エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

【良い点】
契約社員でしたので時給制ですが、別途インセンティブがありましたのでやったらやった分だけ給料に反映されました。
継続して働くと1年、3年と契約...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分が住んでいる地域の中では給料は良い方(非正社員限定)。時給プラス手当てで時間給単価は1120円くらい。また別途成果給も有り、多くの案件を...続きを読む(全209文字)

【良い点】
職場によりますが基本的には有休は100パーセント消化、残業代も100パーセントでます。組合が強いので守られていると思います。通信教育や研修等...続きを読む(全188文字)

【良い点】
職場が合っている人には、離職率が高い分、首切りが少ないので、長く働く環境がある。給料は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アルバイト感覚なら問題ないと思う。とか、仕事が決まらず短期的にテレアポの経験を積むにはいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全210文字)

【良い点】
福岡のコールセンタ勤務でしたが、一人一人に与えられた職務がやりがいがあり、働きやすい職場でした。研修もきめ細かく行っていただき初めての電話業...続きを読む(全217文字)

【良い点】
北九州市の部署に勤務していますが、北九州市の中では時給が良いほうです。フロントは980円、バックヤードは950円からスタートします。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価指標、表彰制度、中途採用制度は明確にあるので、やる気がある人には向いています
また、組合が強い為、理不尽な事に合うことはそうそう無いでし...続きを読む(全141文字)

当時コールセンターか事務の仕事を探していて、偶然見つけた会社がNTTマーケティングアクトでした。事務の仕事を初めてしたのですが、仕事の内容はそこまで難し...続きを読む(全112文字)

労働組合が強いため、残業についてはうるさい。年数いればスキルは上がるが、給料には全く反映しない。評価していると言われても寸志程度のボーナスが増えているぐ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
・基本的にいい人が大半
【気になること・改善した方がいい点】
・NTT西の子会社なので大阪本社。西日本エリアの会社は根本的に給与額の感...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良い点なし。
時給1060円
事務職ではなくカスタマーサポートの電話対応です。
【気になること・改善した方がいい点】
控除される金...続きを読む(全175文字)

評価制度はあるが、上司の好き嫌いで決まる事が多い。本社が大阪のため、地方組は昇級に関わる機会が少なく、一部のエリート組だけがどんどん昇級していく。中途採...続きを読む(全155文字)

【良い点】
残業代がしっかりでる。
5分単位の残業で、しっかりと残業代が出る。ただし残業は基本的にはさせないようにしているため、なかなか給与に反映さ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
しっかりとしたクラスわけがされており、最初は派遣社員、契約D、契約C1年、契約C3年、正社員といった形でキャリアップできる。
【気にな...続きを読む(全232文字)

大手企業グループの為、非正規でも安定はしています。福祉厚生も充実しているのでよいです。
しかしながら、基本給は同じ職種の企業の中でも低い賃金であり、ま...続きを読む(全160文字)

非正規社員の割には福利厚生は良い。社員とは比べ物にならないが産休、育休等は非常に充実している。が、評価制度については《結果の数字》と《上司に気に入られる...続きを読む(全150文字)

NTTのコラボレーション事業がはじまり、116やIpは縮小の傾向です。新卒者採用がはじまり、非正規社員の正社員採用もほとんどありません。インセンティブは...続きを読む(全178文字)

インセンティブを予告なく、もしくは3か月～1か月前の直前予告で下げられ(一度ではなくここ2年で4～5度も)、組合にも入っているにもかかわらず、組合がそれ...続きを読む(全273文字)

派遣だったので、まぁ責任を強く感じることもなく、派遣同士で楽しく働けた。
でも成長が出来たかと言うとそんなことはなく…自分で何か他の勉強をしてる人もい...続きを読む(全153文字)

評価については何事も客観的な基準が不明確で、上司の主観で進む。そのため、上司に取り入るのがうまい人は評価される傾向が強い。契約社員もボーナスが出るが、雀...続きを読む(全165文字)

大手企業のため、賃金体系は決まっている。圧倒的成果を上げたからといって給与にそのまま反映されるわけでもない。そのため、バリバリ仕事している者と仕事をして...続きを読む(全163文字)

賞与は出るものの少額。
オペレーターへの
評価基準の構築は命じられるが
管理者のそれは、不明確で何を基準に支給されているのか全く分からなかった。
...続きを読む(全273文字)

非正規にとっては給料の昇給はまったくなし(今、春闘でも、この時勢にかかわらず、会社側からは非正規についてはまったくあげるつもりないとの回答。)
10年...続きを読む(全264文字)

NTT西日本系列の営業会社。116のコールセンターもここが運営する。フレッツ光サービスの拡販が目的の部署だが、全社的には膨れ上がった非正規社員の受け皿と...続きを読む(全173文字)