【地域密着で差別化！】【19卒】ＭＢＳメディアホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.1182（群馬パース大学大学院/男性）（2018/1/31公開）

実際、テレビの技術がどのような仕事をしているのか気になったため応募した。また、関西の局で一番自宅から近く、子供の頃に遊びに行ったことがあるので行ってみたかった。地域密着に力を入れており、他局との違いを見極めるためでもあった。

どんな番組を作ってどんな人間を必要としているのかをホームページから調べた。またESを書く際に自分の経験を混ぜて書くと、信ぴょう性が増すと考えたためそれを意識した。

グループディスカッション(撮影するのでどこを撮影するのかなど役割分担をきめる)

1日目にやったこと

最初は人事のひとによる会社説明があり2時間ほどお話を聞き、その後各班に分かれて昼食。昼過ぎに撮影の役割分担を相談し、撮影をした。テーマは、曲を歌っている人をどう面白く撮影するか。その後、撮影した動画を見ながらフィードバック。

なし

カメラのスイッチングのタイミングはよかったが、もうちょっと面白く撮影してもよかったのではないか、しっかりと相談してスムーズに切り替えができたらもっと良かったというフィードバックが印象的だった。

撮影の相談の際に、みんなの意見をまとめるのが大変だった。各班6-7人おり、意見をまったく言わない人もいたため均等に話せるように工夫した。人事の人はこの相談の際に、学生をジロジロと観察していたため、一番重要な局面だったと感じた。固く相談するのではなく楽しそうに相談するのが良いと思った。

テレビが好きな学生にたくさん出会えるので、他の学生のテレビに関しての考え方を共有できる。何よりすごく楽しい。普段考えもしなかったこという学生もいて視野が広がった。また、他の局で会う人もいるのでどこの局がどれだけ進んでいるかなどの情報交換ができる。

毎日放送が制作している番組を見てカメラワークを見ておくと、もっとやりやすくなるのではないかと感じた。

実際に働いている社員の方々と一緒に撮影ができるため、もし自分が社員になった場合の姿を想像しやすかった。また、内定者の方も集まってくださって、仕事に関しての親近感を得ることができた。なにより働いている社員の方々が楽しそうに仕事をする姿を見て一緒に働きたいと感じた。

私は呼ばれなかったが、後日数人だけ呼ばれた学生がいたみたい。インターンシップ(おそらくグループディスカッション)での内容や、どれだけ楽しそうに撮影ができたかどうかを判断していると感じた。ただ、内定直結ではなさそう。特別な選考があったわけではない。

インターンシップに参加していた学生や人事の方、技術の方々がテレビらしい人で、一緒に働きたいと感じた。普通の仕事では味わえない達成感や臨場感を得ることができる仕事だと思った。5年退職率も数％しかなく、とてもやりがいのある仕事で、地域との密着が強いので貢献できる。

インターンシップ後に呼ばれた学生は数名いたみたいだがそのご、特別選考なるものはなかった。しかし、本選考では人事がみるので、少なからず有利にはなるのではないかと思う。

インターンシップに参加前の志望企業もテレビ局で、テレビ局が普段同様なことをしているのかわからなかった。特に技術は普段表に出ないので、仕事内容を確認したかった。テレビのおかげでできたことがたくさんあったため、テレビに関する志望度がもともと高かった。また、給料も非常によいとされているので、そこも気になっている。

他局との比較が非常にしやすいので、問題点や改善点が浮き彫りになる。志望企業はおそらく変えないと思うが、情報が少なすぎると感じた。まだまだインターンシップで出会った学生はたくさんいるので情報の共有が必要だと思う。採用人数が非常にすくないので、うまく入り込むために内定者と連絡先の交換をお勧めする。内定者はインターンシップに参加しているのでそのタイミングで