【安全とコミュニケーション】【23卒】日本原燃の冬インターン体験記（理系/冬季インターンシップ）No.25549（非公開/非公開）（2022/5/12公開）

きっかけは、大学の実習で施設見学をしたから。施設見学ではできなかった、若手社員との交流を期待して参加した。このインターンはオンラインで参加でき、日程が長すぎず、グループワークやグループディスカッションの経験が積めるという点で、モチベーションを高く持って参加できた。

施設見学を通しして、就職先としても日本原燃についてよく知りたいと思ったという点を応募フォームのアンケートでアピールした。

抽選であり、かつ実施回数も多かったため、応募時の内容に不備がなければ問題なくほぼほぼ誰でも参加できるのではないかと思う。

「安全を守る上で必要なスキルとは」、「チーム力向上に必要・効果的な関係を築くコミュニケーションを実施するにはどうすればよいか」の2つのテーマについて課題解決型グループワーク

ZOOMを用いたオンラインインターンで、2日間ともに9時半から開始し、15時頃に終了した。1日目は業務説明等を実施し、2日目はグループワークを実施した。

核物質という非常に危険な物質を取り扱い業務において、安全を確保するためにどれほどコミュニケーションが大切か、またコミュニケーションがどれほど難しいものなのか。

業務紹介、若手社員による業務や休日の過ごし方について、オンライン施設見学、グループワーク

1日目にやったこと

1日目は、事業の説明、若手社員から平日・休日の過ごし方や青森県での生活についての紹介、本社のPR館の展示品を用いた施設説明、質疑応答、参加者同士での簡単な交流（ZOOMのブレイクアウトセッションで4名づつに分かれて、自己紹介やインターン参加理由について話した）が実施された。

2日目にやったこと

「コミュニケーション不足により事故が発生した事例についての安全教育ビデオ」を視聴してから、各自思ったことを共有し、グループとしての意見をまとめて全体に発表した（パワポ等の発表資料は不要）。また、「雪山での遭難」を想定した合意形成のためのワークでは、雪山で生き残るために必要な物品の優先順位を話し合いながらつけていくということを実施した。

人事課担当、社員の安全教育を行う課の担当

なし

先輩社員や人事担当者への質問はしやすい雰囲気だった。また、社員教育に従事している社員の方とは、グループワークへのフィードバックを頂くタイミングで関わった。しかし、オンライン開催であったため、どうしても距離感があるように感じた。

ほかの学生と完全に打ち解けていないまま、グループワークに取り組まなければいけなかったこと。ディスカッションが軌道に乗るまでは、限られた2人しか発言していなかったため、やりずらかった。また、グループワークの間、社員さんはたまに様子を見に来る程度で、グループワークをどれくらい重視しているかが疑問だった。

極端に主体性が強い人はいなかったが、協力して良い雰囲気でディスカッションできた。

ディスカッションのなかで、自分が思っている以上に相手に言いたいことが伝わっていなかったので、コミュニケーションは簡単ではないと実感した経験を増やすことができたのはよかった。また、ディスカッションのテーマがどこで働くにしても重要な内容であったのがとても良かった。

グループワークやディスカッションに慣れていなかったので、もう少し場数を踏んでいれば、グループワークをよりよい方向にリードできたのではないかと思った。

過去に会社の工場を見学したことがあり、今回のインターンシップで若手社員からお話を聞くことはできた。また、若手社員の方が緊張せずにありのままの普段の仕事やプライベートの様子を話していたため、社員の方や会社の雰囲気も同様に穏やかなのかなと感じた。

インターンに参加して、様々な分野の学生が志望しているという現状を知ることができた。その上で、自分の興味や専門分野が、事業内容に合致していることが大きなアピールポイントになると考えているから。また、他が学生よりも積極性や意欲は高いと感じたから。

自分の専門を大いに生かして活躍できると実感したから。また、関東出身の社員さんが地方の青森でも楽しそうな週末を過ごしている様子から、地方勤務に対する不安はなくなったかた。さらに、インターンシップ終了後に送った質問に関しても、迅速に返信がもらえ、好印象を抱いたから。

インターン参加後にすぐ選考ステップが始まるから。あまり考える時間もなく、どんどん選考ステップが進んでいくので、志望度が低い学生にとっては、精神的に負担になる可能性もある。

原子力業界を志望し、原子力と関連する官公庁（内閣府、経済産業省、文部科学省、環境省）をメインに考えていた。官公庁だと規模の大きな仕事はできるが、これまで身に着けてきた専門性を大いに生かすことが難しいという点をかなり悩んでいた。また、キャリア官僚の先輩が省庁での仕事に疲弊している様子が気がかりだった。

地元や東方地方出身の方が多いイメージだったは、地元以外出身の社員さんが思っていたよりも多いことが印象深かった。また、高度な技術を扱う施設であるにも関わらず、若手社員でも主体的に運転に係れるというのは、良い雰囲気だなと感じた。自分のやる気次第で海外へ出向したりすることもでき、自分を高められる環境であるため、志望度が上がった。