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自身のアイデアが上層部の目につけば、そのアイデアをもとに新商品の開発が進められていくこともある。そういった点では、自身のキャリア形成にはもってこいの職場で...続きを読む(全87文字)
UHA味覚糖株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、UHA味覚糖株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にUHA味覚糖株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
自身のアイデアが上層部の目につけば、そのアイデアをもとに新商品の開発が進められていくこともある。そういった点では、自身のキャリア形成にはもってこいの職場で...続きを読む(全87文字)
ョブローテーションの制度があるため、さまざまな部署で経験を積むことができると言っていた続きを読む(全43文字)
実践可能な、商品企画力を伸ばせる研修が整っている。続きを読む(全25文字)
1,2年目の社員が実際に大ヒット商品を発案したという事例もあり、若手から挑戦していける体制が整っていると感じた。続きを読む(全56文字)
新入社員研修があり、きちんとした職種別の研修があります。続きを読む(全28文字)
キャリアを積んで行き着く先が狭すぎるから。続きを読む(全21文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務改革に意欲的な会社なので、学ぶことが多いです。新しい試みの際にはキチンと事前説明してくださるし、通常業務でも分からないことはいつでも教え...続きを読む(全97文字)
従業員数が少ない分、若いうちから裁量ある仕事を任され、活躍できると言われるが、それは研修にかけられる時間も少なく、教育体制が整っているかは分からないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若くして色々な経験ができるので、他社の同い年、それ以上の年齢の方と比較しても比較にならないくらいデキる人になれる。武者修行と思えば非常にアリ...続きを読む(全181文字)
2か月間本社での研修があるそうです。社員同士部署関係なく仲がよさそうな雰囲気は選考中から感じたので、教育も手厚いと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新入社員研修や中途入社研修もあり以前より充実してきたように思う。また営業は若手社員研修も行われている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)
キャリアアップのためにも自分のやりたい仕事に挑戦できるところ、若手からも商品開発に携われるところが非常に魅力であると思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
部署にはよりますが面倒見の良い先輩がいる場合は丁寧に教えてもらう環境があります。とくに開発は整っているかと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
一応人事異動の申告制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動で申告して受け入れられたのは前職場でのお荷物認定続きを読む(全69文字)
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【良い点】
社長の許可さえ下りれば自由な発想のもと仕事ができた。
商品の売になる部分を、半年に一度全営業と開発部門とで勉強する会があり、それは商品知識を...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新入社員研修では、実践で活用できることばかり教えられ社会人としての基本的なスキルを学ばせて頂き、とても充実したものばかりだったと思います。2...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的にはOJTの教育のみ。各部署ごとに集合研修が月1回程度あるが、社内研修のため決まったマニュアルなどはなく、個人の能力によってキャリア形...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
常に何か新しいことに挑戦できる。年齢など問わない。失敗などしても特に突き止められはしないんじゃないかと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
面白いものをつくろうという風土があり、若手でも個人の裁量が大きく自己成長につながる。自ら学んで主体的に取り組める人材は伸びていける。
【気に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育がほぼないに等しいです。研修の内容もスカスカで仕事のためになるものではありません。仕...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業のことしか分かりませんが、月1回本社に集まっての、若手研修、コンサルによる中堅研修、リーダークラスのアメーバ研修があります。
【気になる...続きを読む(全356文字)
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若手のうちからすぐに最前線の業務を任されるので、専門スキルはいやでも身につく。ただし、総務や部署内での教育体制はほとんどないため、実務を通じて学ぶしかな...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは、不定期に研修があります。ただ、不定期の為、安定したキャリアアップは
会社には期待できません。やはり、自己研鑽をする事が必然となります。...続きを読む(全205文字)
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入社当日に本社研修がありその後はOJT。配属先で多少は違うと思うが何の基本も根拠も教えず勝手に考えろという姿勢なので教育は無い。提案資料、社内資料の作り...続きを読む(全174文字)
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研修などはありますが、あまり役に立つとは言い難いものが多いと思います。新人の頃の研修もあまりありません。どこの会社でも同じかもしれませんが、仕事を通じて...続きを読む(全158文字)
商品開発では一年目から携わることができることは非常に魅力的である。自身の商品が店頭に並ぶことは、やりがいにつながると言っても過言ではない。続きを読む(全69文字)
みなし残業があり、残業しても給料は変わらない。仕事もものによっては、評価や数字につながらないものも多く、昇給が難しい。続きを読む(全59文字)
週休二日制であり、年間休日はざっと115日程度である。残業も日常的にあり、退勤は20〜22時がほとんどで、疲れも十分に取れない。続きを読む(全64文字)
ほとんどが結婚すれば、辞めていくのが現状である。落ち着いて復帰する人もいるが、再び頑張りたいと言う気概は感じられない。まだ昭和な雰囲気は流れている。続きを読む(全74文字)
店頭に並ぶ商品を扱うことに大きなやりがいがあるそうだ。また開発から販売までのスパンが短く若手でも活躍できる。続きを読む(全54文字)
海外への挑戦を視野に入れているため将来性はあると思う続きを読む(全26文字)
福利厚生などは他の企業と比較すると物足りない様な気がした。続きを読む(全29文字)
残業はやや多めであり、意欲がある人が合う会社であると考える。続きを読む(全30文字)
若手から活躍でき、上層部との意見交換も盛んであると聞いた。仕事を任されて裁量を持って働けると思う。続きを読む(全49文字)
男性社員の方が多いものの、説明会では女性の働き方についての説明があるなど、女性を歓迎している雰囲気もあった。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
最近では、社員が先生役となってオンラインで研修を行うシステムも始まり、以前よりも社員が学べる機会が増えてきた印象がある。研修制度は徐々に充実...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他業種で評価されるスキルは身につきません。強いて言うなら理不尽耐性…?自分で勉強して資格を取るか公務員試験をがん...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の業務で精一杯、業務を手放したくないという人が多く、下を育てる文化があまりない。
また、仕事ができるかできな...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
新卒社員に対しては定期的に研修が行われ、同期との近況報告や相談ができる環境が整っていると感じました。
そこは大手ならではの手厚いフォローだと...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
最近少しずつ改善してきている
【気になること・改善したほうがいい点】
新人が、新人を教えてました。
マニュアルも少なく、上の人間もちゃんと教...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア形成に対して会社として積極的に力を入れておらず、研修や資格取得などの支援もほとんどありませ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
研修が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社したら颯爽研修というものに参加させられる。朝6時から夜9時まで声出しをしたり、雪が...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社内公募で他部署へのキャリアチェンジやステップアップが出来る。リーダーシップ研修やハラスメント研修など、月に1回程度研修がある。
【気になる...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
丁寧な接客のために年1で社員全体の研修があります。強制では無いですが、検定も受けることができます。団体受験をするので業務中に受けれます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新卒は総合職採用でも一度貿易輸出入管理業務に携わり、輸出入の流れを担当者から詳しく学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全116文字)
| 会社名 | UHA味覚糖株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーハミカクトウ |
| 設立日 | 1949年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 代表者 | 山田泰正 |
| 本社所在地 | 〒639-1031 奈良県大和郡山市今国府町123番地の8 |
| URL | https://www.uha-mikakuto.co.jp/ |
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