日本原燃のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業の雰囲気をよく知ることできたインターンシップだったため、和やかでチーム感のある職場であるという点で志望度は上がった。一方で、放射線が絡む職場であったため、緊張感は伝わってきた。原子力に関する抵抗が少しでもあると、志望度は下がると感じた。

自分の専門を大いに生かして活躍できると実感したから。また、関東出身の社員さんが地方の青森でも楽しそうな週末を過ごしている様子から、地方勤務に対する不安はなくなったかた。さらに、インターンシップ終了後に送った質問に関しても、迅速に返信がもらえ、好印象を抱いたから。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、日本原燃の業務を詳しく理解することで、日本唯一の業務であると同時にやりがいのある業務であると感じたからです。また、エネルギー業界は目先だけではなく、将来を見据えた施策を施す力が必要という言葉も心に残りました。

インターンシップ参加後に、アンケートを提出すると、１－２週間後に早期選考の案内が来る。本選考より１か月弱日程が早いため、しっかり思いを伝えられれば通りやすいと思う。

インターン参加後にすぐ選考ステップが始まるから。あまり考える時間もなく、どんどん選考ステップが進んでいくので、志望度が低い学生にとっては、精神的に負担になる可能性もある。

インターンシップへの参加が本選考に有利ななると思った理由は、インターンシップ参加後に、本選考で選考の一部が免除になる旨の連絡を社員の方から個別に頂いたからだ。インターンシップでの様子が反映されているのではないかと感じた。

業務に関する説明が多く、企業概要、施設、仕事内容の説明を行った後それぞれで質疑応答の時間がしっかりと設けられていた。また、最後にインターンシップ参加者それぞれが簡単に振り返りをする時間があるが、そこでコメントを頂いた。

先輩社員や人事担当者への質問はしやすい雰囲気だった。また、社員教育に従事している社員の方とは、グループワークへのフィードバックを頂くタイミングで関わった。しかし、オンライン開催であったため、どうしても距離感があるように感じた。