残業もなく、評価についても割と公平な感じで行われていました。
ただ、評価の時期はいろいろなアンケートに答えねばならないので、正直面倒くさいし、時...続きを読む(全158文字)
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2012年現在、リーマンショックのあおりを受けた影響がまだあり、賞与が25%減、給与は2009年から昇給なしの据え置き状態です。
社内には、コンピテンシ...続きを読む(全205文字)
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残業ありきの給与体系と評価基準があっても来年度に反映します。とか、一律で10%UPがありました。3年いて、たかが2000円上がって、どうすんの?って思える...続きを読む(全164文字)
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給与は準年俸制で安定はしていた。ただし、退職金制度がないので年俸の割りに安く感じる。(貯蓄が必要になるため)
少しベースは高いらしいが普通の月給制の方は...続きを読む(全163文字)
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年棒制を基本としているが、不況になれば年の途中でも調整されてしまう。
入社時には伏せられているが、入社早々派遣に出され、会社に所属しているという実感はほ...続きを読む(全157文字)
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・給与、賞与について
社員のランクによって、年俸、準年俸、非年俸に別れているが、非年俸は日給月給制。
賞与は非年俸者は年4ヶ月(業績により変動あり)、...続きを読む(全313文字)
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会社自体の雰囲気は良いと思います。この規模の会社としては女性も多く、親切で優しい上司が多いです。ただ、チームによっては体育会系のところもあり、どこに配属さ...続きを読む(全153文字)
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給与水準は全体的には低い傾向があり、役職が付与されると、年俸制になるので
金額は跳ね上がるが、社員クラスの人間はとても低収入で働いている。
根気良く働...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
土日祝休みというところしかこの会社の良いところはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職を考えている方はとにかくやめておいたほ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
とくになにもないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる気も教育スキルも全くありません。昭和な考え方で説明不足で見て覚えろです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
派遣先が存在する限り、事業安定はしていると言っていいかもですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
先にも言いましたが、自社開発に手を出...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自社開発しておらず、ほぼ100%派遣ですから、そこを割り切れるのはいいところだと思います。月に一度は全体会議もあるため、社員同士顔を合わせる機...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
コミュニケーションは幅広く、皆仲が良いので、人間関係を重視するならいいと思う。苦手なら別に関わらなくても問題なく過ごせる
【気になること・改善...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
女性管理職もいたので、上を目指したい女性は目指せる環境だとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少なく、男性が苦手な方は働きに...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
どこの部署もわりと仲良く仕事しているので人間関係はすごくいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
客先に行くとよく思ってくれない人も...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
退職に対して真摯に話を聞いてくれてありがたかった
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が多く、残業規制に沿って仕事していたら終わる気が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基礎的な部分は研修受けられるのでありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はすくなく、退職金もない。将来を考えると少し不安になる続きを読む(全80文字)
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【良い点】
仕事仲間と飲みに行ったり遊びに行ったりすることは多いため、そういったことが好きな人は向いていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
やることをやっていれば評価してくれる。
よっぽどのこと(勤怠不良が多いなど)がないと減給はされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年間給料上げの機会が結構多くて、自分で能力すれば、結構たくさん貰うことが可能な状況になっているので、すごく、いいと思います。
ただ、評価する基...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
賞与は2回あり、年度末にも業績賞与がある模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の計算方法がいくら業績が良くても、1回あたり1.3...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
等級に応じた給与が支払われるということになっていますが、その不透明性は否めません。インセンティブに関しても導入している部署内でも制度が未成熟な...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・評価制度
基本的に年功序列制のため、良くも悪くも保守的で安定性を重視している企業である。チャレンジ精神が強い人...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社段階での給与は他社と比べ、少し高めか平均くらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、給与は上がりにくいと感じた続きを読む(全80文字)
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【良い点】
リーダ経験を成功すると評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が15時間により、残業と釣り合わない
残業過多になると翌月...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
昇給は年に1度、賞与は年に2回です。入社後毎年昇給しており、賞与額も毎年上がっており、安定していると感じます。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
収入は十分な金額を得られます。残業も大抵な人は実態に基づいて記録しています。評価制度は半期に1度あり、評価シートでの記載・上司との面談を行いま...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
新卒でもらえる給与は他社と比べて高い位です。
ただ他社と比べて見劣りしないのは2年目までですかね。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全379文字)
会社名 | ニュートラル株式会社 |
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フリガナ | ニュートラル |
設立日 | 2000年3月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 404人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小屋晋吾 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目9番29号 |
電話番号 | 052-857-0381 |
URL | https://neut.co.jp/ |
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