ＪＸ金属のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、技術系の社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じたからです。インターンに参加していた社員の方々は総じて真面目で落ち着いた方が多く、私もそのような方と一緒に働きたいと思ったため、志望度が上がりました。また、座談会でキャリアパスの話を伺い、ＪＸ金属に入ったときの具体的なキャリアを想像することが出来た点も大きな理由の一つです。

インターンのワーク中は社員の方が学生を評価している雰囲気を感じたため、高評価を残すことができれば、本選考において有利になると思います。また、実際に社員の方々と交流したときに感じた魅力などをエピソードとして面接で話すことが出来れば、参加していない学生に対して大きな差別化になると思います。

1日のインターンシップなので、選考フローが短縮されたり、エントリーシートやwebテストが免除されるなどの優遇はありませんでした。少なくとも自分にはなかった感じでした

配管設計のワークを行う際に、一つ一つの要素に着目しすぎるのではなくて、全体を俯瞰しながら広い視野を持って設計する技術が設備エンジニア職には必要であるというフィードバックを頂いたことが印象に残りました。