エスワイシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修でよう分からん外人が教えてきたが何言ってんのかいまいちわかんないし、Javaについてあまり...続きを読む(全97文字)

【良い点】
挑戦させてくれる雰囲気があるので、扱った技術に関してはスキルが身につきやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件のローテーシ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
未経験から一定のフォローがありながらエンジニアとしてのキャリアを積めるところが最大の魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
三ヶ月のJavaのプログラミング研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内活動を積極的に参加し、活動していれば、高い評価をも...続きを読む(全114文字)

【良い点】
3ヶ月の未経験研修はお金ももらって、JAVA、DB、HTMLを学べるのでいいと思う。少なからずプログラミングの基本を学べることができる。
【...続きを読む(全157文字)

【良い点】
入社して3か月は事業所で研修制度があり、
その後、階層別研修が多々ある。研修には力を入れていることを売りにしている様子。
【気になること・改...続きを読む(全175文字)

【良い点】
研修制度は充実している。新卒で入社する場合、内定をもらってから約1年間はメンターがついて、プログラミング課題を行いながら、分からない部分はメ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
３年目まで定期的に研修があり、役職者になってからもいくつか研修があるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容が役立つ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修など定期的に行われていたが、資格取得に対するフォローや奨励はあまりなかった。エンジニアとしてスキルアップ...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
『未経験からエンジニアに！』
『国の教育訓練事業も担っているので、未経験者を育て上げるノウハウあり！』
という点...続きを読む(全206文字)

【良い点】
教育は基本任意のものが多い印象。必ず受けないといけないものもあるが、自分で学ぶを大切にしているようなので、意欲的な社員は育ちやすい環境である...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから3年間は委託のビジネスマナー講習があります。
正直、体育会系を形にしたような講習なので、新入社員から...続きを読む(全191文字)

【良い点】
積極的に頑張る社員にはチャンスを与えてくれていたと思う。
また、勉強会が定期的に行われる為、資格取得できていない人には勉強する機会になるので...続きを読む(全181文字)

【良い点】
努力し続けられる人、独学、自力で勉強することができる人や、好きな人には、結果を出せば評価してもらえるのでいいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格取得での手当は出ます。基本情報だと3万円です。
また、基本情報の取得が昇格の必須条件にもなっている為、
入社後はまず基本情報取得を目指す...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色んな業種を社員の都合を無視して全て営業が決めるため、業界知識は全く付けられない。また、キャリアアップに関しても...続きを読む(全205文字)

【良い点】
人災の育成には力を入れていて、自身のキャリアではまだできないであろう業務についても本人のやる気次第では任されることがあります。
また、委員会...続きを読む(全252文字)

【良い点】
新卒なら1週間、中途なら土曜1日、入社後に本社(名古屋)で研修がある。チームでの実践的な研修がある。入社前にもプログラミングの課題があるが、...続きを読む(全203文字)

【良い点】
やる気のある人間にとっては経験に関係なく挑戦できる非常によい環境だと思う。当時はそれが当たり前だと思っていたが他の会社だと経験の有無がかなり...続きを読む(全197文字)

【良い点】
本人のやる気次第で頑張れるかもしれません。自分から手を上げることができれば、何でも任されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全235文字)

【良い点】
基本的に未経験者の積極採用を行っている為、未経験でIT業界で働きたいと考えるであれば良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
学...続きを読む(全245文字)

基本的には現場OJTで学んでいくが、研修期間で自習課題を進めていく。
2,3年目研修がそれぞれ1日ずつあるが、内容は管理職による自己啓発など。
とは...続きを読む(全166文字)

業務がほぼ派遣であり、派遣先も勝手に営業に決められてしまうので、自分の習得したいと考えているスキルは習得できません。
また今までの経歴も考慮されずに次...続きを読む(全168文字)

中途採用の場合は、契約社員となるのが基本です。若い人を採用し、社内で育てていくという社風です。
契約社員であっても、やる気やスキルがあれば、会議へ参加...続きを読む(全179文字)