加藤産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
とにかくやればやった分だけ稼げる環境であるという事。前職は自社製品の販売であったため、お客様に寄り添うというより売れればいいという企業意識が会...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社5年目までは同期が集まって若手研修がある。外部講師を呼んで研修があったり、グループディスカッション、パソコン研修などがあります。その時々に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
1.2.3.5年目、営業、係長、課長研修など、年次や役職別の研修がある。全国各所に配属されている社員と交流できる。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員は忙しすぎてまともに教えてくれません。
基本的に営業についていってあとは見て学ぶだけです。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはなく、見て覚えろ！メモを取れ！の教育スタイル。メモに書いてないとなんで覚えてないんだ！スタイル続きを読む(全73文字)

【良い点】
入社後、半年、３年目、５年目など節目で研修があり、同期の仕事内容なども聞けるのでよかった。
部署によるが、営業研修など他支店の方と話すこともで...続きを読む(全92文字)

薄利多売のビジネスだが、トータル利益は出している。教育にも力を入れると言っても忙しくて他作業に踏み込めない。続きを読む(全54文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がきちんと整備されていないため、若手の離職率は高いように思う。
どの業務させるかはその場しのぎの穴埋めで決...続きを読む(全186文字)

【良い点】
OJT制度は設けられており、様々な部署を回ってそれぞれの業務を経験出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属によって対応が様々であ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
最初から非常に多種多様な仕事をさせてもらえることだと思います。貿易といっても商談や輸出入に関する業務から、国内に商品をＰＲするための展示会の運...続きを読む(全207文字)

【良い点】
近年は研修などでスキルアップを図る取り組みは見られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務量に対して人が足りていないので目...続きを読む(全192文字)

【良い点】
各種セミナー参加、最新会計対応への周知、関係会社含め最大限の制度会計全般への経験値がつめるのでスキル向上は十分にはかれます。
【気になること・...続きを読む(全222文字)

【良い点】
役職ごとに2日間かけて研修が行われ、自社がこれからどのように食品業界に挑戦していくか、自社商品の売り方、考え方など体育会系な研修が行われる。他...続きを読む(全195文字)

【良い点】
スキルにより、重要な仕事も任せてもらえました。
上司等厳しいところはありましたが、その後の社会人形成の礎になっており、今では感謝しております。...続きを読む(全176文字)

コスト意識は強く身につくと思います。良くも悪くも利益意識が強いので、お金をかけずに成果をどう残すか、という思考になります。仕事によって頭をつかうのか、体力...続きを読む(全218文字)

仕事は見て覚えろが普通だったが、所属先の差があり、私が居た所属先は色々教えてくれた。問屋業界には珍しく社内研修を先駆けてやったのは評価できるが、内容は精細...続きを読む(全159文字)

研修はまず、全員が本社に集まって入社時研修が2週間行われる。新入社員はその後6ヶ月研修、1年後研修などがある。(確か3年まで)その後は所属部署ごとに時折本...続きを読む(全160文字)

研修やトラブルを乗り越えることによって、社会人としての状況判断は身に付いたとおもいます。様々な状況の中で自分がどうすればいいかを考えられ対応でき、少なから...続きを読む(全160文字)

食品という商材の性質上、店舗からの電話が間断なく鳴り響く職場なので
実戦的な経験は養われる。ただ、転職時に他者の視点から見た場合
それをスキルとして見...続きを読む(全157文字)

当時の教育体制の状況として
職種別役職別に定期的に本社研修が行われており、営業の場合は年二回、二箔三日で実施されていました。
主任クラスの営業でのカリ...続きを読む(全196文字)

徹底的に鍛えられる。
公的資格の取得支援は熱心ではないものの、様々な自社流の社員研修には熱心。
自己啓発しなくても日常業務を通じてスキルアップが可能。...続きを読む(全152文字)