エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
NTT西日本本社から出向してきている課長さんクラスの方だけは、どの方も大変有能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣でオペレータ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
センター長、課長はクセの強い人が多かった。あまり直接会話したことはなかったが、上長は苦労しているようでした。続きを読む(全74文字)

【良い点】
良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多そうで皆疲れていた。続きを読む(全50文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
NTT系の社員なので考え方が古いです。このコロナ禍でも大人数の新年会を決行してしまったり、テレワーク推進に後ろ向き...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人によっては、とても親身に相談に乗ってくれる方がいました。いわゆる官の時代からいる方もいるのですが、退職間近で人格者の方が多かったと思います。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
よく言えば放任主義でしょうか。
部署で請け負う業務内容を把握されてはいません。
社員は赴任時に挨拶をされただけで、以降一度も会話もせずに異動さ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
働き方改革でプロパー社員と中途CP社員の格差をなくす動きがある。これが実現されれば、定年まで問題なく働けるでしょう。
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部署によっては（人員が少ない・新設部署により責任者or管理者がいない等）管理者になれる機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
3...続きを読む(全264文字)

【良い点】
・センスがあれば自由が利く
・仕事さえ終わっていれば休みがとりやすく遅刻早退も簡単にできる
【気になること・改善したほうがいい点】
・正社員に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員は非常に穏やかで理不尽に怒られることもない。しかし、管理職は契約社員と正社員を明確に区別しており、契約社員に求めないことを正社員に求めたり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
癖のある人は多いが、悪い人はいない。変わった人でも馴染んでいける職場だと思う。言葉はきついが、真面目に一所懸命やれば、SVはしっかりフォローし...続きを読む(全190文字)

働いている人のほとんどが契約社員であるので全体の社員の割合は比較的少ない。分社化する前から働いている人が現在の管理職をしているので、会社の雰囲気は役所の様...続きを読む(全176文字)

中途入社では昇進は不可能。課長代理以上はNTT親会社からの出向か、アクトプロパー社員のみがありつける。肩書を非常に重要視する世代がなっているが、無意味な長...続きを読む(全174文字)

正社員は全体の5%もいません。
ゆえに残念ながら魅力を伝えることができません。
直属の課長や上司にあたる正社員は組織表上では存在するものの、事実上では...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大企業のため、倒産の心配がない。給与の未払いもなく、福利厚生もきちんとされていた。
【気になること・改善した方がいい点】
とにかく、当時...続きを読む(全187文字)

【良い点】
今のところ、接点のある上司や同僚は良い方ばかりで風通しも良いです。
上司とはまめに個人面談をする機会があります。
急なお休みにも全員が協...続きを読む(全171文字)

派遣社員の派遣先でした。いわゆる116センターで固定電話の廃止や移転手続きなどを電話で受けるという仕事でした。1ヶ月もの研修がしっかりあり、とても丁寧に優...続きを読む(全191文字)

派遣社員として就業していましたが、社員の方は話しやすい方がとても多かったです。ただ、業務に関しては社員の方よりもベテランの派遣社員の方の方が詳しいことも多...続きを読む(全160文字)

派遣社員と社員の間柄は生徒と先生のような間柄でした。社員が教育係、監督者と言う感じでした。大手企業なので社員や管理職の方達は安定した人格を持っていました。...続きを読む(全155文字)

社員の方は元電電公社時代の方も多く、年齢層は高い。その分、30代位の働き盛りの年代は少ない。管理職の多くはNTT西日本からの出向者が多く、既に出世意欲が無...続きを読む(全160文字)

116部門では中途入社時は契約社員となり幾度かの面接をクリアしてCP社員となる。新卒からの正社員とは契約上区別されている。CP正社員登用後はグループリーダ...続きを読む(全166文字)

管理者はほぼ電電公社から勤めている古参社員のみです。管理能力があるかたは今までいなかったと思います。部下の仕事内容も把握しておらず、会議だけをやたらと繰り...続きを読む(全180文字)

担当ジョブに関わっていた社員は数名しかおらず一概にはいえないが、あまり社員らしくないというか年配のアルバイトの方が人をしきることが多かった。特に社員のスキ...続きを読む(全165文字)

コールセンターでは、管理職の方が実際に実務に携わることはかなり少ないです。
管理職、社員、キャリアアップ社員、非正規社員の序列があるのですが、とにかく飲...続きを読む(全168文字)

派遣のコーディネーターと合うのは契約更新の際の3か月に一度ぐらいでした。派遣先により様々でしょうが、私が就業していた派遣先の職場は、非常に大らかな社員さん...続きを読む(全183文字)