エスワイシステムの評判・口コミ一覧（全269件） 9ページ目

今後は派遣事業が伸びていくことが予想されます。会社のビジョンとしては製品開発や社内開発をもっと伸ばしたいという考えがあるかもしれません。しかし、派遣事業意...続きを読む(全524文字)

労働環境の割には社員の定着率が高い会社だと思いました。福利厚生面や賃金面は厳しかったですが、楽しくやっている人は結構いました。和気藹々とした社風であり、居...続きを読む(全258文字)

この業界には珍しく未経験採用に積極的な会社であるが、コールセンターや営業・提案活動などシステム開発以外の仕事も多く請け負っているため技術力がなくともやって...続きを読む(全182文字)

飲み会や社内イベントへの出席が評価に繋がる変わった会社。管理職は社長の犬みたいで、社長の考えを忠実に実行しなければならない。帰属意識を厳しく問われ、週報の...続きを読む(全175文字)

客先常駐が基本なので、自社開発の案件獲得には苦労している様子。名古屋本社は好調のようだが、東京・大阪は赤字が続いているので、成長性には疑問。自社で新規事業...続きを読む(全151文字)

会社の面接で、わからないことがあればどんどん先輩社員に聞いてくださいと言われました。しかし、実際は、聞くより自分で調べるのが当然という感じです。そのため、...続きを読む(全164文字)

給料も安いし、ボーナスがすくないです。
残業がないと、18万をきります。
給料が安いわりに、求められることが高く、悲しくなります。
仕事をやり遂げる...続きを読む(全150文字)

1年目はテストからとか運用からとかいったことは一切ないので入社後3年目くらいまでは他社と比較して手っ取り早く成長できると思う。
反面、一定の経験を積んで...続きを読む(全243文字)

評価に関しては、明確な根拠は無い。管理者自体がどういう根拠で賞与査定の結果が出たか理解していない事が多い。
昇進については、まず、声が大きい人(自己主張...続きを読む(全236文字)

会社と社員がお互いに成長しようとする社風であるため惰性で仕事をして最低限の給与で満足できる人には全く向かないが会社に依存せずに自分自身のスキルを向上させた...続きを読む(全159文字)

受託の案件を社内で行っていた時、案件で使用する言語の経験者が非常に少なく
作業人数も少なかったため、進捗状況も品質も最悪だった。
そんな状況にも関わら...続きを読む(全194文字)

派遣法の厳正適応前は、協力会社を使って利益を出すビジネスモデルが業界のルールであったが、適応後には中小所属の技術者が撤退を余儀なくされ、業界全体が技術者不...続きを読む(全228文字)

派遣ビジネスに対応できる営業部員しかおらず、スキルの問題で企画営業ができない。また待遇以外の問題で営業部員の離職率が高い。
制御系の業務もやっているが、...続きを読む(全198文字)

業界自体が人材不足ということもあり、女性採用を積極的に行っている。
出産後も仕事に戻れるように、時短勤務や社内開発で職場復帰の機会を設けている。
女性...続きを読む(全163文字)

未経験からの採用も長年に渡り積極的におこなっている。そのため、社内で教育には一定のノウハウが有り、通常2か月から3か月に渡り基礎についての学習ができる。
...続きを読む(全154文字)

名古屋本社の会社としては、結構規模も大きい方。経営も社長の行動力、先見の明が優れているので将来的には安定していると思う。ただ、あくまでも会社として。
そ...続きを読む(全184文字)

未経験採用しかしないため、経験者がおらず大きなし仕事をする上で、会社としての技術レベルが未熟で非常にリスキーな仕事をしている。
また、受託は利益率の低い...続きを読む(全333文字)

人事担当者が非常に優しい人だったので、入社後に受けた印象にギャップありました。入社を決める際に、未経験でもOKとの点でした。入社後しっかり研修されると思っ...続きを読む(全160文字)

この会社の行う教育で、役に立ったと思うものは無いです。
ただ、資格の受験料に関しては出してくれます。
(合格時にのみ支給されるだけですが・・・)
資...続きを読む(全196文字)

自分ではかなり安いとおもっていますが、この会社の中ではマシなほうなのかもしれません。(同じ時期に入った社員は200万台後半と聞きました。)
この会社はお...続きを読む(全207文字)

この会社は特定派遣の会社であり、特定派遣という働き方が私には合っていなかった為退職を決意しました。この規模の同業他社はどこも似たようなものですが、いろんな...続きを読む(全401文字)

大手企業に派遣されるので、狭い事業所にいるよりは楽しい。基本的に現場で仕事を覚えろという方針のため、研修(自習)には期待しない方がよい。週報の提出を義務付...続きを読む(全166文字)

人を育てようという気が全く感じられず、簡単な自習を行わせてから、現場に投入し、
出来なければ厳しく注意するということの繰り返しだった。年間休日も極端に少...続きを読む(全190文字)

2次請け、3次請けがほとんどで、常駐先を転々とする場合が多い。成果に厳しく、毎月土曜に会議をしたり、強制参加させられる社員旅行など社内イベントが多く、休日...続きを読む(全177文字)

女性のリーダークラスは在籍するものの、ごく少数で、残業時間の多さや徹夜の勤務も発生するため、働きやすい環境ではない。本社では女性の採用は多いが、東京や大阪...続きを読む(全167文字)