回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
派遣社員でしたので、給与については満足しておりませんでした。
管理職(正社員)は全員男性で、女性はすべて派遣社員で、昇進昇給はありませんでした。
正...続きを読む(全164文字)
三洋電機株式会社
三洋電機株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は130〜1150万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三洋電機株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に三洋電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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派遣社員でしたので、給与については満足しておりませんでした。
管理職(正社員)は全員男性で、女性はすべて派遣社員で、昇進昇給はありませんでした。
正...続きを読む(全164文字)
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給与面は年齢の割りに悪いと思います。
また営業職については、評価制度の影響か、あまり昇進しにくいと思います。
賞与についても、配属先がいい部署ならば...続きを読む(全170文字)
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主任級になりたてのころの給料(残業含む)です。
主任級への昇格は、大卒であれば30代前半が平均的ですが、学歴や毎年の査定、部内の状況などにより大きな差...続きを読む(全153文字)
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360度評価の導入の実施や、職能定義に基づく客観的な評価を実現しようと試行を重ねています。ただし、現在は事業の再編・リストラ中であり、原資も限られている...続きを読む(全171文字)
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同期入社と比べて多く昇給してきたほうであるが、それでも低いと考えている。電機メーカーなので仕方ないところもあるが、もう少しお願いしたい感がある。また、3...続きを読む(全156文字)
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10年前までは業績が上向いていて、業界水準の給与となっていた。大体40歳主任クラスで750万(残業含む)
5年くらい前から業績が落ち、役職者15%カッ...続きを読む(全159文字)
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大企業ということもあり、就業年齢にしては収入は高くなっています。
業績がよかったこともあり、常に賞与が2ヶ月超支給され、
金銭的にはとても満足できる...続きを読む(全187文字)
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初任給がずいぶんと低かったことが今でも印象に残っています。賞与が一年に2回、必ず出ますが会社の業績によってだいぶ変動があります。リーマンショックはやはり...続きを読む(全154文字)
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*管理職になって多少の年俸アップ(現在の年俸額面は800万円)はありましたが、 毎年業績未達ということで50万円ほど差し引かれており実質の年収は750万...続きを読む(全232文字)
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給与は、電機労連の下でおおきな差はなかった。しかし、ボーナスなどを当時の松下電器と比較すると、15~20%くらい下だったと思います。まだまだ、年功序列的...続きを読む(全209文字)
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頑張って働いてもそうでなくても、ほとんど横並びの印象です。賞与も4カ月+インセンティブですが、インセンティブは業績の良い部門にいるか、業績の悪い部門にい...続きを読む(全169文字)
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よくある目標評価方式で、半期ごとに業務目標や能力開発の目標を決めて、その達成度でポイント化したものを上長が追加ポイントや修正をしたものを用いる。上のポジ...続きを読む(全152文字)
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給与・賞与ともに満足はしていません。他企業と比べ金額が少ない上に、課長が主任よりも安いという現象も起きている。その上、業績が悪いため、給与カットを実施中...続きを読む(全166文字)
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・上、下を思えば限がないですが、満足していません。
中小企業と比べれば、賞与が支給されるのは有難いです。
・満足していません。
学歴、紙面上の...続きを読む(全160文字)
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30代中盤で管理職となったので、この給料レベルは同期などにくらべ良い方。
ただし、残量代がでないため業務時間の長さを考え、時給とすると、主任の方が割が...続きを読む(全154文字)
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評価制度は、半年ごとに上司との面談によって評価が決定するようになっています。
半年ごとに業務に関する目標を設定、半年後に面談で達成度を確認します。
...続きを読む(全155文字)
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・昇給は自己申告制度。主任への昇進も筆記試験は無く、すべて面接。そのため、昇進できるレベルに達してからでないと、合格は難しい。
・賞与は儲かっている事...続きを読む(全215文字)
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修理技術者の昇進に関しては周りを見ても積極的に有ったとは思いません。
また、給与に関しては他業種の同年代で比べれば低いと思います。
ただ、バブル以降...続きを読む(全192文字)
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働けば働くほどお金がもらえます。但し儲かっていない職場では給料は当然少ないです。残業もできないし、ボーナスも当然制限されます。それでもまったりとした社風...続きを読む(全150文字)
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一般的な年功序列の企業でしょう。
よほどのミスをしない限りは昇給していきます。
組合が強いので安定した給与であることに間違いはありません。
ただパ...続きを読む(全165文字)
