三洋電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全171件） 7ページ目

主任級になりたてのころの給料(残業含む)です。
主任級への昇格は、大卒であれば30代前半が平均的ですが、学歴や毎年の査定、部内の状況などにより大きな差が...続きを読む(全153文字)

360度評価の導入の実施や、職能定義に基づく客観的な評価を実現しようと試行を重ねています。ただし、現在は事業の再編・リストラ中であり、原資も限られている事...続きを読む(全171文字)

同期入社と比べて多く昇給してきたほうであるが、それでも低いと考えている。電機メーカーなので仕方ないところもあるが、もう少しお願いしたい感がある。また、30...続きを読む(全156文字)

10年前までは業績が上向いていて、業界水準の給与となっていた。大体40歳主任クラスで750万(残業含む)
5年くらい前から業績が落ち、役職者15%カット...続きを読む(全159文字)

大企業ということもあり、就業年齢にしては収入は高くなっています。
業績がよかったこともあり、常に賞与が2ヶ月超支給され、
金銭的にはとても満足できるも...続きを読む(全187文字)

初任給がずいぶんと低かったことが今でも印象に残っています。賞与が一年に2回、必ず出ますが会社の業績によってだいぶ変動があります。リーマンショックはやはりど...続きを読む(全154文字)

*管理職になって多少の年俸アップ(現在の年俸額面は800万円)はありましたが、 毎年業績未達ということで50万円ほど差し引かれており実質の年収は750万円...続きを読む(全232文字)

給与は、電機労連の下でおおきな差はなかった。しかし、ボーナスなどを当時の松下電器と比較すると、15～20%くらい下だったと思います。まだまだ、年功序列的な...続きを読む(全209文字)

頑張って働いてもそうでなくても、ほとんど横並びの印象です。賞与も4カ月+インセンティブですが、インセンティブは業績の良い部門にいるか、業績の悪い部門にいる...続きを読む(全169文字)

よくある目標評価方式で、半期ごとに業務目標や能力開発の目標を決めて、その達成度でポイント化したものを上長が追加ポイントや修正をしたものを用いる。上のポジシ...続きを読む(全152文字)

給与・賞与ともに満足はしていません。他企業と比べ金額が少ない上に、課長が主任よりも安いという現象も起きている。その上、業績が悪いため、給与カットを実施中。...続きを読む(全166文字)

・上、下を思えば限がないですが、満足していません。
中小企業と比べれば、賞与が支給されるのは有難いです。
・満足していません。
学歴、紙面上のキ...続きを読む(全160文字)

30代中盤で管理職となったので、この給料レベルは同期などにくらべ良い方。
ただし、残量代がでないため業務時間の長さを考え、時給とすると、主任の方が割がよ...続きを読む(全154文字)

評価制度は、半年ごとに上司との面談によって評価が決定するようになっています。
半年ごとに業務に関する目標を設定、半年後に面談で達成度を確認します。
評...続きを読む(全155文字)

・昇給は自己申告制度。主任への昇進も筆記試験は無く、すべて面接。そのため、昇進できるレベルに達してからでないと、合格は難しい。
・賞与は儲かっている事業...続きを読む(全215文字)

修理技術者の昇進に関しては周りを見ても積極的に有ったとは思いません。
また、給与に関しては他業種の同年代で比べれば低いと思います。
ただ、バブル以降の...続きを読む(全192文字)

働けば働くほどお金がもらえます。但し儲かっていない職場では給料は当然少ないです。残業もできないし、ボーナスも当然制限されます。それでもまったりとした社風で...続きを読む(全150文字)

一般的な年功序列の企業でしょう。
よほどのミスをしない限りは昇給していきます。
組合が強いので安定した給与であることに間違いはありません。
ただパナ...続きを読む(全165文字)

賞与は4カ月しか出ない。給与は基本的に出来レースになっており、入社年度が同じであれば大体差はないようだ。ただ、部署によっては、全員が昇格できないこともあっ...続きを読む(全151文字)

不景気の為、部署によっては残業規制があって残業手当がつきませんが、基本給だけこの程度あれば、恵まれているほうだと思います。サービス残業に関しては、部署によ...続きを読む(全157文字)

世間で心配されているような不具合は特にない。
給料の遅延、ボーナスゼロといったようなことは一切ない。
別の部署ではリストラとかやっているという噂を2c...続きを読む(全178文字)