三洋電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全171件） 5ページ目

役職者は年俸制で、これを月俸とボーナスに分ける。退職金計算は月俸ベースのため、若干損した気分。キャリアパスについての不満は、役職者イコール組織運営職が前提...続きを読む(全237文字)

評価制度はあってないようなもの。殆どは形式的なもので、評価にはかんけいがない。頑張ってもサボっても同じ給料。としを取れば給料は上がる。長くいた人が偉い、給...続きを読む(全150文字)

給料には満足している。主任レベルに上がることが難しくなっている。評価制度は短期的な目標に対する評価と、中期的な目標に対する評価で判断される。ただ採点はほと...続きを読む(全153文字)

私自身の年収には問題なく、むしろ業務量に対してもらいすぎているように思う。基本給が高いと思うので生活に不自由はしない。ただ、ものすごくよく働く若い世代に対...続きを読む(全159文字)

給与は他社より低いが、賞与は最低4ヶ月保証されている点は満足している。
昇格は年2回の目標の達成度により、資格が発生する。それに該当する者が多いため、実...続きを読む(全154文字)

入社して2,3年は残業時間に制限がなく、残業代もフルで支払っていただけた。昇進については、実力主義というよりも、基本的には年功序列で、属している部署の調子...続きを読む(全155文字)

給与、賞与についてはそれなりの会社だったので、満足していました。給与については、40歳前で、基本給+営業手当で月50万弱位だったと思います。ボーナスは、年...続きを読む(全176文字)

営業ノルマが厳しい分、給与・賞与には満足しておりました。
体質が古い会社ですので、当時は派閥の存在があり、それが昇進に際しても非常に重要な基準となってお...続きを読む(全168文字)

2013年は12.5%の年収カットで、どの電機メーカーもそうだが、非常に厳しい環境にある。また希望退職も年々、条件が悪化しており、いつのひか退職金が支払え...続きを読む(全162文字)

・賞与は年2回ある 給与は現在生活にるに不足するレベルではない
・昇進昇給は評価制度があり客観的にはなっており
目標の達成度により評価される
・評...続きを読む(全160文字)

入社後、若いうち(5年程度以降からチャンスあり)に主任昇格すれば一気に年収があがる。最高プラス10万円/月。
ただし、その先はあまりあがらず、業界的に下の...続きを読む(全150文字)

基本給は高くないが交替手当て、夜勤手当が高めなので交替勤務をしていればある程度満足できる給与とはいえる。通常勤務のみのかたは不満があると思う。
昇進昇給...続きを読む(全166文字)

人間関係やしごとのないようには満足していましたよ。
良かったです
なんでやめてしまったのか後悔しています。
但し、仕事は一つのセクションしか行わない...続きを読む(全154文字)

給与については残業代がでるので問題ない。不景気といえども賞与もでるので生活するには不自由しないと思っている。昇進については年功序列であるのでポストに空きが...続きを読む(全159文字)

賞与は2カ月を切らないところ。残業はしっかりつけられる印象だが、生活残業?しているかたもいるようなきがする
評価制度は部署にもよるが、基本的に書いたこと...続きを読む(全155文字)

期の始まりに個人で目標を立て、期末に達成状況で評価されるシステム。
日常の作業は評価対象に含まれず、別途取り組む目標を設定して業務遂行する。その為、日常...続きを読む(全219文字)

業績が上がらない状況下では残業規制が長く続くことになり、給与水準は一向に上昇しない。しかし、賞与については、業績が悪くても4ヶ月分が確約されていた。
昇...続きを読む(全157文字)

賞与は業績連動型、業界自身が厳しいので、上がる余地はない。
一般職は給与は下がる事は無いが、管理職は年棒制度なので、今後はさらに厳しいと予想します。
...続きを読む(全159文字)

評価システムはチャレンジシステムという目標管理システムを導入していた。半期ごとに本人、上長が面談して半期の振り返りと今後の目標設定を実施する。厳密な評価が...続きを読む(全208文字)

生産現場の仕事はきつい部分もありますが、みんなで考えていこうという雰囲気もあり、前向きに集団で解決して意向という面は非常に良いのではないかなと思います。上...続きを読む(全151文字)

基本的に出来レースなので、普通にやっていれば昇格はする。ただ、たまに昇格試験で余計なことを言って、昇格できなかったケースも知っている。
部署によっては上...続きを読む(全192文字)

満足している点といえば、安定している事。
昇進は、係長・課長クラスはそれぞれ昇進試験がある。試験を受けられるかどうかは上司も判断で、個人によっていつ受験...続きを読む(全162文字)

目標設定に対する達成度で査定を行うが、部署単位で上限下限が決められているので結局は部署内で差が生じることがほとんどない。モデル年収も主任に昇格することを前...続きを読む(全179文字)

昇進については、若い世代を積極的に引き上げようとしてます。評価シートのようなものがあるものの、給与への反映度合いは、個人業績よりも、会社業績に負うところが...続きを読む(全161文字)

35歳 院卒 勤続10年 妻子あり。
基本給31万。
ボーナス4ヶ月。
インセンテイブ無し。
残業代時間給2600円
残業規制あり10時間、サビ...続きを読む(全196文字)