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賞与は4カ月しか出ない。給与は基本的に出来レースになっており、入社年度が同じであれば大体差はないようだ。ただ、部署によっては、全員が昇格できないこともあ...続きを読む(全151文字)
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不景気の為、部署によっては残業規制があって残業手当がつきませんが、基本給だけこの程度あれば、恵まれているほうだと思います。サービス残業に関しては、部署に...続きを読む(全157文字)
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世間で心配されているような不具合は特にない。
給料の遅延、ボーナスゼロといったようなことは一切ない。
別の部署ではリストラとかやっているという噂を2...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
大手企業の一般的な福利厚生で、良かった。女子寮はルームシェアだった。男性は個室の寮でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
当時は女性の管理職は少なかった。2人目が産まれたら退職していく先輩が多かったが、そういう時代だった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
若手の時からいろいろな仕事をさせてもらえた。人が足りないこともあり、なんでもできる環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良き...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
あまりキャリア教育はなかった。新入社員教育は充実しており、社会人とは、をたたきこまれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぬるい雰囲...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
有給は申請すれば取得可能だった。個人に裁量があり、割と自由に仕事の配分なども決めることができた。場合によっては長期の休暇を取得することも可能...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
本当に性格のいい人が多い。これでもっと業績が良ければ最高の会社だったと思うが、そうは行かなかったのが残念でならない。社内の雰囲気は良いが、ど...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修センターや保養所など、施設や設備は充分であるし、りようしやすいかんきょうがととのえられている。。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
役職名と役割が分かりやすく、自身の職掌も明確になる。具体目標が建てられ、モチベーションも持てる。ただし、評価に疑問があるので達成感としてはは...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
ピラミッド型組織は根強く形成され、ホウレンソウも問題なく、仕事も任されてやりがいがある。
ただし現場の末端の頑張りや奮起とは裏腹に、本社上層...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
職場にもよるが、OJT,の環境やマニュアルはしっかり整っていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ制度は公表され...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年収はベースアップ分上がっていってたと思います。ボーナスもしっかり出て、残業代も出てたので結構手取り多かった気がします。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
頑張っても頑張らなくて評価は変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても頑張らなくて評価は変わらない。班長は特に割に合わ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社して数年は何もしなくても給与が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社5年くらいは、ほぼ一律評価。差がついても年収で10...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は前職よりも上がったので決して悪いとは思わない。
【気になること・改善したほうがいい点】
交替手当や深夜手当が大きいので、それが無いと年...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
まったりそこそこの給与なので満足ではあります。最近は年収も上昇傾向でした。駐在員になると給与は跳ね上がります。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年収は32歳くらいを超えると、900万を超えるくらいにはなる。年々上がっていくし、給与面はものすごいと思う。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
期間従業員だと、半年満期まで、働けば満了金がもらえてるのでよかった!
昇級も少しだがあった
【気になること・改善したほうがいい点】
残業した...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
給与面は、中小企業としては良くもなく悪くもなくと言った感じ。但しどんなに業績が良くても、昇給は毎年数千円程度と、大きな期待はできません。
一...続きを読む(全585文字)
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【良い点】
昇格試験がある
ただし、2,3年に一度
【気になること・改善したほうがいい点】
外資が入り、英語教育が必須となった
年一回の昇給は、微々たる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
基本的には年に2回の「目標設定」と「振り返り面談」が行われます。期初に上司と立てた目標に対して、期末にどれだけ達成できたかを自己評価し、その...続きを読む(全138文字)
| 会社名 | 三洋電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンヨーデンキ |
| 設立日 | 1947年2月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上高 | 320億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿部克己 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 電話番号 | 06-6991-1181 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/company/sanyo.html |
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