【挑戦的な番組制作、熱意溢れる面接】【19卒】ＭＢＳメディアホールディングスの夏インターン体験記（文系/一般職）No.1782（京都大学/男性）（2018/2/9公開）

放送局の番組制作の仕事に興味があったことが一番の動機だった。放送局の中でも関西本社の企業を志望しており、また毎日放送の制作番組は非常に挑戦的で面白いものが多いため、第一志望として考えていた。放送局は選考が早いので夏のインターンシップに参加する必要性を重く感じていた。

エントリーシートの作成に際して、一般的な項目に加えて大喜利に近いような設問が二問ほどあったため、印象的な回答ができるよう時間をかけて戦略を練った。

エントリーシート → WEBテスト

説明会と面接

1日目にやったこと

本社の収録スタジオにて、社員さんから仕事内容や会社概要についてプレゼンテーションをしていただいた。その後、5人程度のグループに分かれ、グループごとに面接と座談会を行った。

なし

面接内容に関して一人一人に丁寧なフィードバックをくださった。面接で話している内容はすごくいいものであるけれど、表情などから伝わる熱意がもう少しあればよいと言われ、後の就職活動に役立った。

インターンシップに参加するまで内容についての詳細は明かされていなかったので、後日開催の２～３日目に進むための面接が行われることを直前に知り準備不足に陥った。面接の内容に関しても写真を見てその内容に関してボケる、といったテレビ局特有のものであり、大変苦戦した。

制作・報道・営業のそれぞれの部門の社員さんが仕事内容を中心にとてもわかりやすく解説してくださったのが印象的だった。プレゼンテーションの時間は決して短くはないが、冗談を交えながら面白おかしく伝えてくださったので聞きやすかった。また若手社員との交流や座談会など、学生の疑問に答えるための時間を多く設けていただき、業界についての理解がかなり深まった。

面接が行われることを事前に知らなかったため、準備不足だった。また、写真を見た大喜利など放送局特有の面接方法にも不慣れで戸惑ってしまった。

今回のインターンシップではグループワークや学生同士の議論は行われず、社員さんからの説明会や若手社員との交流、学生からの質問に答える座談会や社内見学など、会社理解のためにほとんどの時間を使った。そのため、放送局で働く人々の仕事内容や私生活などが業種ごとに理解でき、イメージはかなり鮮明に持つことができた。

放送局は採用人数が極めて少なく、またインターンシップに参加した印象として志望学生のレベルも非常に高い。今回のインターンシップで行われたように、面接の内容も奇抜で予想・対策することが困難であるうえ、筆記試験の難易度も非常に高い。本選考での内定を取るとなると、針の穴を通るような困難を突破しなければならないだろう。

毎日放送はテレビ業界の中でもチャレンジングで番組制作意欲も強く、社員の方々が目的をはっきりともって業務に励んでいる印象を受けた。人当たりが良く、笑いの絶えない職場でありながら、厳しい一面も持つ。このような人たちと一緒に働きたい、と思えるような社員の方々の顔ぶれであった。

今回のインターンシップでさらに選考を行い、９月に行われる２日間のインターンシップに進むことができる。これに参加できれば、人事とのコネクションも築けるのではないか。

今回のインターンシップの参加者の中から、面接の結果によってさらに２日間のインターンシップに進むことができる。私はその選考に通ることはできず、人事からの直接のフォローなどは行われなかった。

このインターンシップに参加した時期は、就職活動を始めて間もない時期であった。そのため、様々な業界に興味があり、インターンシップを通してそれぞれの業界への適性を見極めたいと思っていた。その中でも希望として持っていたのが関西勤務、企画業という２点であった。具体的な社名を挙げると、阪急阪神ホールディングスや毎日放送などを志望していた。

実際に放送局の仕事内容を知り、番組制作の仕事は非常に面白くやりがいのあるものだと感じた。一方で大企業にありがちなことだが配属を自分で選ぶことができず、営業やラジオなど興味のない分野に飛ばされるリスクを感じた。また、深夜勤務が連続するなど残業も多く、ワークライフバランスは充実していない印象を受けた。相変わらず放送局も志望業界であるが、インターンシップを通して業界のメリット、デメリットを偽りなく知ることができた。